🇳🇱 Holandsko upravilo návrh zákona o transparentnosti odmeňovania a vyjasnilo kľúčové povinnosti zamestnávateľov

Holandská vláda predložila k návrhu zákona 36 949 pozmeňujúci dokument (Nota van Wijziging) a zverejnila podrobnú odpoveď parlamentu. Zmena upravuje pravidlo o dôkaznom bremene pri porušení zákazu pýtať sa na predchádzajúcu mzdu a odstraňuje medzeru v zapojení zamestnaneckej rady do vykazovania. Návrh zostáva návrhom s plánovanou účinnosťou od 1. januára 2027.

Zmena z 2. septembra výslovne zahŕňa porušenie zákazu otázok na predchádzajúcu mzdu pod osobitné pravidlo návrhu o dôkaznom bremene. Zároveň opravuje výnimku v zákone o zamestnaneckých radách (WOR), ktorá neúmyselne vyňala malú skupinu zamestnávateľov zo zapojenia zamestnaneckej rady do vykazovania odmeňovania. Sprievodná odpoveď vlády potvrdzuje, že informácie o mzde alebo mzdovom rozpätí by sa mali poskytnúť pred rokovaním o mzde, inzerát by nebol povinný, zamestnancov by bolo treba každoročne upozorniť na právo na informácie a vedenie by po konzultácii so zamestnaneckou radou potvrdzovalo správnosť správy. Hranice vykazovania ani termíny prvých správ sa nemenia.

Holandskí zamestnávatelia sa môžu pripravovať podľa jasnejšieho návrhu: poskytovať informácie o mzde alebo mzdovom rozpätí dostatočne skoro na informované rokovanie o mzde, prestať sa pýtať na predchádzajúcu mzdu a do postupu vykazovania pre zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami zapracovať konzultáciu so zamestnaneckou radou a kontrolné kroky. Podľa upraveného návrhu by porušenie povinností transparentnosti vrátane porušenia zákazu otázok na predchádzajúcu mzdu mohlo presunúť dôkazné bremeno na zamestnávateľa, s výnimkou drobných alebo neúmyselných porušení, ktorú návrh upravuje. Tieto pravidlá zatiaľ nie sú prijaté.