Transparencia retributiva en Rumanía
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Solicitudes de información retributiva Propuesto
Las personas trabajadoras pueden pedir su nivel retributivo y la media de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor, desglosada por sexo.
En el proyecto publicado, aún no en vigor.
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Plazo de respuesta 30 días hábiles
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
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Prohibido preguntar por el salario anterior
Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.
Rumanía todavía no ha aprobado una ley de transparencia retributiva. Lo que hay hoy es una proposición de ley, registrada como L445/2026, que avanza por las comisiones del Senado. Pretende transponer la Directiva de transparencia retributiva de la UE, pero sigue siendo un proyecto, no una norma vinculante.
El camino no ha sido sencillo. El Consejo Legislativo emitió un dictamen negativo sobre la proposición el 29 de junio de 2026, lo que añade incertidumbre sobre su forma final y su calendario. Nada está cerrado todavía en cuanto a obligaciones para las empresas, fechas de inicio o plazos de informe.
Si se aprueba, la proposición se aplicaría en todo el país, tanto al empleo público como al privado. Por ahora, lo más útil que puede hacer quien dirige RR. HH. o compensación es seguir la tramitación e ir preparándose en segundo plano.
La medida
- Ley o medida
- Proposición de ley sobre transparencia retributiva e igualdad de retribución
- Inicio de las obligaciones principales
- Pendiente
- A quién se aplica
- La proposición pretende abarcar el empleo público y privado
Qué exige la ley
- Banda salarial antes de la entrevista Fuente de: Banda salarial antes de la entrevista
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Fuente de: Prohibición de preguntar por el salario anterior
- Solicitudes de información retributiva, con 30 días hábiles para responder Fuente de: Solicitudes de información retributiva, con 30 días hábiles para responder
- Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras Fuente de: Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras
- Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0% Fuente de: Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0%
En qué se diferencia Rumanía de la Directiva
La L445/2026 de Rumanía está en tramitación en el Senado y tiene como objetivo expreso transponer la Directiva 2023/970.
Qué significa para las empresas
Como la proposición rumana sigue pendiente y tiene un dictamen negativo del Consejo Legislativo, nada de lo que aquí se describe es una obligación legal actual. Tómalo como una señal clara de hacia dónde van las cosas, no como un plazo de cumplimiento. La cifra propuesta de una brecha retributiva del 5,0 % te da una primera idea del tamaño de brecha que tal vez tengas que justificar, aunque el umbral todavía no esté en vigor.
- Sigue la tramitación: atento a los informes de las comisiones del Senado, a las enmiendas y a si el dictamen negativo cambia el alcance de la proposición o su supervivencia.
- Empieza a montar controles básicos: ordena tus estructuras retributivas, niveles de puesto y datos de brecha retributiva de género conforme al marco general de la Directiva, para no empezar de cero si llega la ley rumana.
- No te comprometas aún con nada cerrado: aspectos como el derecho a la información retributiva, las normas sobre la banda salarial y sobre el salario anterior o los plazos de informe por tamaño de empresa aún no están definidos, así que evita fijar fechas concretas en tus procesos.
- Ten claro a quién seguir: el Ministerio de Trabajo, Familia, Juventud y Solidaridad Social y las Inspecciones Territoriales de Trabajo serían las autoridades encargadas de hacer cumplir la norma, y el Consejo Nacional para Combatir la Discriminación y ANES, el organismo de igualdad.
El modelo de informe propuesto dejaría el cálculo en manos de las empresas y no del Estado, así que conviene identificar ya dónde están tus datos retributivos y lo fácil que te resultaría reunirlos.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio de Trabajo, Familia, Juventud y Solidaridad Social; Inspecciones Territoriales de Trabajo
- Organismo de igualdad
- Consejo Nacional para Combatir la Discriminación y ANES
- Qué podría cambiar todavía
- Los informes de las comisiones del Senado incluían enmiendas sustanciales, pero el Senado rechazó la L445/2026 el 14 de octubre de 2026 (27 votos a favor, 1 en contra y 62 abstenciones) y la remitió a la otra cámara. La proposición no está aprobada; las enmiendas de las comisiones forman parte de la historia legislativa y no son obligaciones vinculantes.
Preguntas frecuentes
¿Está ya en vigor la ley de transparencia retributiva de Rumanía?
No. De momento solo existe como proposición de ley, la L445/2026, pendiente en las comisiones del Senado. El Consejo Legislativo emitió un dictamen negativo el 29 de junio de 2026 y no se ha aprobado ninguna medida.
¿Qué porcentaje de brecha retributiva activaría obligaciones de informe en Rumanía?
La proposición fija una brecha retributiva del 5,0 % como umbral para la evaluación retributiva conjunta. Es una cifra propuesta, ligada a un proyecto de ley, así que hoy no genera ninguna obligación legal.
¿A qué empresas se aplicaría la proposición rumana de transparencia retributiva?
La proposición pretende abarcar a empleadores públicos y privados en todo el país. Los umbrales de tamaño concretos y las fechas de inicio de los informes según el tamaño de la empresa aún no se han investigado ni definido.
¿Cuándo tendrían que empezar las empresas rumanas a informar sobre la brecha retributiva?
No hay fecha de inicio confirmada. La fecha de inicio de las obligaciones principales figura como pendiente, así que el siguiente paso práctico es seguir los informes y enmiendas de las comisiones del Senado para ver si hay avances.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- Propuesto
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 30 días hábiles
- Banda salarial en la selección Art. 5(1)
- Sí
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Art. 5(2)
- Sí
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta Art. 10(1)
- 5.0%
Las personas trabajadoras pueden solicitar su nivel retributivo individual y la media de quienes realizan un trabajo igual o de igual valor, desglosada por sexo.
Las personas trabajadoras podrían pedir por escrito, directamente, a través de su representación legal o a través del Consejo Nacional para Combatir la Discriminación, información sobre su propia retribución y la retribución media, desglosada por sexo, del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor.
Ver la fuenteLa empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
La empresa tendría que facilitar la información retributiva solicitada en un plazo razonable y como máximo en 30 días hábiles; las respuestas a las peticiones de aclaración también tienen un plazo máximo de 30 días hábiles.
Ver la fuenteLas candidaturas reciben el salario o la banda salarial antes de la entrevista, según criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
La proposición exige informar de la retribución inicial o su banda y de sus componentes en la oferta pública de empleo o por escrito antes de la entrevista, para que la persona candidata pueda negociar con conocimiento de causa.
Ver la fuenteSi se prohíbe a las empresas preguntar a las candidaturas por su salario actual o anterior.
La proposición prohíbe a las empresas pedir información sobre la retribución de las personas candidatas en su empleo actual o en empleos anteriores.
Ver la fuenteLa brecha injustificada que obliga a la empresa y a la representación de las personas trabajadoras a evaluar juntas la retribución.
Una brecha retributiva media de al menos el 5 % en una categoría es una de las condiciones acumulativas para la evaluación retributiva conjunta, junto con la falta de justificación objetiva y no haberla corregido en seis meses.
Ver la fuente- Umbral de información
- 100 personas trabajadoras
- Modelo de información
- Propuesto: cálculo por la empresa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras
- Antes del 7 jun 2027 (propuesto)
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras
- Antes del 7 jun 2031 (propuesto)
- Fase formal de transposición
- Proyecto publicado
- Alcance
- Ámbito nacional
Próximo hito
Confirmar el registro en la Cámara de Diputados y seguir su tramitación en comisión tras el rechazo del Senado del 14 de octubre de 2026 y su remisión.
Fuentes primarias
- Proposición de ley sobre transparencia retributiva e igualdad de retribución Fuente primaria, comprobada el 15 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Proyecto publicado · proposed · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · proposed · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Ámbito nacional · proposed · Fiabilidad alta
- Banda salarial en la selección Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 30 días hábiles · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral de información 100 · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2027 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras Antes del 7 de junio de 2031 (propuesto) · proposed · Fiabilidad alta
- Modelo de información Propuesto: cálculo por la empresa · proposed · Fiabilidad alta
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta 5 % · proposed · Fiabilidad alta
- Employer required input data Datos de nómina, sexo, jornada, retribución bruta total y sus componentes, y categoría o igual valor de la persona trabajadora. · proposed · Fiabilidad alta
- First data period needed Propuesto: datos de 2026 para el primer ciclo de 2027 en empresas de 150+/250+; datos de 2030 en empresas de 100-149. · proposed · Fiabilidad alta
- Own pay information Sí · proposed · Fiabilidad alta
- Comparator information Sí · proposed · Fiabilidad alta
Historial de cambios
Actualizaciones recientes
El Senado de Rumanía rechaza el L445 y remite la propuesta de transparencia retributiva a la Cámara de Diputados
El Senado de Rumanía rechazó el L445/2026 el 14 de octubre de 2026 y remitió la propuesta a la Cámara de Diputados. La medida sigue siendo un proyecto en tramitación y no ha sido aprobada.
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