🇳🇱 Alankomaat muutti palkka-avoimuuslakiesitystä ja täsmensi työnantajan keskeisiä velvoitteita

Alankomaiden hallitus on antanut lakiesitykseen 36 949 muutoskirjelmän (Nota van Wijziging) ja julkaissut yksityiskohtaisen vastauksensa parlamentille. Muutos korjaa aiemman palkan kysymisen kieltoa koskevan todistustaakkasäännön ja raportointiin liittyvän aukon yritysneuvoston roolissa. Esitys on yhä luonnos, ja tavoitteena on voimaantulo 1.1.2027.

Muutos 2.9. tuo nimenomaisesti aiemman palkan kysymisen kiellon rikkomiset esityksen erityisen todistustaakkasäännön piiriin. Lisäksi se korjaa yritysneuvostolain (WOR) poikkeuksen, joka jätti tahattomasti pienen joukon työnantajia yritysneuvoston osallistumisen ulkopuolelle palkkaeroraportoinnissa. Samalla julkaistu hallituksen vastaus vahvistaa, että palkka tai palkkahaarukka olisi kerrottava ennen palkkaneuvotteluja, palkkaa ei olisi pakko ilmoittaa työpaikkailmoituksessa, työntekijöille olisi ilmoitettava vuosittain oikeudesta saada palkkatietoja ja johto vahvistaisi raportin oikeellisuuden yritysneuvoston kuulemisen jälkeen. Raportoinnin kynnysarvot ja ensimmäisten raporttien määräpäivät pysyvät ennallaan.

Alankomaalaiset työnantajat voivat nyt valmistautua selkeämmän luonnoksen pohjalta. Palkka tai palkkahaarukka kannattaa kertoa niin ajoissa, että palkasta voidaan neuvotella tietoon perustuen, aiempaa palkkaa koskevat kysymykset kannattaa poistaa, ja yritysneuvoston kuuleminen sekä raportoinnin tarkistusvaiheet kannattaa rakentaa osaksi vähintään 100 työntekijän raportointiprosessia. Muutetun luonnoksen mukaan avoimuusvelvoitteen rikkominen, myös aiemman palkan kysyminen, voi siirtää todistustaakan työnantajalle, ellei kyse ole esityksessä tarkoitetusta vähäisestä tai tahattomasta rikkomuksesta. Näitä sääntöjä ei ole vielä säädetty.