Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Írsku

Zverejnený návrh Naposledy aktualizované 17. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

  • Lehota na odpoveď Nezistila sa lehota na odpoveď špecifická pre smernicu

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Írsko už má povinný režim vykazovania rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Vychádza zo zákona Gender Pay Gap Information Act 2021 a bol aktualizovaný vykonávacími predpismi vrátane S.I. No. 212/2025. Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami musia rozdiel v odmeňovaní vykazovať každý rok. Ide o doterajší vnútroštátny zákon, nie o niečo, čo vytvorila smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania.

Širšie povinnosti podľa smernice, napríklad uvádzanie mzdového rozpätia v pracovných inzerátoch a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, rieši samostatná osnova novely zákonov o rovnosti (General Scheme of Equality Acts amendments). Táto osnova je zverejneným návrhom. Zákonom zatiaľ nie je, preto žiadna z navrhovaných povinností dnes zamestnávateľov nezaväzuje.

Stručne: stav v Írsku je zmiešaný. Jedna časť je ustálená a účinná, druhá sa ešte pripravuje.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Gender Pay Gap Information Act 2021 a vykonávacie predpisy vrátane S.I. No. 212/2025; General Scheme (osnova) novely zákonov o rovnosti pre transparentnosť pri nábore
Začiatok hlavných povinností
Zatiaľ neurčené
Na koho sa vzťahuje
Súčasné vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sa vzťahuje na zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami; širšie povinnosti podľa smernice zatiaľ nie sú určené

Čo zákon vyžaduje

1 ďalšia oblasť sa ešte overuje v oficiálnych zdrojoch.

Írsko: v čom sa úprava líši od smernice

Prah pre vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov je v Írsku podľa S.I. No. 212/2025 50 zamestnancov. Správy sú ročné a musia sa zverejniť do piatich mesiacov od júnového rozhodného dňa. Širšia transpozícia smernice zatiaľ nie je dokončená.

Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Ak v Írsku zamestnávate viac ako 50 ľudí, vaša povinnosť každoročne vykazovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov už reálne platí. Vychádza z júnového rozhodného dňa a správu treba zverejniť do piatich mesiacov od neho. Táto časť vášho kalendára súladu sa nemení, kým sa legislatíva k smernici dokončuje.

Navrhované opatrenia transparentnosti pri nábore, teda mzdové rozpätia v pracovných inzerátoch a zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu, by priniesli nové povinnosti, ak sa osnova stane zákonom v navrhovanom znení. Povinnosťami zatiaľ nie sú, no oplatí sa na ne pripraviť už teraz a nečakať na konečný text. Existuje aj právo zamestnancov na určité informácie o odmeňovaní, jeho podrobnosti však zatiaľ neboli potvrdené.

  • Pokračujte v súčasnom vykazovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pri prahu 50 zamestnancov v obvyklom ročnom cykle.
  • Pozorne sledujte usmernenia k portálu na vykazovanie. K máju 2026 sa legislatíva, ktorá by pre cyklus 2026 zaviedla povinné používanie vládneho portálu, ešte pripravovala.
  • Začnite preverovať pracovné inzeráty a náborové postupy z hľadiska navrhovaných pravidiel o mzdovom rozpätí a predchádzajúcej mzde, aby ste po ich schválení nezačínali od nuly.
  • Sledujte postup osnovy v legislatívnom procese, keďže po dokončení zavedie aj postupy hodnotenia práce rovnakej hodnoty a spoločného posúdenia odmeňovania.
  • Majte na pamäti dva príslušné írske orgány: Ministerstvo pre deti, zdravotné postihnutie a rovnosť a Komisiu pre pracovné vzťahy (Workplace Relations Commission), popri Írskej komisii pre ľudské práva a rovnosť ako orgáne pre rovnaké zaobchádzanie.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo pre deti, zdravotné postihnutie a rovnosť; Komisia pre pracovné vzťahy (Workplace Relations Commission)
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Írska komisia pre ľudské práva a rovnosť
Čo sa ešte môže zmeniť
Návrh zákona Bill 95/2026 prešiel všetkými štádiami v Dáil 13. októbra 2026 a Oireachtas zverejnil rozhodujúce znenie „As passed by Dáil Éireann“. Časť 2 zatiaľ len umožňuje vydať nariadenia, ktoré by od dotknutých zamestnávateľov vyžadovali vykazovanie ministrovi, pričom verejné zverejňovanie by pokračovalo. O začatí účinnosti by naďalej rozhodoval minister príkazom. V oficiálnom API má návrh zákona stále stav „current“, nie prijatý zákon. Dokončenie v Seanade, podpis prezidenta, príkaz o začatí účinnosti ani nariadenia o vykazovaní zatiaľ nie sú potvrdené. Širšia transpozícia smernice (EÚ) 2023/970 zostáva samostatná.

Časté otázky

Vyžaduje Írsko už teraz vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov?

Áno. Podľa zákona Gender Pay Gap Information Act 2021 a vykonávacích predpisov vrátane S.I. No. 212/2025 musia zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami každoročne vykazovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Správy treba predložiť do piatich mesiacov od júnového rozhodného dňa.

Musia už írske pracovné inzeráty uvádzať mzdové rozpätie?

Zatiaľ nie. Pravidlo o zverejňovaní mzdového rozpätia obsahuje osnova novely zákonov o rovnosti (General Scheme), ide však o zverejnený návrh, nie o zákon. Zamestnávatelia by mali sledovať jej postup, nie ju považovať za súčasnú povinnosť.

Je v Írsku zakázané pýtať sa na predchádzajúcu mzdu?

Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu sa navrhuje v rámci tej istej osnovy o transparentnosti pri nábore. Zatiaľ nie je účinný, preto dnes neexistuje zákonný zákaz pýtať sa uchádzačov na predchádzajúcu mzdu.

Od akého počtu zamestnancov platí írsky zákon o vykazovaní odmeňovania?

Súčasný zákon o vykazovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sa vzťahuje na zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami. Tento prah určuje doterajšia vnútroštátna úprava, nezávisle od stále nedokončenej transpozície smernice.

Kto v Írsku dohliada na dodržiavanie transparentnosti odmeňovania?

Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo pre deti, zdravotné postihnutie a rovnosť a Komisia pre pracovné vzťahy (Workplace Relations Commission). Ako celoštátny orgán pre rovnaké zaobchádzanie pôsobí Írska komisia pre ľudské práva a rovnosť.

Čo by mali zamestnávatelia v Írsku urobiť ďalej?

Pokračujte v súčasnom ročnom vykazovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pri prahu 50 zamestnancov a sledujte zostávajúcu legislatívu k smernici. Usmernenie aktualizované v máji 2026 uvádzalo, že pravidlá, ktoré by pre rok 2026 zaviedli povinné používanie vládneho portálu na vykazovanie, sa ešte pripravujú.

Upozornenia na zmeny: Írsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch