Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Irlannissa

Julkaistu luonnos Päivitetty viimeksi 17.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Tarkentuu

    Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolittain eriteltyinä.

  • Vastausaika Direktiiviin perustuvaa vastausaikaa ei löytynyt

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Irlannissa on jo pakollinen sukupuolten palkkaeroraportointi, joka perustuu Gender Pay Gap Information Act 2021 -lakiin ja jota on päivitetty asetuksilla, mukaan lukien S.I. No. 212/2025. Työnantajien, joilla on yli 50 työntekijää, on raportoitava palkkaerostaan vuosittain. Kyse on aiemmasta kansallisesta laista eikä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin luomasta velvoitteesta.

Direktiivin laajemmat velvoitteet, kuten palkkahaarukan ilmoittaminen työpaikkailmoituksissa ja kielto kysyä aiempaa palkkaa, sisältyvät erilliseen tasa-arvolakien muutoksia koskevaan yleisluonnokseen (General Scheme). Yleisluonnos on julkaistu luonnos eikä vielä laki, joten sen ehdotetut velvoitteet eivät sido työnantajia.

Lyhyesti: Irlannin tilanne on kaksijakoinen. Osa sääntelystä on vakiintunutta ja voimassa, osa vasta valmisteilla.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Gender Pay Gap Information Act 2021 ja sen nojalla annetut asetukset, mukaan lukien S.I. No. 212/2025; tasa-arvolakien (Equality Acts) muutoksia koskeva yleisluonnos (General Scheme) rekrytoinnin avoimuudesta
Keskeiset velvoitteet alkavat
Vireillä
Keitä koskee
Nykyinen sukupuolten palkkaeroraportointi koskee työnantajia, joilla on yli 50 työntekijää; direktiivin laajemmat velvoitteet ovat vielä auki

Mitä laki edellyttää

1 muu kohta tarkistetaan vielä virallisista lähteistä.

Miten Irlanti poikkeaa direktiivistä

Irlannin sukupuolten palkkaeroraportoinnin raja on S.I. No. 212/2025:n mukaan 50 työntekijää. Raportit laaditaan vuosittain, ja ne on julkaistava viiden kuukauden kuluessa kesäkuun tarkastelupäivästä. Direktiivin laajempi täytäntöönpano on yhä kesken.

Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Jos työnantajalla on Irlannissa yli 50 työntekijää, vuosittainen palkkaeroraportointi on jo todellinen ja jatkuva velvoite. Se perustuu kesäkuun tarkastelupäivään, ja raportti on julkaistava viiden kuukauden kuluessa siitä. Tämä osa vuosikalenteria ei muutu, vaikka direktiivilainsäädäntö on vielä viimeistelemättä.

Ehdotetut rekrytoinnin avoimuustoimet eli palkkahaarukat työpaikkailmoituksissa ja kielto kysyä aiempaa palkkaa toisivat uusia velvoitteita, jos yleisluonnos hyväksytään sellaisenaan. Ne eivät ole vielä velvoitteita, mutta niihin kannattaa valmistautua jo nyt eikä odottaa lopullista tekstiä. Lisäksi työntekijöillä on oikeus saada tiettyjä palkkatietoja, mutta tämän oikeuden yksityiskohtia ei ole vielä vahvistettu.

  • Nykyinen palkkaeroraportointi kannattaa pitää aikataulussa 50 työntekijän rajalla tavanomaisen vuosisyklin mukaisesti.
  • Raportointiportaalia koskevaa ohjeistusta kannattaa seurata tarkasti. Toukokuussa 2026 lainsäädäntö, jolla hallituksen portaalista tehtäisiin pakollinen vuoden 2026 kierroksella, oli vielä valmisteilla.
  • Työpaikkailmoitukset ja rekrytointikäytännöt kannattaa alkaa käydä läpi ehdotettujen palkkahaarukka- ja aiempaa palkkaa koskevien sääntöjen valossa, jotta valmistelua ei tarvitse aloittaa tyhjästä, jos ne hyväksytään.
  • Yleisluonnoksen etenemistä lainsäädäntöprosessissa kannattaa seurata, sillä viimeisteltynä se tuo mukanaan myös samanarvoisen työn arvioinnin ja yhteisen palkka-arvioinnin menettelyt.
  • Kannattaa huomata, että viranomaisia on kaksi: lasten, vammaisuuden ja tasa-arvon ministeriö sekä työsuhdeasioiden toimikunta (Workplace Relations Commission). Tasa-arvoelimenä toimii Irlannin ihmisoikeus- ja tasa-arvokomissio.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Lasten, vammaisuuden ja tasa-arvon ministeriö (Department of Children, Disability and Equality); työsuhdeasioiden toimikunta (Workplace Relations Commission)
Tasa-arvoelin
Irlannin ihmisoikeus- ja tasa-arvokomissio (Irish Human Rights and Equality Commission)
Mikä voi vielä muuttua
Lakiehdotus 95/2026 läpäisi kaikki Dáilin käsittelyvaiheet 13. lokakuuta 2026, ja Oireachtas julkaisi ratkaisevan tekstin ”As passed by Dáil Éireann”. 2. osa vain mahdollistaisi asetukset, joilla soveltamisalaan kuuluvat työnantajat velvoitettaisiin raportoimaan ministerille samalla, kun tietojen julkinen julkaiseminen jatkuisi. Voimaantulosta päättäisi edelleen ministeri määräyksellä. Virallisen rajapinnan (API) mukaan lakiehdotus on edelleen käsittelyssä eikä sitä ole vielä hyväksytty laiksi. Seanadin käsittelyn päättymisestä, presidentin allekirjoituksesta, voimaantulomääräyksestä tai raportointiasetuksista ei ole saatu vahvistusta. Direktiivin (EU) 2023/970 laajempi kansallinen täytäntöönpano on edelleen erillinen asia.

Usein kysyttyä

Onko Irlannissa jo pakollinen sukupuolten palkkaeroraportointi?

On. Gender Pay Gap Information Act 2021 -lain ja sen nojalla annettujen asetusten, mukaan lukien S.I. No. 212/2025, mukaan työnantajien, joilla on yli 50 työntekijää, on raportoitava palkkaerostaan vuosittain. Raportti on annettava viiden kuukauden kuluessa kesäkuun tarkastelupäivästä.

Pitääkö Irlannissa jo ilmoittaa palkkahaarukka työpaikkailmoituksissa?

Ei vielä. Palkkahaarukan ilmoittamista koskeva sääntö sisältyy tasa-arvolakien muutoksia koskevaan yleisluonnokseen, mutta se on julkaistu luonnos eikä laki. Sen etenemistä kannattaa seurata, mutta sitä ei pidä käsitellä voimassa olevana velvoitteena.

Onko aiemman palkan kysyminen kielletty Irlannissa?

Kieltoa kysyä aiempaa palkkaa ehdotetaan samassa rekrytoinnin avoimuutta koskevassa yleisluonnoksessa. Se ei ole vielä voimassa, joten hakijalta ei ole tällä hetkellä lailla kielletty kysymästä aiempaa palkkaa.

Mikä on Irlannin palkkaeroraportoinnin työntekijäraja?

Nykyinen palkkaeroraportointia koskeva laki koskee työnantajia, joilla on yli 50 työntekijää. Raja perustuu aiempaan kansalliseen sääntelyyn, ja se on erillinen vielä keskeneräisestä direktiivin täytäntöönpanosta.

Kuka valvoo palkka-avoimuutta Irlannissa?

Toimivaltaiset viranomaiset ovat lasten, vammaisuuden ja tasa-arvon ministeriö sekä työsuhdeasioiden toimikunta (Workplace Relations Commission). Kansallisena tasa-arvoelimenä toimii Irlannin ihmisoikeus- ja tasa-arvokomissio.

Mitä Irlannin työnantajien kannattaa tehdä seuraavaksi?

Nykyistä vuosittaista palkkaeroraportointia kannattaa jatkaa 50 työntekijän rajalla ja seurata direktiivin jäljellä olevaa lainsäädäntöä. Toukokuussa 2026 päivitetyn ohjeistuksen mukaan säännöt, joilla hallituksen raportointiportaalista tehtäisiin pakollinen vuodelle 2026, olivat vielä valmisteilla.

Saat tiedon, kun Irlanti etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch