Italia vahvistaa: vertailupalkkojen vuosikeskiarvot ovat olleet käytössä kesäkuusta alkaen
Italian voimaan tullut palkka-avoimuutta koskeva lainsäädäntöasetus antaa työntekijöille sukupuolen mukaan eriteltyjä vertailukeskiarvoja sekä bruttovuosipalkkana että bruttotuntipalkkana 7. kesäkuuta 2026 alkaen.
Mikä muuttui
Seurantaan oli aiemmin kirjattu oikeus vertailutietoihin ja sen voimaantulo 7. kesäkuuta, mutta vuosikeskiarvojen ajankohta oli jätetty tyhjäksi. D.Lgs. 96/2026:n 7 artiklassa bruttovuosipalkka yhdistetään nimenomaisesti vastaavaan bruttotuntipalkkaan. Saman asetuksen 17 artiklan mukaan kokonaisuus on voimassa 7. kesäkuuta 2026 alkaen.
Mitä tämä tarkoittaa työnantajille
Työnantajan kannattaa varautua antamaan vertailukeskiarvot sekä bruttovuosipalkkana että vastaavana bruttotuntipalkkana, kun työntekijät pyytävät palkkatietoja. Raportointijärjestelmän tekniset yksityiskohdat määräytyvät erillisen, 9 artiklaan perustuvan teknisen asetuksen mukaan.
Lähteet
- Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96: artiklat 7 ja 17 Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
Evenpay ylläpitää tätä päivitystä virallisten ensisijaisten lähteiden pohjalta. Se on yleistä tietoa eikä oikeudellista neuvontaa, ja se kuvaa tilannetta ilmoitettuna päivänä.