🇮🇪 Irlanda: il Bill 95 passa al Dáil e mantiene i poteri sul portale

Il Bill 95/2026 ha completato tutte le fasi al Dáil il 13 ottobre 2026. Il testo approvato mantiene i poteri proposti per il portale centrale sul divario retributivo di genere, ma il disegno di legge non è ancora legge né in vigore.

L'Oireachtas registra ora come concluse le fasi 1–4 al Dáil e ha pubblicato il testo di riferimento così come approvato dal Dáil Éireann. Le sezioni 1(2) e 2 continuano a rinviare l'entrata in vigore della Parte 2 a un decreto ministeriale e le modalità dettagliate di comunicazione a regolamenti. Il registro ufficiale indica ancora un disegno di legge in corso e nessuna legge approvata.

Continua con il report annuale sul divario retributivo di genere già previsto in Irlanda per 50+ dipendenti e con la relativa pubblicazione. Preparati all'invio tramite portale, ma non considerarlo obbligatorio finché non ci saranno l'approvazione del Seanad, la firma del Presidente e la promulgazione, un decreto di entrata in vigore della Parte 2 e i regolamenti sulla comunicazione. Il recepimento più ampio della direttiva (UE) 2023/970 resta un percorso separato.