Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Kreikassa

Hyväksytty Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt 1.11.2026

    Oma palkka ja sukupuolen mukaan eritellyt keskiarvot samaa tai samanarvoista työtä tekevistä aktiivisista työntekijöistä samaa ajanjaksoa ja laskentaperustetta käyttäen.

  • Vastausaika 2 kuukautta

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Kreikka on jo säätänyt palkka-avoimuuslakinsa. Laki 5316/2026 julkaistiin 6.7.2026, ja se muuttaa Kreikan työlainsäädännön kokoelmaa. Kyse on siis voimaan tulleesta lainsäädännöstä eikä parlamentissa yhä käsiteltävästä ehdotuksesta.

Olennaista on aikataulu. Suurin osa työnantajia koskevista velvoitteista, kuten työntekijän oikeus saada palkkatietoja, rekrytointia koskevat säännöt ja raportointi, tulee sovellettavaksi vasta 1.11.2026. Työnantajilla on siis todellinen mutta rajallinen aika valmistautua ennen kuin velvoitteet alkavat.

Raportoinnin määräajat porrastuvat yrityksen koon mukaan: suurimmat työnantajat raportoivat ensin ja pienemmät vasta vuosia myöhemmin.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Laki 5316/2026: samapalkkaisuuden vahvistaminen palkka-avoimuuden ja valvontakeinojen avulla
Keskeiset velvoitteet alkavat
1.11.2026
Keitä koskee
Julkisen ja yksityisen sektorin työsuhteet lain 5316/2026 mukaisesti; keskeiset velvoitteet tulevat voimaan vaiheittain.

Mitä laki edellyttää

Miten Kreikka poikkeaa direktiivistä

Laki 5316/2026 tuli voimaan julkaisupäivänä; sen 8-20 ja 27 artiklaa sovelletaan 1.11.2026 alkaen. Lain 19 artikla luo julkisen sektorin samapalkkaisuusvaatimuksille kolmen vuoden määräajan, joka alkaa siitä, kun asia on tullut tietoon. Yksityisellä sektorilla määräaika riippuu vaatimuksen laadusta.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Kreikassa työntekijällä on 1.11.2026 alkaen oikeus pyytää tieto omasta palkkatasostaan sekä sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat samaa tai samanarvoista työtä tekevistä. Työnantajalla on vastaamiseen kaksi kuukautta, kun oikeus tulee voimaan. Samana päivänä alkavat myös rekrytointia koskeva palkkahaarukkasääntö ja kielto kysyä hakijalta aiempaa palkkaa.

Raportointivelvoite koskee työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää. Työnantaja laskee ja ilmoittaa luvut itse EU:n seitsemän vakiomittarin mukaisesti. Suurimmilla, vähintään 250 työntekijän työnantajilla on aikaisin määräaika; 100–149 työntekijän työnantajilla on useita vuosia lisäaikaa ensimmäiseen raporttiin. Jos palkkaero on 5,0 %, se johtaa yhteiseen palkka-arviointiin.

  • Henkilöstömäärää kannattaa verrata 100 työntekijän raportointirajaan ja selvittää, mikä ensimmäisen raportin määräaika koskee omaa organisaatiota.
  • Rekrytointikäytännöt kannattaa käydä läpi, jotta työpaikkailmoitukset ja rekrytointikeskustelut ovat valmiita palkkahaarukkasääntöön ja kieltoon kysyä aiempaa palkkaa.
  • Palkkatietopyyntöjen käsittelyyn kannattaa rakentaa prosessi, joka pysyy kahden kuukauden määräajassa.
  • Täytäntöönpanopäätöksiä kannattaa seurata, sillä sähköisen raportoinnin käytännön toteutuksen yksityiskohdat ovat vielä tulossa.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Työ- ja sosiaaliturvaministeriö; työsuojelutarkastus
Tasa-arvoelin
Kreikan oikeusasiamies
Seuraamukset
Täysi hyvitys ja hallinnolliset seuraamukset perustuvat työlainsäädännön kokoelmaan; euromäärää ei ole kirjattu, koska yleiseen seuraamussäännökseen (572 artikla) ei ole erillistä ensisijaista lähdeviittausta.
Mikä voi vielä muuttua
Kiertokirje koskee ministeriön toimialaan kuuluvia yksityisen sektorin työsuhteita. Muuttuvien palkanosien tarkastelu liukuvalta 12 kuukauden jaksolta on vapaaehtoista; erilliset oikeushenkilöt raportoivat edelleen erillisinä työnantajina. Keskeiset velvoitteet alkavat 1.11., mikä on eri asia kuin raportoinnin määräajat; sähköisen ilmoittamisen tarkat järjestelyt on vielä varmistettava.

Usein kysyttyä

Onko Kreikan palkka-avoimuuslaki jo voimassa?

Itse laki 5316/2026 julkaistiin ja tuli voimaan 6.7.2026. Lain 8–20 ja 27 artiklan keskeiset työnantajavelvoitteet, kuten oikeus saada palkkatietoja ja raportointisäännöt, alkavat kuitenkin vasta 1.11.2026.

Minkä työnantajien on raportoitava palkkaeroista Kreikassa?

Raportointi koskee työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää. Vähintään 250 työntekijän työnantajien ensimmäinen raportti on annettava viimeistään 7.6.2027, ja 100–149 työntekijän työnantajilla on ensimmäiseen raporttiin aikaa 7.6.2031 asti.

Saako Kreikassa yhä kysyä hakijalta aiempaa palkkaa?

Kielto kysyä aiempaa palkkaa on säädetty lailla 5316/2026, ja sitä sovelletaan 1.11.2026 alkaen. Siihen asti rajoitus ei vielä sido työnantajia.

Mitä tapahtuu, jos palkkaeroanalyysi Kreikassa paljastaa ongelman?

Vähintään 5,0 %:n ero johtaa lain mukaan yhteiseen palkka-arviointiin. Laiminlyönneistä seuraa sanktioita työlainsäädännön kokoelman yleisen seuraamusjärjestelmän mukaan, mutta palkka-avoimuuden rikkomuksille ei ole kirjattu erityistä euromäärää.

Saat tiedon, kun Kreikka etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch