Tulorekisteri laajensi palkka-avoimuustietojen ilmoitusohjetta
Tulorekisteri on laajentanut lakiesityksen varassa olevaa palkka-avoimuusohjettaan. Mukana on nyt virallinen tulolajien ryhmittely sekä tarkemmat säännöt työntekijäryhmistä, pienistä ja tietosuojan kannalta herkistä ryhmistä, palkanosista ja korjauksista. HE 129/2026 on yhä eduskunnan käsiteltävänä.
Mikä muuttui
30.9. päivitetty ohje sisältää viranomaisen ylläpitämän ryhmittelyn, jossa mukaan luettavat tulolajit jaetaan peruspalkkaan, lisiin ja muuttuviin palkanosiin. Jokainen työntekijä on sijoitettava yhteen objektiivisesti määriteltyyn, syrjimättömään ja sukupuolineutraaliin ryhmään, jossa tehdään samaa tai samanarvoista työtä. Ohje kertoo myös, miten ilmoitetaan ryhmät, joissa on vain yhtä sukupuolta, ja ryhmät, joissa toista sukupuolta on vain yksi työntekijä. Lisäksi se selventää henkilökohtaisten ja yrityskohtaisten lisien, perusteettoman edun ja takaisinperintöjen käsittelyä. Ehdotettu lainsäädäntövaihe, kynnysarvot ja ilmoituspäivät pysyvät ennallaan.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Työnantajien, jotka valmistautuvat vähintään 150 työntekijän ehdotettuun tietovaiheeseen vuodesta 2027, kannattaa jo nyt määrittää palkanlaskentaan tulolajien ryhmittely, työntekijäryhmiin sijoittaminen ja uusien erityistapausten käsittely. Ohjetta on kuitenkin pidettävä lakiesityksen varassa olevana. Ehdotettu 100–149 työntekijän vaihe alkaisi vuodesta 2030. Tulorekisteri kertoo päivittävänsä ohjetta, jos eduskunta muuttaa hallituksen esitystä HE 129/2026.
Lähteet
- Palkka-avoimuuteen liittyvien tietojen ilmoittaminen — päivitetty soveltamisohje Tulorekisteri / Verohallinto
- Palkka-avoimuus — tulolajien ryhmittely (XLSX) Tulorekisteri / Verohallinto
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.