Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Liettuassa

Voimassa Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Oma kuukausittainen tuntipalkka sekä sukupuolen mukaan eritellyt kuukausittaiset keskituntipalkat samaan tehtäväryhmään kuuluvista; vuotuiset keskituntipalkat lisätään vuodesta 2028 alkaen.

  • Vastausaika 2 kuukautta

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Liettua on jo siirtynyt ehdotuksesta lakiin. Palkka-avoimuuden toteuttavat työlain muutokset tulivat voimaan 7.6.2026, ja työnantajan keskeiset velvoitteet koskevat koko maata siitä alkaen.

Kyse ei ole tulevasta luonnoksesta, jota voisi seurata sivusta. Palkan ilmoittaminen työpaikkailmoituksissa ja kielto kysyä aiempaa palkkaa ovat jo voimassa, ja työntekijät voivat jo pyytää omia palkkatietojaan. Edessä on vielä käytännön toteutus: tietovirtojen rakentaminen Sodran kautta toimivaan Liettuan keskitettyyn raportointijärjestelmään.

Koska Liettuassa yhdistyvät jo voimassa oleva tiedonantovelvollisuus ja vaiheittain käyttöön otettava keskitetty raportointimalli, käytännön työssä ei ole kyse lain odottamisesta vaan siitä, että palkkausjärjestelmät ja tiedot ovat valmiina kunkin määräajan koittaessa.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
Keskeiset velvoitteet alkavat
7.6.2026
Keitä koskee
Työlain (darbo kodeksas) piiriin kuuluvat työnantajat ja työntekijät; samaan kokonaisuuteen kuuluva sääntely ulottaa vastaavat säännöt tiettyihin julkisen sektorin palvelussuhde- ja palkkausjärjestelmiin.

Mitä laki edellyttää

1 muu kohta tarkistetaan vielä virallisista lähteistä.

Miten Liettua poikkeaa direktiivistä

Liettua säilyttää velvollisuuden ilmoittaa palkka työpaikkailmoituksissa ja käyttää Sodran keskitettyä tietomallia. Sitova määräys V-500 sääntelee nyt kuukausittaista SDUP-ilmoittamista: tietyt salassa pidettävissä tehtävissä tai erityisasemassa olevat henkilöt sekä vuokratyöntekijät on rajattu ulkopuolelle; useat tehtäväryhmät ilmoitetaan erillisinä riveinä; korvaukset jätetään bruttopalkan ulkopuolelle; korjaukset edellyttävät koko kyseisen jakson tietojen toimittamista uudelleen.

Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Välittömät velvoitteet ovat jo voimassa. Palkkahaarukka on ilmoitettava työpaikkailmoituksissa, hakijalta ei saa kysyä aiempaa palkkaa, ja työntekijä voi pyytää omat palkkatietonsa sekä sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat samaa tai samankaltaista työtä tekevistä. Pyyntöihin on vastattava kahden kuukauden kuluessa.

Suurempi käytännön muutos on siirtyminen Liettuan keskitettyyn raportointimalliin. Vuodesta 2027 alkaen työnantajat toimittavat palkka-, työaika- ja tehtäväryhmätiedot Sodralle, joka laskee ja julkaisee vaaditut tunnusluvut direktiivin seitsemän vakiomittarin mukaisesti. Yhteinen palkka-arviointi voi käynnistyä, jos selittämätön palkkaero jossakin ryhmässä on vähintään 5 % ja muut edellytykset täyttyvät.

  • 31.12.2026 mennessä: sukupuolineutraalin palkkausjärjestelmän on oltava käytössä, sillä kansallinen aikataulu edellyttää palkkarakenteiden olevan valmiina tähän mennessä.
  • 1.1.2027 alkaen: palkka-, työaika- ja tehtäväryhmätietojen toimittaminen Sodralle alkaa.
  • Vuoteen 2028 mennessä: vähintään 150 työntekijän työnantajat antavat ensimmäisen vuosittaisen palkkaeroraporttinsa vuoden 2027 tiedoista.
  • Vuoteen 2031 mennessä: 100–149 työntekijän työnantajat antavat ensimmäisen raporttinsa vuoden 2030 tiedoista.
  • Jatkuvasti: rekrytointi- ja tiedonantoprosessien on oltava valmiita vastaamaan pyyntöihin kahden kuukauden määräajassa.

Sodra julkaisee työnantajan kuukausittaiset sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat vain, jos työnantajalla on vähintään 8 työntekijää, joista yli 3 naisia ja yli 3 miehiä, joten pienempiä tehtäväryhmiä käsitellään eri tavalla. Kun tiedot valmistellaan jo nyt, porrastetuista määräajoista selviää ilman viime hetken kiirettä.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Valstybinė darbo inspekcija (VDI); Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra) hallinnoi palkka-avoimuuden tietovirtoja; oikeussuojaa antavat työriitaelimet ja tuomioistuimet.
Tasa-arvoelin
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
Seuraamukset
Vaadittujen palkkatietojen antamatta jättämisestä seuraa hallinnollinen vastuu; muihin työlain rikkomuksiin sovelletaan edelleen työoikeudellista ja hallinnollista valvontaa.
Mikä voi vielä muuttua
Laki XV-969 on voimassa, ja velvoitteet tulevat sovellettaviksi vaiheittain. Määräys V-500 on sitova 7.10.2026 alkaen, ja sen myötä ilmoittamisen ja korjaamisen menettelyt ovat käytössä; tekninen integraatio ja tietojen validointi kannattaa testata ennen tammikuun 2027 tietokierrosta.

Usein kysyttyä

Onko EU:n palkka-avoimuusdirektiivi jo laki Liettuassa?

On. Liettua pani direktiivin täytäntöön työlain muutoksilla, jotka tulivat voimaan 7.6.2026. Työnantajan keskeiset velvoitteet ovat siis jo sitovia koko maassa eivätkä pelkkiä ehdotuksia.

Voivatko työntekijät Liettuassa kysyä, miten heidän palkkansa vertautuu kollegoihin?

Voivat. Työntekijä voi pyytää omat palkkatietonsa sekä sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat samaa tai samankaltaista työtä tekevistä, ja työnantajalla on vastaamiseen kaksi kuukautta.

Milloin työnantajien on annettava palkkaeroraportit Liettuassa?

Vähintään 150 työntekijän työnantajat antavat ensimmäisen vuosiraporttinsa vuonna 2028 vuoden 2027 tiedoista, ja 100–149 työntekijän työnantajat antavat ensimmäisen raporttinsa vuonna 2031 vuoden 2030 tiedoista. Alle 100 työntekijän työnantajia vuosittainen raportointivelvoite ei koske.

Miten Liettuan raportointijärjestelmä käytännössä toimii?

Liettua käyttää keskitettyä yhdistelmämallia: työnantajat toimittavat 1.1.2027 alkaen palkka-, työaika- ja tehtäväryhmätiedot sosiaalivakuutuslaitos Sodralle, joka laskee ja julkaisee vaaditut tunnusluvut. Malli eroaa järjestelmästä, jossa työnantaja laskee ja julkaisee luvut itse.

Mitä seuraa, jos työnantaja Liettuassa ei anna vaadittuja palkkatietoja?

Vaadittujen palkkatietojen antamatta jättämisestä seuraa hallinnollinen vastuu, ja muihin työlain rikkomuksiin sovelletaan tavanomaista työoikeudellista ja hallinnollista valvontaa. Velvoitteita valvovat valtion työsuojelutarkastus (VDI) ja Sodra, ja oikeussuojaa antavat työriitaelimet ja tuomioistuimet.

Saat tiedon, kun Liettua etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch