L’Irlanda presenta un disegno di legge per la comunicazione obbligatoria sul divario retributivo di genere tramite portale
Il disegno di legge (Bill 95/2026) obbligherebbe i datori di lavoro già soggetti al regime irlandese di comunicazione sul divario retributivo di genere a trasmettere i dati tramite il portale centrale. La discussione in Second Stage del 13 ottobre è stata rinviata. Il disegno di legge non è ancora stato approvato.
Cosa è cambiato
Presentata il 7 ottobre 2026, la sezione 2 consentirebbe di adottare regolamenti che impongano ai datori di lavoro interessati di trasmettere al Ministro le informazioni sul divario retributivo di genere, mantenendo la pubblicazione al pubblico. Gli emendamenti di commissione del 13 ottobre sono solo proposte, e il resoconto ufficiale del Dáil indica che la discussione in Second Stage è stata rinviata. Il Ministro ha confermato che un recepimento più ampio della direttiva (UE) 2023/970 richiederà una legge separata.
Cosa significa per i datori di lavoro
Continua con il processo annuale di comunicazione e pubblicazione già previsto per i datori di lavoro con 50+ dipendenti. Puoi iniziare a preparare i dati per l’invio tramite il portale centrale, ma prima di considerarlo un obbligo di legge verifica l’approvazione definitiva, il decreto di avvio della Parte 2 (commencement order) e i regolamenti sulla comunicazione.
Fonti
- Bill 95/2026 nel testo presentato Houses of the Oireachtas
- Emendamenti di commissione del 13 ottobre 2026 Dáil Éireann
- Discussione in Second Stage, 13 ottobre 2026 Houses of the Oireachtas
Questo aggiornamento è curato da Evenpay sulla base di fonti primarie ufficiali. Ha carattere informativo generale, non costituisce consulenza legale e descrive la situazione alla data indicata.