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Trasparenza retributiva in Irlanda

Bozza pubblicata Ultimo aggiornamento 17 Ottobre 2026

  • Richieste di informazioni retributive Da definire

    I dipendenti possono chiedere il proprio livello retributivo e i livelli medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, suddivisi per sesso.

  • Tempi di risposta Nessun termine di risposta specifico per la direttiva individuato

    Ogni richiesta fa partire il conto alla rovescia. Per rispondere servono strutture retributive e raggruppamenti per pari valore già definiti.

  • Vietato chiedere la retribuzione precedente

    I candidati conoscono la fascia retributiva prima del colloquio e il datore di lavoro non può chiedere quanto guadagnano oggi.

L’Irlanda ha già un sistema obbligatorio di comunicazione del divario retributivo di genere, basato sul Gender Pay Gap Information Act 2021 e aggiornato da regolamenti tra cui lo S.I. No. 212/2025. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono comunicare ogni anno il proprio divario retributivo di genere. È una legge nazionale preesistente, non introdotta dalla direttiva UE sulla trasparenza retributiva.

Gli obblighi più ampi della direttiva, come la pubblicazione della fascia retributiva negli annunci e il divieto di chiedere la retribuzione precedente, sono trattati in un General Scheme separato di modifica degli Equality Acts. Il General Scheme è una bozza pubblicata, non ancora legge, quindi nessuno degli obblighi proposti vincola oggi i datori di lavoro.

In sintesi, la situazione irlandese è mista: una parte del quadro è definita e in vigore, l’altra è ancora in fase di redazione.

Il provvedimento

Legge o provvedimento
Gender Pay Gap Information Act 2021 e regolamenti attuativi, tra cui lo S.I. No. 212/2025; General Scheme di modifica degli Equality Acts sulla trasparenza nel reclutamento
Decorrenza degli obblighi principali
In sospeso
A chi si applica
La comunicazione esistente sul divario retributivo di genere si applica ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti; gli obblighi più ampi della direttiva restano in sospeso

Cosa prevede la legge

1 altro aspetto è ancora in verifica sulle fonti ufficiali.

Irlanda: le differenze rispetto alla direttiva

In Irlanda la soglia per la comunicazione sul divario retributivo di genere è di 50 dipendenti ai sensi dello S.I. No. 212/2025. Le relazioni sono annuali e vanno pubblicate entro cinque mesi dalla rilevazione di giugno. Il recepimento più ampio della direttiva non è ancora completo.

Almeno su un punto le norme nazionali vanno oltre i requisiti minimi della direttiva: prepararsi solo sullo standard UE qui non basta.

Cosa significa per i datori di lavoro

Se hai più di 50 dipendenti in Irlanda, l’obbligo annuale di comunicazione del divario retributivo di genere è già concreto e continuo. Si basa su una rilevazione di giugno, con pubblicazione entro cinque mesi. Questa parte del tuo calendario di conformità non cambia mentre la legislazione sulla direttiva è ancora in via di definizione.

Le misure proposte sulla trasparenza nel reclutamento, cioè fasce retributive negli annunci e divieto di domande sulla retribuzione precedente, aggiungerebbero nuovi obblighi se il General Scheme diventasse legge così com’è. Non sono ancora obblighi, ma conviene prepararsi ora invece di aspettare il testo definitivo. È previsto anche un diritto dei dipendenti a ricevere alcune informazioni retributive, ma i dettagli non sono ancora confermati.

  • Mantieni in regola la comunicazione esistente sul divario retributivo di genere dalla soglia di 50 dipendenti, con il consueto ciclo annuale.
  • Segui da vicino le indicazioni sul portale di comunicazione. A maggio 2026 la legislazione che renderebbe obbligatorio il portale governativo per il ciclo 2026 era ancora in fase di redazione.
  • Inizia a rivedere annunci di lavoro e pratiche di selezione alla luce delle regole proposte su fascia retributiva e retribuzione precedente, così da non partire da zero se verranno approvate.
  • Segui l’iter legislativo del General Scheme, che una volta definito introdurrà anche processi sul pari valore e sulla valutazione congiunta delle retribuzioni.
  • Tieni presenti le due autorità irlandesi coinvolte: il Department of Children, Disability and Equality e la Workplace Relations Commission, oltre alla Irish Human Rights and Equality Commission come organismo per la parità.

Controlli e questioni aperte

Autorità competente
Department of Children, Disability and Equality; Workplace Relations Commission
Organismo per la parità
Irish Human Rights and Equality Commission
Cosa potrebbe ancora cambiare
Il Bill 95/2026 ha completato tutte le fasi alla Dáil il 13 ottobre 2026 e l'Oireachtas ha pubblicato il testo di riferimento “As passed by Dáil Éireann”. La Parte 2 si limita ancora a consentire l'adozione di regolamenti che obblighino i datori di lavoro interessati a comunicare i dati al Ministro, mantenendo la pubblicazione pubblica. L'entrata in vigore resta affidata a un decreto ministeriale. Nell'API ufficiale il disegno di legge risulta ancora in corso e non promulgato. Non risultano il completamento dell'iter al Seanad, la firma del presidente, un decreto di entrata in vigore né regolamenti sulla comunicazione. Il recepimento più ampio della direttiva (UE) 2023/970 resta un tema separato.

Domande frequenti

In Irlanda la comunicazione del divario retributivo di genere è già obbligatoria?

Sì. In base al Gender Pay Gap Information Act 2021 e ai regolamenti attuativi, tra cui lo S.I. No. 212/2025, i datori di lavoro con più di 50 dipendenti devono comunicare ogni anno il proprio divario retributivo di genere. Le relazioni vanno presentate entro cinque mesi dalla data di rilevazione di giugno.

In Irlanda gli annunci di lavoro devono già indicare la fascia retributiva?

Non ancora. L’obbligo di indicare la fascia retributiva è previsto in un General Scheme di modifica degli Equality Acts, che però è una bozza pubblicata e non una legge. Conviene seguirne l’iter invece di trattarlo come un obbligo attuale.

In Irlanda è vietato chiedere la retribuzione precedente?

Il divieto di chiedere la retribuzione precedente è proposto nello stesso General Scheme sulla trasparenza nel reclutamento. Non è ancora in vigore, quindi oggi non esiste un divieto legale di chiedere ai candidati la retribuzione precedente.

Qual è la soglia di dipendenti per la legge irlandese sulla comunicazione retributiva?

L’attuale legge sulla comunicazione del divario retributivo di genere si applica ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti. La soglia è fissata dal regime nazionale preesistente, distinto dal recepimento della direttiva ancora in sospeso.

Chi vigila sulle regole di trasparenza retributiva in Irlanda?

Le autorità competenti sono il Department of Children, Disability and Equality e la Workplace Relations Commission. La Irish Human Rights and Equality Commission è l’organismo nazionale per la parità.

Cosa dovrebbero fare ora i datori di lavoro in Irlanda?

Continua con la comunicazione annuale del divario retributivo di genere dalla soglia di 50 dipendenti e segui la legislazione ancora mancante sulla direttiva. Le linee guida aggiornate a maggio 2026 indicavano che le regole per rendere obbligatorio il portale governativo di comunicazione per il 2026 erano ancora in fase di redazione.

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Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

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