🇮🇪 El proyecto de ley 95 de Irlanda supera el Dáil con las competencias del portal intactas

El proyecto de ley 95/2026 completó todas las fases en el Dáil el 13 de octubre de 2026. El texto aprobado mantiene las competencias propuestas para el portal central sobre la brecha retributiva de género, pero el proyecto no está promulgado ni ha entrado en vigor.

El Oireachtas registra ahora las fases 1–4 del Dáil como completadas y ha publicado el texto de referencia tal como lo aprobó el Dáil Éireann. Las secciones 1(2) y 2 siguen dejando la entrada en vigor de la Parte 2 a una orden ministerial, y los detalles del procedimiento de información a reglamentos. El registro oficial sigue mostrando un proyecto de ley en tramitación y ninguna ley.

Conviene mantener el proceso actual de Irlanda: el informe anual sobre la brecha retributiva de género para empresas de 50 o más personas trabajadoras y su publicación. Es buena idea prepararse para el envío a través del portal, pero no debe considerarse obligatorio hasta que el Seanad lo apruebe, el presidente lo firme y se promulgue, se dicte la orden de entrada en vigor de la Parte 2 y se aprueben los reglamentos sobre la información. La transposición más amplia de la Directiva (UE) 2023/970 es un asunto aparte.