🇫🇮 Finlandia amplía la guía del Registro de Ingresos sobre los informes de transparencia retributiva

El Registro de Ingresos de Finlandia ha ampliado su guía sobre transparencia retributiva, que depende de la propuesta legislativa, con una clasificación oficial de los tipos de ingreso y normas detalladas sobre grupos de personas trabajadoras, grupos pequeños sensibles, elementos retributivos y correcciones. El HE 129/2026 sigue en el Parlamento.

La revisión del 30 de septiembre añade una clasificación, mantenida por la autoridad, de los tipos de ingreso incluidos en retribución básica, complementaria y variable; exige asignar a cada persona trabajadora a un único grupo de trabajo igual o de igual valor, definido de forma objetiva, no discriminatoria y neutra en cuanto al género; y explica cómo informar de los grupos de un solo sexo y de aquellos en los que uno de los sexos tiene una sola persona. También aclara los complementos personales y propios de la empresa, los registros de prestaciones indebidas y los reintegros. La fase legal propuesta, los umbrales y las fechas de presentación no cambian.

Las empresas que se preparan para la fase de datos propuesta para 150 o más personas trabajadoras a partir de 2027 deberían configurar ya en nómina la clasificación de tipos de ingreso, la asignación a grupos y la nueva lógica para casos especiales, teniendo en cuenta que la guía depende de la propuesta. La fase propuesta para 100–149 personas trabajadoras empezaría en 2030. El Registro de Ingresos indica que actualizará la guía si el Parlamento modifica el HE 129/2026.