Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Grécku

Prijaté Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní 1. novembra 2026

    Vlastná odmena a priemery podľa pohlavia pre aktívnych zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, s rovnakým časovým a výpočtovým základom.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Grécko už zákon o transparentnosti odmeňovania prijalo. Zákon 5316/2026 bol vyhlásený 6. júla 2026 a mení grécky zákonník pracovného práva. Ide teda o prijatú legislatívu, nie o návrh, ktorý ešte prechádza parlamentom.

Háčik je v načasovaní. Väčšina povinností zamestnávateľov vrátane práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní, pravidiel pre nábor a rámca vykazovania nadobúda účinnosť až 1. novembra 2026. Zamestnávatelia tak majú skutočný, no obmedzený čas pripraviť sa, kým sa z nich stanú záväzné povinnosti.

Termíny vykazovania sa potom ďalej rozkladajú podľa veľkosti firmy: najväčší zamestnávatelia podávajú ako prví, menší o niekoľko rokov neskôr.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Zákon 5316/2026 o posilnení rovnakej odmeny prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
Začiatok hlavných povinností
1. 11. 2026
Na koho sa vzťahuje
Verejný aj súkromný sektor podľa zákona 5316/2026; kľúčové povinnosti nabiehajú postupne.

Čo zákon vyžaduje

Grécko: v čom sa úprava líši od smernice

Zákon 5316/2026 nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia; články 8-20 a 27 sa uplatňujú od 1. novembra 2026. Článok 19 zavádza pre nároky na rovnakú odmenu vo verejnom sektore trojročnú lehotu plynúcu od momentu, keď sa zamestnanec o nároku dozvedel; v súkromnom sektore sa dĺžka lehoty líši podľa druhu nároku.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Od 1. novembra 2026 budú mať zamestnanci v Grécku právo žiadať informácie o svojej úrovni odmeny a o priemernej odmene podľa pohlavia pre ľudí vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Keď toto právo nadobudne účinnosť, zamestnávatelia budú mať na odpoveď dva mesiace. Od rovnakého dátumu platí aj pravidlo o mzdovom rozpätí pri nábore a zákaz pýtať sa uchádzačov na predchádzajúcu mzdu.

Povinnosť vykazovania sa vzťahuje na zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami, ktorí údaje sami vypočítajú a podajú podľa siedmich štandardných ukazovateľov EÚ. Najväčší zamestnávatelia, teda tí s 250 a viac zamestnancami, majú najskorší termín; zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami majú na prvú správu o niekoľko rokov viac. Rozdiel v odmeňovaní 5,0 % je hranicou, ktorá vedie k spoločnému posúdeniu odmeňovania.

  • Porovnajte počet zamestnancov s prahom 100 zamestnancov pre vykazovanie a zistite, ktorý termín prvej správy sa na vás vzťahuje.
  • Prehodnoťte náborové postupy, aby boli pracovné inzeráty aj pohovory pripravené na pravidlo o mzdovom rozpätí a na zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu.
  • Nastavte postup odpovedí na žiadosti zamestnancov o informácie o odmeňovaní v rámci dvojmesačnej lehoty.
  • Sledujte vykonávacie rozhodnutia o tom, ako bude elektronické vykazovanie fungovať v praxi, keďže tieto podrobnosti ešte len prídu.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce a sociálneho zabezpečenia; inšpektorát práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Grécky ombudsman
Sankcie
Plnú náhradu škody a správne sankcie upravuje zákonník pracovného práva; suma v eurách sa neuvádza, kým nie je k dispozícii samostatná primárna citácia všeobecného sankčného ustanovenia v článku 572.
Čo sa ešte môže zmeniť
Obežník sa vzťahuje na súkromný sektor v pôsobnosti ministerstva. Kĺzavé 12-mesačné obdobie pre pohyblivú zložku je voliteľné; samostatné právnické osoby zostávajú samostatnými vykazujúcimi zamestnávateľmi. Kľúčové povinnosti sa začínajú 1. novembra, nezávisle od termínov vykazovania; presné podmienky elektronického podávania je ešte potrebné overiť.

Časté otázky

Je grécky zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Samotný zákon 5316/2026 bol vyhlásený a nadobudol účinnosť 6. júla 2026. Kľúčové povinnosti zamestnávateľov v článkoch 8 až 20 a 27, vrátane práva na informácie o odmeňovaní a pravidiel vykazovania, sa však uplatňujú až od 1. novembra 2026.

Ktorí zamestnávatelia v Grécku musia vykazovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní?

Rámec vykazovania sa vzťahuje na zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami podávajú prvú správu do 7. júna 2027, zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami majú na prvú správu čas do 7. júna 2031.

Môžu sa zamestnávatelia v Grécku ešte pýtať uchádzačov na predchádzajúcu mzdu?

Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu je prijatý v zákone 5316/2026 a má nadobudnúť účinnosť 1. novembra 2026. Do tohto dátumu toto obmedzenie ešte nie je záväzné.

Čo sa stane, ak analýza odmeňovania v Grécku ukáže problém?

Rozdiel vo výške 5,0 % alebo viac spúšťa podľa zákona spoločné posúdenie odmeňovania. Sankcie za nedodržanie upravuje všeobecný sankčný režim zákonníka pracovného práva, konkrétna suma v eurách pre porušenia v oblasti transparentnosti odmeňovania sa však neuvádza.

Upozornenia na zmeny: Grécko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch