🇳🇱 Países Bajos modifica el proyecto de ley de transparencia retributiva y aclara obligaciones clave para las empresas

El Gobierno neerlandés ha presentado una Nota van Wijziging al proyecto de ley 36 949 y ha publicado su respuesta detallada al Parlamento. La modificación corrige la regla de carga de la prueba relativa al salario anterior y una laguna en la participación del comité de empresa en los informes. El proyecto sigue siendo un borrador y su objetivo es el 1 de enero de 2027.

La modificación del 2 de septiembre incluye expresamente los incumplimientos de la prohibición de preguntar por el salario anterior en la regla especial de carga de la prueba del proyecto y corrige una excepción de la WOR que, sin pretenderlo, dejaba a un pequeño grupo de empresas sin participación del comité de empresa en los informes retributivos. La respuesta del Gobierno que la acompaña confirma además que la información sobre el salario o la banda salarial tendría que darse antes de la negociación salarial, que publicar una oferta de empleo no es obligatorio, que habría que avisar cada año a las personas trabajadoras de su derecho de información y que la dirección confirmaría la exactitud del informe tras consultar al comité de empresa. Los umbrales y las fechas del primer informe no cambian.

Las empresas neerlandesas pueden prepararse con un borrador más claro: dar la información sobre el salario o la banda salarial con tiempo suficiente para una negociación informada, eliminar las preguntas sobre el salario anterior e incorporar la consulta al comité de empresa y los controles del informe al flujo de informes para 100 o más personas trabajadoras. Según el borrador modificado, un incumplimiento de transparencia, incluido el relativo al salario anterior, podría trasladar la carga de la prueba a la empresa, salvo la excepción del proyecto para incumplimientos leves o no intencionados. Estas normas todavía no se han aprobado.