Transparencia retributiva en Grecia
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Solicitudes de información retributiva 1 de noviembre de 2026
Retribución propia y medias desglosadas por sexo de las personas en activo que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, con la misma base temporal y de cálculo.
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Plazo de respuesta 2 meses
Cada solicitud pone en marcha un plazo. Para responder hacen falta estructuras retributivas y agrupaciones de trabajo de igual valor ya definidas.
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Prohibido preguntar por el salario anterior
Las candidaturas conocen la banda salarial antes de la entrevista, y la empresa no puede preguntar cuánto cobran ahora.
Grecia ya ha aprobado su ley de transparencia retributiva. La Ley 5316/2026 se publicó el 6 de julio de 2026 y modifica el Código de Derecho Laboral griego, así que se trata de legislación aprobada, no de una propuesta que siga su curso en el Parlamento.
La clave está en el calendario. La mayoría de las obligaciones para las empresas, como el derecho de la plantilla a la información retributiva, las normas de selección y el marco de reporting, no se aplican hasta el 1 de noviembre de 2026. Las empresas tienen así un margen real, pero limitado, para prepararse antes de que sean obligaciones efectivas.
Después, los plazos de reporting se escalonan según el tamaño de la empresa: las más grandes presentan primero y las más pequeñas, años después.
La medida
- Ley o medida
- Ley 5316/2026: refuerzo de la igualdad retributiva mediante la transparencia retributiva y mecanismos de control
- Inicio de las obligaciones principales
- 1 Nov 2026
- A quién se aplica
- Empleo público y privado en virtud de la Ley 5316/2026; las obligaciones principales entran en vigor de forma escalonada.
Qué exige la ley
- Banda salarial antes de la entrevista Fuente de: Banda salarial antes de la entrevista
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Fuente de: Prohibición de preguntar por el salario anterior
- Solicitudes de información retributiva, con 2 meses para responder Fuente de: Solicitudes de información retributiva, con 2 meses para responder
- Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras Fuente de: Información sobre la brecha desde 100 personas trabajadoras
- Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0% Fuente de: Evaluación retributiva conjunta con una brecha del 5.0%
En qué se diferencia Grecia de la Directiva
La Ley 5316/2026 entró en vigor con su publicación; los artículos 8-20 y 27 se aplican a partir del 1 de noviembre de 2026. El artículo 19 fija para el sector público un plazo de tres años, contado desde que se tiene conocimiento, para las reclamaciones de igualdad retributiva, mientras que en el sector privado la duración depende de cada reclamación.
Qué significa para las empresas
A partir del 1 de noviembre de 2026, las personas trabajadoras en Grecia tendrán derecho a conocer su propio nivel retributivo y la retribución media, desglosada por sexo, de quienes realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Una vez que ese derecho se aplique, la empresa tendrá dos meses para responder. En la misma fecha entran en vigor la norma sobre bandas salariales en la selección y la prohibición de preguntar a las candidaturas por su salario anterior.
Las obligaciones de información se aplican a empresas de 100 o más personas, que calculan y presentan ellas mismas las cifras conforme a los siete indicadores estándar de la UE. Las empresas más grandes, con 250 o más personas, tienen el primer plazo; las de 100 a 149 disponen de varios años más antes de su primer informe. Una brecha retributiva del 5,0 % es el umbral que lleva a una evaluación retributiva conjunta.
- Revisa tu plantilla frente al umbral de 100 personas e identifica qué plazo de primer informe te corresponde.
- Revisa tus prácticas de selección para que las ofertas y las entrevistas estén preparadas para la norma sobre bandas salariales y la prohibición de preguntar por el salario anterior.
- Diseña un proceso de respuesta a las solicitudes de información retributiva que cumpla el plazo de dos meses.
- Sigue las decisiones de desarrollo sobre cómo funcionará en la práctica la presentación electrónica, porque esos detalles aún están por llegar.
Control y cuestiones abiertas
- Autoridad competente
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Inspección de Trabajo
- Organismo de igualdad
- Defensor del Pueblo griego
- Sanciones
- El Código de Derecho Laboral prevé la indemnización íntegra y sanciones administrativas; no se registra ningún importe en euros sin una cita primaria separada de la disposición sancionadora general del artículo 572.
- Qué podría cambiar todavía
- La circular se aplica al empleo privado dentro de las competencias del Ministerio. Usar un periodo móvil de 12 meses para la retribución variable es opcional; las personas jurídicas distintas siguen siendo empresas declarantes separadas. Las obligaciones principales se aplican desde el 1 de noviembre, con independencia de los plazos de reporting; los detalles exactos de la presentación electrónica están pendientes de verificar.
Preguntas frecuentes
¿Está ya en vigor la ley de transparencia retributiva en Grecia?
La ley, la Ley 5316/2026, se publicó y entró en vigor el 6 de julio de 2026. Sin embargo, las obligaciones principales para las empresas de los artículos 8 a 20 y 27, entre ellas el derecho a la información retributiva y las normas de reporting, no se aplican hasta el 1 de noviembre de 2026.
¿Qué empresas en Grecia deben informar sobre la brecha retributiva?
El marco de reporting se aplica a empresas de 100 o más personas. Las de 250 o más deben presentar su primer informe hasta el 7 de junio de 2027, mientras que las de 100 a 149 tienen hasta el 7 de junio de 2031.
¿Pueden las empresas en Grecia seguir preguntando a las candidaturas por su salario anterior?
La Ley 5316/2026 aprueba la prohibición de preguntar por el salario anterior, que está previsto que se aplique a partir del 1 de noviembre de 2026. Hasta esa fecha, la restricción todavía no es vinculante.
¿Qué ocurre si un análisis retributivo en Grecia detecta un problema?
Según la ley, una brecha del 5,0 % o más da lugar a una evaluación retributiva conjunta. Las sanciones por incumplimiento se rigen por el régimen sancionador general del Código de Derecho Laboral, aunque no se registra un importe concreto en euros para las infracciones de transparencia retributiva.
- Derecho a solicitar información retributiva Art. 7(1)
- 1 de noviembre de 2026
- Plazo de respuesta Art. 7(4)
- 2 meses
- Banda salarial en la selección Art. 5(1)
- Sí
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Art. 5(2)
- Sí
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta Art. 10(1)
- 5.0%
Retribución propia y medias desglosadas por sexo de las personas en activo que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, con la misma base temporal y de cálculo.
El derecho de la plantilla a la información está aprobado y está previsto que se aplique a partir del 1 de noviembre de 2026.
Ver la fuenteLa empresa debe responder por escrito dentro de este plazo.
Plazo de respuesta de la empresa para el derecho de información aprobado.
Ver la fuenteLas candidaturas reciben el salario o la banda salarial antes de la entrevista, según criterios objetivos y neutros en cuanto al género.
La obligación de transparencia en la selección está aprobada y está previsto que se aplique a partir del 1 de noviembre de 2026.
Ver la fuenteSi se prohíbe a las empresas preguntar a las candidaturas por su salario actual o anterior.
La restricción sobre el salario anterior está aprobada y está previsto que se aplique a partir del 1 de noviembre de 2026.
Ver la fuenteLa brecha injustificada que obliga a la empresa y a la representación de las personas trabajadoras a evaluar juntas la retribución.
Una brecha de al menos el 5 % en una categoría de personas trabajadoras es una de las condiciones acumulativas que activan la evaluación retributiva conjunta.
Ver la fuente- Umbral de información
- 100 personas trabajadoras
- Modelo de información
- Cálculo y presentación por la empresa Modelo operativo de generación de datos y presentación de los informes sobre la brecha retributiva: calculado por la empresa, calculado por la autoridad, híbrido, propuesto, preexistente o inexistente.
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras
- Hasta el 7 de junio de 2027
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras
- Hasta el 7 de junio de 2031
- Indicadores exigidos
- Solo los siete indicadores de la UE Art. 9(1): Siete indicadores: brecha media; brecha en los componentes variables; brecha mediana; brecha mediana en los componentes variables; proporción de mujeres y hombres que reciben componentes variables; distribución por sexo en cada cuartil; brecha por categoría de personas trabajadoras, desglosada en salario base y componentes variables.
- Régimen previo
- La Ley 5316/2026 modifica el Código de Derecho Laboral griego; varias obligaciones principales para las empresas entran en vigor después de la fecha de publicación de la ley.
- Fase formal de transposición
- Aprobada, con entrada en vigor escalonada
- Alcance
- Ámbito nacional
Próximo hito
Aplicar las obligaciones principales antes del 1 de noviembre de 2026 con la circular ministerial del 7 de octubre; las empresas de 150 o más personas preparan el primer periodo de reporting, del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2026, para presentarlo el 7 de junio de 2027.
Fuentes primarias
- Ley 5316/2026: refuerzo de la igualdad retributiva mediante la transparencia retributiva y mecanismos de control Fuente primaria, comprobada el 15 de octubre de 2026
- Fase formal de transposición Aprobada, con entrada en vigor escalonada · in force · Fiabilidad alta
- Obligaciones principales de la empresa No operativo · in force · Fiabilidad alta
- Alcance de la transposición Ámbito nacional · in force · Fiabilidad alta
- Banda salarial en la selección Sí · adopted future · Fiabilidad alta
- Prohibición de preguntar por el salario anterior Sí · adopted future · Fiabilidad alta
- Derecho a solicitar información retributiva Sí · adopted future · Fiabilidad alta
- Plazo de respuesta 2 meses · adopted future · Fiabilidad alta
- Umbral de información 100 · adopted future · Fiabilidad alta
- Primer informe, 250 o más personas trabajadoras Hasta el 7 de junio de 2027 · adopted future · Fiabilidad alta
- Primer informe, de 100 a 149 personas trabajadoras Hasta el 7 de junio de 2031 · adopted future · Fiabilidad alta
- Modelo de información Cálculo y presentación por la empresa · adopted future · Fiabilidad alta
- Umbral para la evaluación retributiva conjunta 5 % · adopted future · Fiabilidad alta
- Info reference period Múltiple / mixto · adopted future · Fiabilidad alta
- Info pay basis Múltiple / mixto · adopted future · Fiabilidad alta
- Info pay components scope Retribución total / todos los componentes · in force · Fiabilidad alta
- Info request frequency En cualquier momento / sin límite establecido · in force · Fiabilidad alta
- Info employee reference period eligibility No se ha identificado ninguna condición de antigüedad previa; las solicitudes repetitivas o abusivas pueden rechazarse según el marco aprobado. · in force · Fiabilidad alta
- Info normalisation method Empleo privado: retribución fija actual anualizada y expresada como retribución bruta por hora; para la retribución variable se usa un periodo real reciente adecuado, de forma coherente para el valor individual y el comparativo. · adopted future · Fiabilidad alta
- Reporting reference period Año natural anterior · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay basis Retribución efectivamente pagada / devengada · in force · Fiabilidad alta
- Reporting pay components scope Retribución total / todos los componentes · in force · Fiabilidad alta
- Reporting population basis Umbral: media del año anterior, incluidas las bajas definitivas, el personal a tiempo parcial y temporal y quienes siguen en plantilla durante un permiso. Las personas cedidas por ETT entran en el informe de la empresa usuaria; los periodos sin cesión, en el de la ETT. · adopted future · Fiabilidad alta
- Reporting normalisation method Retribución bruta anual más la correspondiente retribución bruta por hora; el mismo tratamiento de cálculo se aplica al personal a tiempo parcial y temporal. · in force · Fiabilidad alta
- Employer required input data Retribución fija actual; historial de retribución variable real; sexo, horas y categorías de mismo trabajo o trabajo de igual valor; plantilla del año anterior, incluidas bajas definitivas y permisos; periodos de cesión de ETT; persona jurídica empleadora. · adopted future · Fiabilidad alta
- First data period needed El primer informe para empresas de 150 o más personas, que vence el 7 de junio de 2027, cubre del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2026; los informes siguientes cubren normalmente el año natural anterior. · adopted future · Fiabilidad alta
- Own pay information Sí · in force · Fiabilidad alta
- Comparator information Sí · in force · Fiabilidad alta
- Comparator information start 1 Nov 2026 · in force · Fiabilidad alta
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