Bulgarian luonnos ei edellytä palkan ilmoittamista työpaikkailmoituksissa
Kokotekstitarkastelu korjaa seurannan rekrytointisääntöjä: Bulgariassa jätetty lakiehdotus edellyttää tietoja aloituspalkasta, mutta siinä ei säädetä velvollisuudesta julkaista palkka työpaikkailmoituksessa eikä tietojen antamisen määräajasta. KZD on vaatinut ehdotuksen perusteellista uudistamista. Ehdotus on edelleen vain ehdotus.
Mikä muuttui
Seurannassa oli aiemmin kirjattu pakolliseksi palkan julkaiseminen työpaikkailmoituksessa sekä ilmoituksen ajoitus. Jätetyn lakiehdotuksen Art. 12(4) ei sisällä kumpaakaan vaatimusta. Tarkastelu vahvistaa lisäksi, että ehdotuksessa on kahden kuukauden määräaika alkutiedoille, 14 päivän määräaika tarkennuksille ja vuosittainen oikeuksia koskeva tiedote 31. tammikuuta mennessä. KZD:n 29. syyskuuta antama lausunto ehdottaa muutoksia, muun muassa uusia määräaikoja ja seuraamuksia. Ne eivät sisälly käsiteltävänä olevaan lakiehdotukseen.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Ehdotettuja tiedonanto- ja raportointiprosesseja kannattaa valmistella, mutta lopullinen säädetty teksti on tarkistettava ennen kuin velvoitteita otetaan käyttöön. KZD:n ehdottamia määräaikoja, sakkoja ja myöhempää vaiheistusta kannattaa pitää suosituksina.
Lähteet
- Законопроект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация — Bulgarian kansalliskokouksen lakiehdotus, tunnus 167545 / saapunut 52-602-01-42 Bulgarian tasavallan kansalliskokous / ministerineuvosto
- Становище на Комисията за защита от дискриминация относно законопроект № 52-602-01-42 Syrjinnältä suojelemisen komissio
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.