Irlannissa on annettu lakiesitys palkkaeroraportoinnin pakollisesta portaalikäytöstä
Lakiesitys 95/2026 (Bill 95/2026) velvoittaisi ne työnantajat, jotka kuuluvat jo Irlannin sukupuolten välisen palkkaeron raportointijärjestelmän piiriin, ilmoittamaan tiedot keskitetyn portaalin kautta. Toisen käsittelyvaiheen (Second Stage) keskustelu 13. lokakuuta keskeytettiin, eikä lakiesitystä ole vielä hyväksytty.
Mikä muuttui
Lakiesitys annettiin 7. lokakuuta 2026. Sen 2 §:n (section 2) nojalla voitaisiin antaa asetuksia, joiden mukaan kattavien työnantajien olisi toimitettava sukupuolten välistä palkkaeroa koskevat tiedot ministerille. Tietojen julkinen julkaiseminen jatkuisi edelleen. Valiokunnan 13. lokakuuta tekemät muutosehdotukset ovat vasta ehdotuksia, ja Dáilin virallisen pöytäkirjan mukaan toisen käsittelyvaiheen keskustelu keskeytettiin. Ministeri vahvisti, että direktiivin (EU) 2023/970 laajempi kansallinen täytäntöönpano edellyttää erillistä lainsäädäntöä.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Nykyistä vuosittaista raportointia (50+) ja julkista julkaisemista kannattaa jatkaa entiseen tapaan. Tiedot kannattaa valmistella portaaliin toimittamista varten. Ennen kuin portaali-ilmoitusta pidetään lakisääteisenä velvoitteena, on kuitenkin tarkistettava, onko laki hyväksytty, onko osan 2 (Part 2) voimaantulomääräys annettu ja onko raportointia koskevat asetukset annettu.
Lähteet
- Lakiesitys 95/2026 alkuperäisessä muodossa Houses of the Oireachtas
- Valiokunnan muutosehdotukset, päivätty 13. lokakuuta 2026 Dáil Éireann
- Toisen käsittelyvaiheen keskustelu 13. lokakuuta 2026 Houses of the Oireachtas
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.