🇫🇮 Finlandia: il Registro dei redditi amplia le istruzioni sulla comunicazione dei dati per la trasparenza retributiva

Il Registro dei redditi finlandese ha ampliato le istruzioni sulla trasparenza retributiva, che restano legate alla proposta di legge, con una classificazione ufficiale dei tipi di reddito e regole dettagliate su gruppi di lavoratori, piccoli gruppi sensibili, voci retributive e rettifiche. L'HE 129/2026 è ancora all'esame del Parlamento.

La revisione del 30 settembre aggiunge una classificazione, gestita dall'autorità, dei tipi di reddito inclusi nella retribuzione di base, integrativa e variabile. Richiede che ogni dipendente sia assegnato a un unico gruppo per lavoro uguale o di pari valore, definito in modo oggettivo, non discriminatorio e neutro rispetto al genere, e spiega come comunicare i gruppi composti da un solo sesso e quelli in cui un sesso conta un solo dipendente. Chiarisce inoltre le maggiorazioni personali e aziendali, le registrazioni di benefici indebiti e i recuperi. Lo stato giuridico proposto, le soglie e le date di comunicazione restano invariati.

I datori di lavoro che si preparano alla fase proposta di comunicazione dei dati per chi ha 150+ lavoratori, dal 2027, dovrebbero configurare già ora nel payroll la classificazione dei tipi di reddito, l'assegnazione ai gruppi di lavoratori e la nuova logica per i casi limite, tenendo presente che le istruzioni dipendono dalla proposta. La fase proposta per chi ha 100–149 lavoratori inizierebbe dal 2030. Il Registro dei redditi afferma che aggiornerà le istruzioni se il Parlamento modificherà l'HE 129/2026.