Trasparenza retributiva in Grecia
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Richieste di informazioni retributive 1 nov 2026
Retribuzione propria e medie distinte per sesso dei lavoratori in servizio che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con la stessa base temporale e di calcolo.
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Tempi di risposta 2 mesi
Ogni richiesta fa partire il conto alla rovescia. Per rispondere servono strutture retributive e raggruppamenti per pari valore già definiti.
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Vietato chiedere la retribuzione precedente
I candidati conoscono la fascia retributiva prima del colloquio e il datore di lavoro non può chiedere quanto guadagnano oggi.
La Grecia ha già approvato la sua legge sulla trasparenza retributiva. La Legge 5316/2026 è stata pubblicata il 6 luglio 2026 e modifica il Codice del diritto del lavoro greco: si tratta quindi di una norma approvata, non di una proposta ancora in discussione in Parlamento.
Il punto critico sono i tempi. La maggior parte degli obblighi per i datori di lavoro, tra cui il diritto dei dipendenti all’informazione retributiva, le regole sul reclutamento e il sistema di comunicazione, si applica solo dal 1 novembre 2026. I datori di lavoro hanno quindi una finestra concreta ma limitata per prepararsi prima che diventino obblighi effettivi.
Le scadenze di comunicazione si allungano poi in base alle dimensioni dell’azienda: i datori di lavoro più grandi presentano per primi, quelli più piccoli anni dopo.
Il provvedimento
- Legge o provvedimento
- Legge 5316/2026: rafforzamento della parità retributiva tramite trasparenza e meccanismi di applicazione
- Decorrenza degli obblighi principali
- 1 Nov 2026
- A chi si applica
- Lavoro pubblico e privato ai sensi della Legge 5316/2026; per gli obblighi principali vale un avvio graduale.
Cosa prevede la legge
- Fascia retributiva prima del colloquio Fonte per: Fascia retributiva prima del colloquio
- Divieto di chiedere la retribuzione precedente Fonte per: Divieto di chiedere la retribuzione precedente
- Richieste di informazioni retributive, risposta entro 2 mesi Fonte per: Richieste di informazioni retributive, risposta entro 2 mesi
- Comunicazione sul divario retributivo da 100 dipendenti Fonte per: Comunicazione sul divario retributivo da 100 dipendenti
- Valutazione congiunta delle retribuzioni con un divario del 5.0% Fonte per: Valutazione congiunta delle retribuzioni con un divario del 5.0%
Grecia: le differenze rispetto alla direttiva
La Legge 5316/2026 è entrata in vigore con la pubblicazione; gli articoli 8-20 e 27 decorrono dal 1 novembre 2026. L’articolo 19 introduce per le azioni sulla parità retributiva nel settore pubblico un termine di tre anni dalla conoscenza dei fatti, mentre nel settore privato la durata dipende dal tipo di azione.
Cosa significa per i datori di lavoro
Dal 1 novembre 2026, in Grecia i dipendenti avranno il diritto di chiedere il proprio livello retributivo e la retribuzione media, distinta per sesso, di chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Da quel momento i datori di lavoro avranno due mesi per rispondere. Dalla stessa data si applicano anche la regola sulla fascia retributiva nel reclutamento e il divieto di chiedere ai candidati la retribuzione precedente.
Gli obblighi di comunicazione riguardano i datori di lavoro con 100 o più dipendenti, che calcolano e trasmettono i dati direttamente secondo i sette indicatori standard dell’UE. I datori di lavoro più grandi, con 250 o più dipendenti, hanno la scadenza più vicina; quelli con 100-149 dipendenti hanno ancora diversi anni prima della prima comunicazione. Un divario retributivo del 5,0% è la soglia che porta alla valutazione congiunta delle retribuzioni.
- Confronta il tuo organico con la soglia di comunicazione di 100 dipendenti e individua quale scadenza per la prima comunicazione ti riguarda.
- Rivedi le pratiche di reclutamento perché annunci e colloqui siano pronti per la regola sulla fascia retributiva e per il divieto di chiedere la retribuzione precedente.
- Imposta un processo di risposta alle richieste di informazioni retributive dei dipendenti, rispettando il termine di due mesi.
- Segui le decisioni attuative sul funzionamento pratico della comunicazione elettronica, perché questi dettagli devono ancora arrivare.
Controlli e questioni aperte
- Autorità competente
- Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale; Ispettorato del lavoro
- Organismo per la parità
- Difensore civico greco
- Sanzioni
- Il Codice del diritto del lavoro prevede il risarcimento integrale e sanzioni amministrative; non viene indicato un importo in euro senza una citazione primaria distinta della disposizione sanzionatoria generale dell’articolo 572.
- Cosa potrebbe ancora cambiare
- La circolare si applica al lavoro privato di competenza del Ministero. Per la retribuzione variabile un periodo mobile di 12 mesi è facoltativo; le entità giuridiche distinte restano datori di lavoro distinti ai fini della comunicazione. Gli obblighi principali decorrono dal 1 nov, separatamente dalle scadenze di comunicazione; le modalità esatte di trasmissione elettronica sono ancora da verificare.
Domande frequenti
La legge greca sulla trasparenza retributiva è già in vigore?
La Legge 5316/2026 è stata pubblicata ed è entrata in vigore il 6 luglio 2026. Tuttavia gli obblighi principali per i datori di lavoro previsti dagli articoli da 8 a 20 e 27, tra cui il diritto all’informazione retributiva e le regole di comunicazione, decorrono solo dal 1 novembre 2026.
Quali datori di lavoro in Grecia devono comunicare i dati sul divario retributivo?
Il sistema di comunicazione si applica ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti. Quelli con 250 o più dipendenti devono presentare la prima comunicazione entro il 7 giugno 2027, mentre quelli con 100-149 dipendenti hanno tempo fino al 7 giugno 2031.
In Grecia i datori di lavoro possono ancora chiedere ai candidati la retribuzione precedente?
La Legge 5316/2026 introduce il divieto di chiedere la retribuzione precedente, che si applicherà dal 1 novembre 2026. Fino a quella data il divieto non è ancora vincolante.
Cosa succede se in Grecia l’analisi del divario retributivo evidenzia un problema?
Un divario del 5,0% o più fa scattare la valutazione congiunta delle retribuzioni prevista dalla legge. Le sanzioni per inadempimento rientrano nel regime sanzionatorio generale del Codice del diritto del lavoro, ma non è indicato un importo in euro specifico per le violazioni in materia di trasparenza retributiva.
- Diritto all’informazione retributiva Art. 7(1)
- 1 nov 2026
- Termine di risposta Art. 7(4)
- 2 mesi
- Fascia retributiva nella selezione Art. 5(1)
- Sì
- Divieto di chiedere la retribuzione precedente Art. 5(2)
- Sì
- Soglia per la valutazione congiunta delle retribuzioni Art. 10(1)
- 5.0%
Retribuzione propria e medie distinte per sesso dei lavoratori in servizio che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con la stessa base temporale e di calcolo.
Il diritto dei dipendenti all’informazione è approvato e decorre dal 1 novembre 2026.
Leggi la fonteIl datore di lavoro deve rispondere per iscritto entro questo termine.
Termine di risposta del datore di lavoro per il diritto all’informazione dei dipendenti già approvato.
Leggi la fonteI candidati ricevono la retribuzione o la fascia retributiva prima del colloquio, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
L’obbligo di trasparenza nel reclutamento è approvato e decorre dal 1 novembre 2026.
Leggi la fonteSe ai datori di lavoro è vietato chiedere ai candidati la retribuzione attuale o precedente.
Il divieto di chiedere la retribuzione precedente è approvato e decorre dal 1 novembre 2026.
Leggi la fonteIl divario ingiustificato che obbliga datore di lavoro e rappresentanti dei lavoratori a valutare insieme le retribuzioni.
Un divario di almeno il 5% in una categoria di lavoratori è una delle condizioni cumulative che fanno scattare la valutazione congiunta delle retribuzioni.
Leggi la fonte- Soglia per la comunicazione
- 100 dipendenti
- Modalità di comunicazione
- Calcolata e trasmessa dal datore di lavoro Modello operativo di produzione e trasmissione dei dati per la comunicazione sul divario retributivo: calcolato dal datore di lavoro, calcolato dall'autorità, ibrido, proposto, preesistente o assente.
- Prima comunicazione, 250 o più dipendenti
- Entro il 7 giu 2027
- Prima comunicazione, da 100 a 149 dipendenti
- Entro il 7 giu 2031
- Indicatori richiesti
- Solo i sette indicatori UE Art. 9(1): Sette indicatori: divario medio; divario nelle componenti variabili; divario mediano; divario mediano nelle componenti variabili; percentuale di lavoratori con componenti variabili, per sesso; distribuzione per quartili, per sesso; divario per categoria, distinto tra retribuzione di base e componenti variabili.
- Regime preesistente
- La Legge 5316/2026 modifica il Codice del diritto del lavoro greco; diversi obblighi principali per i datori di lavoro decorrono più tardi rispetto alla data di pubblicazione della legge.
- Fase formale di recepimento
- Adottata, entrata in vigore graduale
- Ambito
- Nazionale
Prossima tappa
Attuare gli obblighi principali entro il 1 novembre 2026 seguendo la circolare ministeriale del 7 ottobre; i datori di lavoro con 150 o più dipendenti preparano il primo periodo di comunicazione dal 1 novembre al 31 dicembre 2026 per la trasmissione del 7 giugno 2027.
Fonti primarie
- Legge 5316/2026: rafforzamento della parità retributiva tramite trasparenza e meccanismi di applicazione Fonte primaria, verificata il 15 Ottobre 2026
- Fase formale di recepimento Adottata, entrata in vigore graduale · in force · Affidabilità alta
- Obblighi principali dei datori di lavoro Non operativo · in force · Affidabilità alta
- Ambito del recepimento Nazionale · in force · Affidabilità alta
- Fascia retributiva nella selezione Sì · adopted future · Affidabilità alta
- Divieto di chiedere la retribuzione precedente Sì · adopted future · Affidabilità alta
- Diritto all’informazione retributiva Sì · adopted future · Affidabilità alta
- Termine di risposta 2 mesi · adopted future · Affidabilità alta
- Soglia per la comunicazione 100 · adopted future · Affidabilità alta
- Prima comunicazione, 250 o più dipendenti Entro il 7 giugno 2027 · adopted future · Affidabilità alta
- Prima comunicazione, da 100 a 149 dipendenti Entro il 7 giugno 2031 · adopted future · Affidabilità alta
- Modalità di comunicazione Calcolata e trasmessa dal datore di lavoro · adopted future · Affidabilità alta
- Soglia per la valutazione congiunta delle retribuzioni 5% · adopted future · Affidabilità alta
- Info reference period Più criteri / misto · adopted future · Affidabilità alta
- Info pay basis Più criteri / misto · adopted future · Affidabilità alta
- Info pay components scope Retribuzione complessiva / tutte le componenti · in force · Affidabilità alta
- Info request frequency In qualsiasi momento / nessun limite indicato · in force · Affidabilità alta
- Info employee reference period eligibility Non è stato individuato alcun requisito di anzianità pregressa; nel sistema approvato le richieste ripetitive o abusive possono essere respinte. · in force · Affidabilità alta
- Info normalisation method Lavoro privato: retribuzione fissa attuale annualizzata ed espressa come retribuzione lorda oraria; per la retribuzione variabile si usa in modo coerente un periodo effettivo recente e adeguato, sia per il valore individuale sia per quelli di confronto. · adopted future · Affidabilità alta
- Reporting reference period Anno solare precedente · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay basis Retribuzione effettivamente corrisposta / maturata · in force · Affidabilità alta
- Reporting pay components scope Retribuzione complessiva / tutte le componenti · in force · Affidabilità alta
- Reporting population basis Soglia: media dell’anno precedente, inclusi chi ha lasciato l’azienda, il personale part-time e a termine e i dipendenti in congedo con rapporto in corso. I lavoratori somministrati in missione rientrano nella comunicazione dell’utilizzatore; i periodi senza missione in quella dell’agenzia. · adopted future · Affidabilità alta
- Reporting normalisation method Retribuzione lorda annua più la corrispondente retribuzione lorda oraria; lo stesso calcolo si applica ai lavoratori part-time e a termine. · in force · Affidabilità alta
- Employer required input data Retribuzione fissa attuale; storico della retribuzione variabile effettiva; sesso, orario e categorie di lavoro uguale o di pari valore; organico dell’anno precedente, inclusi cessati e congedi; periodi di missione dei somministrati; entità giuridica del datore di lavoro. · adopted future · Affidabilità alta
- First data period needed La prima comunicazione per chi ha 150 o più dipendenti, in scadenza il 7 giugno 2027, copre il periodo dal 1 novembre al 31 dicembre 2026; le comunicazioni successive coprono di norma l’anno solare precedente. · adopted future · Affidabilità alta
- Own pay information Sì · in force · Affidabilità alta
- Comparator information Sì · in force · Affidabilità alta
- Comparator information start 1 Nov 2026 · in force · Affidabilità alta
Cronologia delle modifiche
Aggiornamenti recenti
La Grecia chiarisce i calcoli sulla trasparenza retributiva prima dell’avvio di novembre
Una circolare ufficiale del Ministero spiega come i datori di lavoro privati dovrebbero prepararsi all'avvio del 1 novembre 2026, tra calcoli retributivi e primo breve periodo di comunicazione.
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