Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Litve

Účinné Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Vlastná mesačná hodinová mzda a priemerná mesačná hodinová mzda podľa pohlavia pre zamestnancov v tej istej kategórii pracovných miest; od roku 2028 pribudnú ročné hodinové priemery.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Litva už prešla od návrhu k zákonu. Novela Zákonníka práce zavádzajúca transparentnosť odmeňovania nadobudla účinnosť 7. júna 2026 a kľúčové povinnosti zamestnávateľov platia od tohto dátumu celoštátne.

Nejde o budúci návrh, ktorý možno sledovať z diaľky. Uvádzanie mzdy v pracovných inzerátoch a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu už platia a zamestnanci už môžu žiadať informácie o svojej odmene. Pred zamestnávateľmi je ešte prevádzková časť: vybudovať dátové toky do centrálneho litovského systému vykazovania cez Sodru.

Keďže Litva spája už fungujúci režim informovania s postupne zavádzaným centralizovaným modelom vykazovania, praktická práca dnes nespočíva v čakaní na zákon, ale v tom, aby boli mzdové systémy a údaje včas pripravené na každý termín.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23, 26, 39, 40, 41, 42, 48, 51, 52, 65, 71, 79, 131, 140, 147, 148, 197, 217, 219, 226 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas
Začiatok hlavných povinností
7. 6. 2026
Na koho sa vzťahuje
Zamestnávatelia a zamestnanci podľa Zákonníka práce; súvisiaci balík rozširuje zosúladené pravidlá na určené režimy zamestnávania a odmeňovania vo verejnom sektore.

Čo zákon vyžaduje

1 ďalšia oblasť sa ešte overuje v oficiálnych zdrojoch.

Litva: v čom sa úprava líši od smernice

Litva ponecháva uvádzanie mzdy v pracovných inzerátoch a využíva centrálny dátový model cez Sodru. Mesačné podávanie SDUP sa teraz riadi záväznou vyhláškou V-500: určený personál s utajením alebo osobitným štatútom a zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania sú vylúčení; viaceré skupiny pracovných miest sa vykazujú v samostatných riadkoch; náhradové platby sa nezapočítavajú do hrubej odmeny; opravy si vyžadujú úplné opätovné podanie za dotknuté obdobie.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Vaše bezprostredné povinnosti už platia. Musíte uvádzať mzdové rozpätie v pracovných inzerátoch, nesmiete sa pýtať uchádzačov na predchádzajúcu mzdu a zamestnanci môžu žiadať údaje o svojej odmene spolu s priemernou odmenou podľa pohlavia pre ľudí vykonávajúcich rovnakú alebo podobnú prácu. Na odpoveď máte dva mesiace.

Väčšou prevádzkovou zmenou je prechod na centralizovaný litovský model vykazovania. Od roku 2027 zamestnávatelia predkladajú Sodre mzdové údaje, údaje o pracovnom čase a skupinách pracovných miest a Sodra z nich vypočíta a zverejní požadované ukazovatele podľa siedmich štandardných ukazovateľov smernice. Spoločné posúdenie odmeňovania sa môže spustiť, ak nevysvetlený rozdiel v odmeňovaní v niektorej kategórii dosiahne 5 % a sú splnené aj ďalšie požadované podmienky.

  • Do 31. decembra 2026: majte zavedený rodovo neutrálny systém odmeňovania. Práve tento termín určuje národný harmonogram na prípravu mzdových štruktúr.
  • Od 1. januára 2027: začnite predkladať Sodre mzdové údaje, údaje o pracovnom čase a skupinách pracovných miest.
  • Do roku 2028: zamestnávatelia s aspoň 150 zamestnancami predložia prvú ročnú správu o rozdieloch v odmeňovaní za údaje z roku 2027.
  • Do roku 2031: zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami predložia prvú správu za údaje z roku 2030.
  • Priebežne: udržiavajte náborové procesy a informovanie zamestnancov pripravené tak, aby ste na žiadosti odpovedali v dvojmesačnej lehote.

Sodra zverejní mesačnú priemernú odmenu podľa pohlavia za zamestnávateľa len vtedy, ak má aspoň 8 zamestnancov, z toho viac ako 3 ženy a viac ako 3 mužov, takže s menšími kategóriami pracovných miest sa zaobchádza inak. Ak si údaje pripravíte už teraz, zvládnete postupné termíny bez zhonu na poslednú chvíľu.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Valstybinė darbo inspekcija (VDI); Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra) spravuje dátové toky pre transparentnosť odmeňovania; nápravu poskytujú orgány pre pracovné spory a súdy.
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
Sankcie
Za neposkytnutie požadovaných informácií o odmeňovaní hrozí správna zodpovednosť; ostatné porušenia Zákonníka práce podliehajú presadzovaniu podľa pracovného a správneho práva.
Čo sa ešte môže zmeniť
Zákon XV-969 je účinný a povinnosti nabiehajú postupne. Vyhláška V-500 je záväzná od 7. októbra 2026 a uvádza do praxe postupy podávania a opráv; technickú integráciu a validáciu je vhodné otestovať pred dátovým cyklom za január 2027.

Časté otázky

Je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania v Litve už zákonom?

Áno. Litva ju transponovala novelou Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 7. júna 2026. Kľúčové povinnosti zamestnávateľov sú teda už celoštátne záväzné, nielen navrhované.

Môžu sa zamestnanci v Litve pýtať, koľko zarábajú v porovnaní s kolegami?

Áno. Zamestnanci môžu žiadať informácie o svojej odmene a o priemernej odmene podľa pohlavia pre ľudí vykonávajúcich rovnakú alebo podobnú prácu a zamestnávatelia majú na odpoveď dva mesiace.

Kedy musia zamestnávatelia v Litve predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní?

Zamestnávatelia s aspoň 150 zamestnancami predložia prvú ročnú správu v roku 2028 za údaje z roku 2027, zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami prvú správu v roku 2031 za údaje z roku 2030. Na zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami sa táto ročná povinnosť vykazovania nevzťahuje.

Ako litovský systém vykazovania v praxi funguje?

Litva používa hybridný, centralizovaný model: zamestnávatelia od 1. januára 2027 predkladajú mzdové údaje, údaje o pracovnom čase a skupinách pracovných miest inštitúcii sociálneho poistenia Sodra a tá vypočíta a zverejní požadované ukazovatele. Líši sa to od systému, v ktorom údaje počítajú a zverejňujú sami zamestnávatelia.

Čo hrozí zamestnávateľovi v Litve, ak neposkytne požadované informácie o odmeňovaní?

Za neposkytnutie požadovaných informácií o odmeňovaní hrozí správna zodpovednosť a ostatné porušenia pravidiel Zákonníka práce podliehajú bežnému presadzovaniu podľa pracovného a správneho práva. Na tieto povinnosti dohliadajú Štátny inšpektorát práce a Sodra, nápravu poskytujú orgány pre pracovné spory a súdy.

Upozornenia na zmeny: Litva

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch