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Trasparenza retributiva in Lituania

In vigore Ultimo aggiornamento 15 Ottobre 2026

  • Richieste di informazioni retributive Da definire

    Retribuzione oraria mensile propria e retribuzione oraria mensile media, distinta per sesso, dei dipendenti della stessa categoria di lavoro; dal 2028 si aggiungono le medie orarie annuali.

  • Tempi di risposta 2 mesi

    Ogni richiesta fa partire il conto alla rovescia. Per rispondere servono strutture retributive e raggruppamenti per pari valore già definiti.

  • Vietato chiedere la retribuzione precedente

    I candidati conoscono la fascia retributiva prima del colloquio e il datore di lavoro non può chiedere quanto guadagnano oggi.

In Lituania si è già passati dalla proposta alla legge. Le modifiche al Codice del lavoro che attuano la trasparenza retributiva sono entrate in vigore il 7 giugno 2026 e da quella data gli obblighi principali per i datori di lavoro si applicano in tutto il paese.

Non è una bozza futura da osservare da lontano. L’indicazione della retribuzione negli annunci di lavoro e il divieto di chiedere la retribuzione precedente sono già operativi, e i dipendenti possono già chiedere informazioni sulla propria retribuzione. Resta da completare la parte operativa: costruire i flussi di dati che alimentano il sistema centralizzato di comunicazione lituano tramite Sodra.

Poiché la Lituania combina un regime di informazione già attivo con un modello di comunicazione centralizzato e scaglionato, il lavoro pratico oggi non consiste nell’attendere una legge, ma nel preparare sistemi retributivi e dati in tempo per ogni scadenza.

Il provvedimento

Legge o provvedimento
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
Decorrenza degli obblighi principali
7 Giu 2026
A chi si applica
Datori di lavoro e dipendenti soggetti al Codice del lavoro; il pacchetto collegato estende regole allineate a specifici regimi di impiego e retribuzione del settore pubblico.

Cosa prevede la legge

1 altro aspetto è ancora in verifica sulle fonti ufficiali.

Lituania: le differenze rispetto alla direttiva

La Lituania mantiene l’obbligo di indicare la retribuzione negli annunci di lavoro e usa un modello di dati centralizzato presso Sodra. L’Ordinanza vincolante V-500 disciplina ora la trasmissione mensile SDUP: sono esclusi alcuni profili di personale con status speciale o soggetto a segreto e i lavoratori somministrati; più gruppi di lavoro vanno in righe separate; i pagamenti compensativi sono esclusi dalla retribuzione lorda; le correzioni richiedono il reinvio completo del periodo interessato.

Almeno su un punto le norme nazionali vanno oltre i requisiti minimi della direttiva: prepararsi solo sullo standard UE qui non basta.

Cosa significa per i datori di lavoro

I tuoi obblighi immediati sono già in vigore. Devi indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro, non puoi chiedere ai candidati la retribuzione precedente e i dipendenti possono chiedere i propri dati retributivi insieme alla retribuzione media, distinta per sesso, di chi svolge un lavoro uguale o simile. Hai due mesi per rispondere a queste richieste.

Il cambiamento operativo più grande è il passaggio al modello di comunicazione centralizzato lituano. Dal 2027 i datori di lavoro trasmettono a Sodra i dati su retribuzioni, orario di lavoro e gruppi di lavoro; Sodra calcola e pubblica gli indicatori richiesti secondo i sette indicatori standard della direttiva. La valutazione congiunta delle retribuzioni può scattare quando un divario retributivo non giustificato in una categoria raggiunge il 5%, insieme alle altre condizioni previste.

  • Entro il 31 dicembre 2026: adotta un sistema retributivo neutro rispetto al genere, perché è questa la scadenza indicata dal calendario nazionale per preparare le strutture retributive.
  • Dal 1 gennaio 2027: inizia a trasmettere a Sodra i dati su retribuzioni, orario di lavoro e gruppi di lavoro.
  • Entro il 2028: i datori di lavoro con almeno 150 dipendenti presentano la prima relazione annuale sul divario retributivo, sui dati 2027.
  • Entro il 2031: i datori di lavoro con 100-149 dipendenti presentano la prima relazione, sui dati 2030.
  • Sempre: mantieni i processi di selezione e di informazione ai dipendenti pronti a rispondere alle richieste entro due mesi.

Sodra pubblicherà la retribuzione media mensile distinta per sesso di un datore di lavoro solo se questo ha almeno 8 dipendenti, di cui più di 3 donne e più di 3 uomini, quindi le categorie di lavoro più piccole sono trattate diversamente. Preparare i dati fin da ora ti aiuta a rispettare queste scadenze scaglionate senza corse dell’ultimo minuto.

Controlli e questioni aperte

Autorità competente
Valstybinė darbo inspekcija (VDI, Ispettorato statale del lavoro); la Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra) gestisce i flussi di dati sulla trasparenza retributiva; gli organi per le controversie di lavoro e i tribunali offrono i rimedi.
Organismo per la parità
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
Sanzioni
È prevista una responsabilità amministrativa per la mancata fornitura delle informazioni retributive obbligatorie; le altre violazioni del Codice del lavoro restano soggette ai normali controlli giuslavoristici e amministrativi.
Cosa potrebbe ancora cambiare
La legge XV-969 è in vigore e gli obblighi sono scaglionati. L’Ordinanza V-500 è vincolante dal 7 ottobre 2026 e rende operativi i meccanismi di trasmissione e correzione; integrazione tecnica e convalida vanno testate prima del ciclo di dati di gennaio 2027.

Domande frequenti

La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è già legge in Lituania?

Sì. La Lituania l’ha attuata con modifiche al Codice del lavoro entrate in vigore il 7 giugno 2026, quindi gli obblighi principali per i datori di lavoro sono già vincolanti in tutto il paese e non solo proposti.

In Lituania i dipendenti possono chiedere quanto guadagnano rispetto ai colleghi?

Sì: i dipendenti possono chiedere informazioni sulla propria retribuzione e sulla retribuzione media, distinta per sesso, di chi svolge un lavoro uguale o simile, e i datori di lavoro hanno due mesi per rispondere.

Quando devono presentare le relazioni sul divario retributivo i datori di lavoro in Lituania?

I datori di lavoro con almeno 150 dipendenti presentano la prima relazione annuale nel 2028 sui dati 2027, mentre quelli con 100-149 dipendenti presentano la prima relazione nel 2031 sui dati 2030. I datori di lavoro con meno di 100 dipendenti non sono soggetti a questo obbligo annuale.

Come funziona in pratica il sistema di comunicazione lituano?

La Lituania usa un modello ibrido e centralizzato: dal 1 gennaio 2027 i datori di lavoro trasmettono i dati su retribuzioni, orario di lavoro e gruppi di lavoro a Sodra, l’ente di previdenza sociale, che calcola e pubblica gli indicatori richiesti. È diverso da un sistema in cui sono i datori di lavoro a calcolare e pubblicare i dati.

Cosa succede se un datore di lavoro in Lituania non fornisce le informazioni retributive obbligatorie?

È prevista una responsabilità amministrativa per la mancata fornitura delle informazioni retributive obbligatorie, e le altre violazioni del Codice del lavoro restano soggette ai normali controlli giuslavoristici e amministrativi. L’Ispettorato statale del lavoro e Sodra vigilano su questi obblighi, mentre gli organi per le controversie di lavoro e i tribunali offrono i rimedi.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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