Holandsko zverejnilo návrh pravidiel výpočtu a vzor pre vykazovanie rozdielov v odmeňovaní
Holandské ministerstvo otvorilo verejnú konzultáciu k ministerskej vyhláške, ktorá prakticky upravuje vykazovanie rozdielov v odmeňovaní zamestnávateľmi. Návrh stanovuje metódy ročného a hodinového výpočtu, oddeľuje vlastných zamestnancov od pridelených pracovníkov a obsahuje oficiálny vzor hlásenia so špecifikáciou údajov. Podľa vzoru by monitorovací orgán zverejňoval hlavné zložky hlásenia, zatiaľ čo výsledky za jednotlivé kategórie by zostali neverejné. Konzultácia potrvá do 11. septembra 2026 a vyhláška zatiaľ nie je účinná.
Čo sa zmenilo
Holandské ministerstvo zverejnilo návrh ministerskej vyhlášky a vzor hlásenia, ktoré upresňujú, ako by sa rozdiely v odmeňovaní počítali a vykazovali. Návrh zavádza ročný a hodinový výpočet, oddelené posudzovanie vlastných a pridelených pracovníkov, podrobné vstupné mzdové a ďalšie údaje a rozdelenie hlásenia na verejnú a neverejnú časť. Konzultácia je otvorená do 11. septembra 2026.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Zamestnávatelia, na ktorých sa pravidlá vzťahujú, môžu začať mapovať údaje o mzdách, odpracovaných hodinách, pohlaví, kategóriách zamestnancov a agentúrnych pracovníkoch, ktoré by navrhovaný model vyžadoval. Ide o návrh pravidiel, ktorý zatiaľ nie je účinný, a konečné požiadavky na výpočet a podanie sa ešte môžu zmeniť.
Zdroje
- Concept Regeling implementatie Richtlijn Loontransparantie mannen en vrouwen Ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti Holandska / Overheid.nl
- Concept webformulier, sjabloon en gegevensspecificatie voor de rapportage loonverschillen man/vrouw Ministerstvo sociálnych vecí a zamestnanosti Holandska / Overheid.nl
Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.