Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Holandsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Navrhované

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

    V zverejnenom návrhu, zatiaľ neúčinné.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Holandsko má zverejnený návrh zákona, ktorým sa má vykonať smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania, a k nemu vykonávacie nariadenie, ktoré je stále v pripomienkovom konaní. Nič z toho ešte nie je zákonom: návrh zákona, vedený ako spis 36 949, je v parlamente a pravidlá sa pred nadobudnutím účinnosti ešte môžu zmeniť.

Súčasný plán vlády počíta so začiatkom základných povinností zamestnávateľov 1. januára 2027, tento dátum je však navrhovaný, nie potvrdený. Kým zákon nebude prijatý, zamestnávateľov v Holandsku nezaväzujú žiadne povinnosti transparentnosti odmeňovania špecifické pre smernicu.

Dôvodová správa stanovuje postupný harmonogram vykazovania: ako prví by vykazovali zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami, neskôr zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami. Oba termíny sú ešte roky vzdialené, prípravné práce sa však začínajú dávno pred nimi.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Návrh zákona, ktorým sa vykonáva smernica (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania; vykonávacie nariadenie je v pripomienkovom konaní
Začiatok hlavných povinností
1. 1. 2027 (navrhované)
Na koho sa vzťahuje
Navrhované pravidlá sa vzťahujú na verejný aj súkromný sektor; vykazovanie sa začína pri 100 zamestnancoch

Čo zákon vyžaduje

Holandsko: v čom sa úprava líši od smernice

Návrh volí prístup čistej transpozície a nepridáva prísnejšie vnútroštátne povinnosti. Medzi hlavné holandské riešenia patrí výnimka pre zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami z povinnosti sprístupniť kritériá kariérneho a platového postupu, žiadne povinné vykazovanie pod 100 zamestnancov, vykazovanie s výpočtom na strane zamestnávateľa nadväzujúce na mzdové údaje a silná úloha zamestnaneckej rady pri vykazovaní aj náprave. Nota van Wijziging z 2. septembra opravuje rozsah dôkazného bremena pri otázkach na predchádzajúcu mzdu a neúmyselnú výnimku podľa WOR, ktorá sa týkala zapojenia do vykazovania.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže návrh zákona je stále len návrhom, viaceré detaily dôležité pre plánovanie, napríklad právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidlá o mzdovom rozpätí či prípadný zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, pre Holandsko zatiaľ nie sú určené. Nejde o medzeru v tomto trackeri, ale o odraz toho, kde sa legislatíva momentálne nachádza. Vieme, že navrhovaným spúšťačom spoločného posúdenia odmeňovania je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške 5,0 % a že výpočet pre vykazovanie by robil zamestnávateľ, nie štát.

  • Sledujte priebeh návrhu zákona v parlamente, pretože navrhované povinnosti a termíny sa môžu pozmeňujúcimi návrhmi posunúť.
  • Sledujte vykonávacie nariadenie, ktoré vstúpilo do pripomienkového konania v júli 2026 a po dokončení doplní prevádzkové podrobnosti.
  • Začnite budovať navrhované kontroly pre informácie o odmeňovaní pri nábore, žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní, vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a spoločné posúdenie odmeňovania, aj keď pravidlá ešte nie sú konečné.
  • Zmapujte veľkosť svojej organizácie podľa navrhovaných pásiem 150+ a 100 – 149 zamestnancov, pretože od toho bude závisieť termín vašej prvej správy.

Nič z toho nezaručuje súlad po prijatí konečného znenia zákona, včasná príprava vám však pomôže vyhnúť sa zhonu, keď zákon prijmú.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti; Holandská inšpekcia práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Holandský inštitút pre ľudské práva
Sankcie
Navrhovaný pozmeňujúci návrh 36949-8 by umožnil ukladať správne pokuty za porušenie povinnosti rovnakej odmeny podľa článku 7(1) návrhu zákona tým, že článok 7(1) doplní do príslušných ustanovení o presadzovaní. Táto cesta správneho presadzovania by existovala popri občianskoprávnej náhrade škody a odškodnení; pozmeňujúci návrh zatiaľ nebol prijatý.
Čo sa ešte môže zmeniť
Návrh zákona 36 949 je stále v legislatívnom procese. Odpoveď vlády 36949-6 a Nota van Wijziging 36949-7 boli zverejnené 2. septembra 2026. Pozmeňujúci návrh 36949-8, doručený 11. septembra 2026, navrhuje doplniť porušenia rovnakej odmeny podľa článku 7(1) do troch ustanovení o správnom presadzovaní, aby sa pokutovať dala aj samotná nerovnaká odmena; prijatý nebol a oficiálna stránka Tweede Kamer zatiaľ neuvádza stanovisko vlády. Vláda stále mieri na účinnosť od 1. januára 2027, nie je to však prijaté. Pripomienkovanie návrhu ministerského nariadenia sa skončilo 11. septembra 2026; k 12. septembru nebolo identifikované žiadne upravené ani konečné nariadenie.

Časté otázky

Prenieslo už Holandsko smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania do vnútroštátneho práva?

Zatiaľ nie. Holandsko má zverejnený návrh zákona, vedený ako spis 36 949, ktorý je stále v parlamente, a vykonávacie nariadenie v pripomienkovom konaní. Kým zákon nebude prijatý, povinnosti zamestnávateľov sú len navrhované, nie záväzné.

Odkedy by mali zamestnávatelia v Holandsku plniť povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania?

Vládny návrh počíta pri základných povinnostiach s 1. januárom 2027, tento dátum však zatiaľ nie je potvrdený, keďže zákon nebol prijatý. Termíny vykazovania sú odstupňované samostatne podľa veľkosti zamestnávateľa.

Ktorí zamestnávatelia by v Holandsku museli vykazovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov?

Podľa súčasného návrhu by ako prví vykazovali zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami, a to do 7. júna 2028 za rok 2027. Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami by nasledovali s termínom do 7. júna 2031 za rok 2030.

Čo podľa holandského návrhu spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania?

Navrhovaným prahom je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške 5,0 %. Tento údaj pochádza z návrhu právneho predpisu a pred jeho konečným prijatím sa ešte môže zmeniť.

Kto by v Holandsku dohliadal na pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Ako príslušné orgány sú uvedené Ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti a Holandská inšpekcia práce. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Holandský inštitút pre ľudské práva.

Upozornenia na zmeny: Holandsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch