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Transparencia retributiva en Lituania

En vigor Última actualización 15 de octubre de 2026

  • Solicitudes de información retributiva Pendiente

    Retribución propia por hora del mes y retribución media por hora del mes, desglosada por sexo, de las personas de la misma categoría de puesto; a partir de 2028 se añaden las medias anuales por hora.

  • Plazo de respuesta 2 meses

    Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.

  • Prohibido preguntar por el salario anterior

    Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.

Lituania ya ha pasado de la propuesta a la ley. Las modificaciones del Código del Trabajo que aplican la transparencia retributiva entraron en vigor el 7 de junio de 2026, y desde esa fecha las obligaciones principales para las empresas se aplican en todo el país.

No es un proyecto futuro que se pueda observar desde lejos. La publicación del salario en las ofertas de empleo y la prohibición de preguntar por el salario anterior ya se aplican, y la plantilla ya puede pedir información sobre su retribución. Lo que queda por delante es la parte operativa: montar los flujos de datos que alimentan el sistema central de reporting de Lituania a través de Sodra.

Como Lituania combina un régimen de información ya activo con un modelo de reporting centralizado y escalonado, el trabajo práctico ahora no consiste tanto en esperar una ley como en tener listos tus sistemas retributivos y tus datos a tiempo para cada plazo.

La medida

Ley o medida
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas (Ley de modificación de los artículos 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219 y 226 y del anexo del Código del Trabajo de la República de Lituania)
Inicio de las obligaciones principales
7 Jun 2026
A quién se aplica
Empleadores y personas trabajadoras sujetos al Código del Trabajo; un paquete normativo relacionado extiende normas equivalentes a determinados regímenes de empleo y retribución del sector público.

Qué exige la ley

Todavía se está verificando 1 aspecto más con fuentes oficiales.

En qué se diferencia Lituania de la Directiva

Lituania mantiene la publicación del salario en las ofertas de empleo y utiliza un modelo de datos centralizado en Sodra. La Orden vinculante V-500 regula ahora la declaración mensual SDUP: se excluye a determinado personal con estatuto especial o sujeto a secreto y al personal de ETT; los distintos grupos de puestos de una misma persona van en filas separadas; los pagos compensatorios se excluyen de la retribución bruta; las correcciones exigen volver a presentar completo el periodo afectado.

En al menos un punto la normativa nacional va más allá del mínimo de la Directiva, así que aquí no basta con prepararse para el estándar de la UE.

Qué significa para las empresas

Tus obligaciones inmediatas ya están vigentes. Debes publicar bandas salariales en las ofertas de empleo, no puedes preguntar a las candidaturas por su salario anterior, y la plantilla puede pedir sus propias cifras retributivas junto con la retribución media por sexo de quienes realizan el mismo trabajo o uno similar. Tienes dos meses para responder a esas solicitudes.

El gran cambio operativo es el paso al modelo de reporting centralizado de Lituania. A partir de 2027, las empresas envían a Sodra datos de nómina, tiempo de trabajo y grupo de puestos, y Sodra calcula y publica los indicadores exigidos con los siete indicadores estándar de la Directiva. Se puede activar una evaluación retributiva conjunta cuando una brecha retributiva no explicada en cualquier categoría alcanza el 5 %, junto con las demás condiciones exigidas.

  • Antes del 31 de diciembre de 2026: ten implantado un sistema retributivo neutro en cuanto al género, ya que es el plazo que marca el calendario nacional para preparar las estructuras salariales.
  • A partir del 1 de enero de 2027: empieza a enviar a Sodra los datos de nómina, tiempo de trabajo y grupo de puestos.
  • En 2028: las empresas con al menos 150 personas presentan su primer informe anual sobre la brecha retributiva, con datos de 2027.
  • En 2031: las empresas de 100 a 149 personas presentan su primer informe, con datos de 2030.
  • De forma continua: mantén tus procesos de selección y de información a la plantilla preparados para responder a las solicitudes en el plazo de dos meses.

Sodra solo publicará la retribución media mensual desglosada por sexo de una empresa si esta tiene al menos 8 personas en plantilla, con más de 3 mujeres y más de 3 hombres, así que las categorías de puestos más pequeñas se tratan de otra forma. Preparar tus datos desde ya te ayuda a cumplir estos plazos escalonados sin prisas de última hora.

Control y cuestiones abiertas

Autoridad competente
Valstybinė darbo inspekcija (VDI, Inspección Estatal de Trabajo); Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra, Consejo del Fondo Estatal de Seguridad Social) gestiona los flujos de datos de transparencia retributiva; los órganos de resolución de conflictos laborales y los tribunales ofrecen las vías de tutela.
Organismo de igualdad
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (Oficina del Defensor de la Igualdad de Oportunidades)
Sanciones
No facilitar la información retributiva exigida genera responsabilidad administrativa; las demás infracciones del Código del Trabajo siguen sujetas al control laboral y administrativo.
Qué podría cambiar todavía
La Ley XV-969 está en vigor y las obligaciones se aplican de forma escalonada. La Orden V-500 es vinculante desde el 7 de octubre de 2026 y hace operativa la mecánica de presentación y corrección; conviene probar la integración técnica y la validación antes del ciclo de datos de enero de 2027.

Preguntas frecuentes

¿Es ya ley en Lituania la Directiva de transparencia retributiva de la UE?

Sí. Lituania la aplicó mediante modificaciones del Código del Trabajo que entraron en vigor el 7 de junio de 2026, así que las obligaciones principales para las empresas ya son vinculantes en todo el país, no meras propuestas.

¿Pueden las personas trabajadoras en Lituania preguntar cuánto cobran en comparación con sus compañeros?

Sí. Pueden solicitar información sobre su propia retribución y la retribución media por sexo de quienes realizan el mismo trabajo o uno similar, y la empresa tiene dos meses para responder.

¿Cuándo deben presentar las empresas en Lituania sus informes sobre la brecha retributiva?

Las empresas con al menos 150 personas presentan su primer informe anual en 2028 con datos de 2027, mientras que las de 100 a 149 presentan el primero en 2031 con datos de 2030. Las empresas con menos de 100 personas no están sujetas a esta obligación anual de reporting.

¿Cómo funciona en la práctica el sistema de reporting de Lituania?

Lituania usa un modelo híbrido y centralizado: a partir del 1 de enero de 2027, las empresas envían datos de nómina, tiempo de trabajo y grupo de puestos a Sodra, la entidad de la seguridad social, que calcula y publica los indicadores exigidos. Es distinto de un sistema en el que cada empresa calcula y publica sus propias cifras.

¿Qué ocurre si una empresa en Lituania no facilita la información retributiva exigida?

No facilitar la información retributiva exigida genera responsabilidad administrativa, y las demás infracciones del Código del Trabajo siguen sujetas al control laboral y administrativo habitual. La Inspección Estatal de Trabajo y Sodra supervisan estas obligaciones, y los órganos de resolución de conflictos laborales y los tribunales ofrecen las vías de tutela.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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