Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Rumunsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď 30 pracovných dní

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Rumunsko zatiaľ zákon o transparentnosti odmeňovania neprijalo. Existuje len legislatívny návrh zaevidovaný ako L445/2026, ktorý prechádza senátnymi výbormi. Má transponovať smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania, stále je to však návrh, nie záväzné pravidlo.

Cesta nie je hladká. Legislatívna rada vydala k návrhu 29. júna 2026 negatívne stanovisko, čo zvyšuje neistotu o jeho konečnej podobe aj načasovaní. Povinnosti zamestnávateľov, dátumy začiatku ani termíny vykazovania zatiaľ nie sú ustálené.

Ak bude prijatý, návrh sa má uplatňovať celoštátne vo verejnom aj súkromnom sektore. Zatiaľ je pre vedúcich HR a odmeňovania najužitočnejšie sledovať proces a v pozadí budovať pripravenosť.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Legislatívny návrh o transparentnosti odmeňovania a rovnakej odmene
Začiatok hlavných povinností
Čaká sa
Na koho sa vzťahuje
Návrh sa má vzťahovať na verejný aj súkromný sektor

Čo zákon vyžaduje

Rumunsko: v čom sa úprava líši od smernice

Rumunský návrh L445/2026 je v legislatívnom procese v Senáte a výslovne smeruje k transpozícii smernice 2023/970.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže rumunský návrh je stále v legislatívnom procese a má negatívne stanovisko Legislatívnej rady, nič z tu opísaného nie je súčasnou zákonnou povinnosťou. Berte ho ako silný signál smeru, nie ako termín na dosiahnutie súladu. Navrhovaná hodnota rozdielu v odmeňovaní 5,0 % vám už teraz naznačuje, aký veľký rozdiel budete možno raz musieť vysvetľovať, hoci spúšťač zatiaľ nie je účinný.

  • Sledujte legislatívny proces: všímajte si správy senátnych výborov, pozmeňujúce návrhy a to, či negatívne stanovisko ovplyvní rozsah návrhu alebo jeho osud.
  • Začnite budovať základné kontroly: usporiadajte mzdové štruktúry, úrovne pozícií a údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov podľa všeobecného rámca smernice, aby ste nezačínali od nuly, ak rumunský zákon príde.
  • S pevnými záväzkami počkajte: detaily ako právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidlá o mzdovom rozpätí a predchádzajúcej mzde či termíny vykazovania pre rôzne veľkosti firiem zatiaľ nie sú určené, preto konkrétne termíny v procesoch nefixujte.
  • Vedzte, koho sledovať: presadzovať by ich malo Ministerstvo práce, rodiny, mládeže a sociálnej solidarity a územné inšpektoráty práce, orgánom pre rovnaké zaobchádzanie by bola Národná rada pre boj proti diskriminácii a ANES.

Navrhovaný model vykazovania by výpočty preniesol na zamestnávateľov, nie na štát. Oplatí sa preto už teraz zmapovať, kde máte údaje o odmeňovaní a ako ľahko ich dokážete dať dokopy.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce, rodiny, mládeže a sociálnej solidarity; územné inšpektoráty práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Národná rada pre boj proti diskriminácii a ANES
Čo sa ešte môže zmeniť
Správy senátnych výborov obsahovali podstatné pozmeňujúce návrhy, Senát však L445/2026 dňa 14. októbra 2026 zamietol (27 za, 1 proti, 62 sa zdržalo) a postúpil ďalej. Návrh nie je prijatý; pozmeňujúce návrhy výborov sú súčasťou legislatívnej histórie, nie záväznými povinnosťami.

Časté otázky

Je rumunský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Nie. Existuje len ako legislatívny návrh L445/2026, ktorý je v súčasnosti v senátnych výboroch. Legislatívna rada k nemu 29. júna 2026 vydala negatívne stanovisko a žiadne opatrenie nebolo prijaté.

Aký rozdiel v odmeňovaní by v Rumunsku spúšťal povinnosti?

Návrh uvádza rozdiel v odmeňovaní 5,0 % ako hranicu, ktorá spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania. Ide o navrhovanú hodnotu viazanú na návrh zákona, takže v súčasnosti nezakladá žiadnu zákonnú povinnosť.

Na ktorých zamestnávateľov by sa rumunský návrh vzťahoval?

Návrh sa má vzťahovať na verejných aj súkromných zamestnávateľov v celej krajine. Konkrétne prahy veľkosti a dátumy začiatku vykazovania pre rôzne veľkosti firiem zatiaľ neboli preskúmané ani určené.

Odkedy by rumunskí zamestnávatelia museli vykazovať rozdiely v odmeňovaní?

Potvrdený dátum začiatku neexistuje. Začiatok základných povinností je vedený ako otvorený, takže praktickým ďalším krokom je sledovať správy senátnych výborov a pozmeňujúce návrhy a hľadať známky pokroku.

Upozornenia na zmeny: Rumunsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch