Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Italiassa

Voimassa Päivitetty viimeksi 15.10.2026

  • Palkkatietopyynnöt Voimassa

    Sukupuolen mukaan eritellyt keskimääräiset palkkatasot työntekijäryhmissä, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä. 7 artiklassa ei nimenomaisesti toisteta direktiivin erillistä oikeutta saada tieto työntekijän omasta palkkatasosta.

  • Vastausaika 2 kuukautta, kirjallisesti; pyyntöoikeutta voi käyttää enintään kerran vuodessa

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Italian kansallinen toteutus EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä on nyt voimassa. Keskeinen säädös, Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, tuli voimaan 7.6.2026, ja sitä sovelletaan koko maassa sekä julkisiin että yksityisiin työnantajiin.

Avoimuusoikeudet koskevat työsuhteisia työntekijöitä, ja työnhakijoita suojaavat säännökset, kuten kielto kysyä aiempaa palkkaa, koskevat myös hakijoita. Kotitaloustyöntekijät ja ajoittaista työtä tekevät jäävät soveltamisalan ulkopuolelle. Italia jatkaa lisäksi uuden sääntelyn rinnalla aiempaa, joka toinen vuosi tehtävää raportointia henkilöstön sukupuolijakaumasta ja palkoista yli 50 työntekijän työnantajille.

Osa yksityiskohdista on vielä viimeistelemättä. Palkkaraportoinnin teknisiä sääntöjä, seurantaelimen kokoonpanoa ja tehtävien vaativuuden arviointia koskevaa ohjeistusta odotetaan asetuksen nojalla, mutta viimeisimpään tarkistuspäivään mennessä lopullista täytäntöönpanotoimea ei ollut julkaistu. Keskeisiä velvoitteita on pidettävä jo sitovina, ja raportoinnin käytännön järjestelyistä on odotettavissa lisätietoa.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Keskeiset velvoitteet alkavat
7.6.2026
Keitä koskee
Julkiset ja yksityiset työnantajat. Keskeiset avoimuusoikeudet koskevat työsuhteisia työntekijöitä; 5 artikla koskee myös työnhakijoita.

Mitä laki edellyttää

Miten Italia poikkeaa direktiivistä

Merkittävät kansalliset erityispiirteet ja poikkeamat: palkka tai palkkahaarukka on ilmoitettava itse työpaikkailmoituksessa; kotitaloustyöntekijät ja ajoittaista työtä tekevät on rajattu ulkopuolelle; 7 artiklassa ei nimenomaisesti toisteta oikeutta saada tieto omasta palkkatasosta; palkkatason määritelmästä on rajattu pois tietyt ei-rakenteelliset henkilökohtaiset palkanosat; 4 artiklassa ei mainita erikseen ”ponnistelua” (effort); edustavien työehtosopimusten mukaisiin järjestelmiin sovelletaan kumottavissa olevaa olettamaa säännösten noudattamisesta. Lisäksi yli 50 työntekijän työnantajia koskee jo erillinen, aiempi joka toinen vuosi tehtävä raportti henkilöstön sukupuolijakaumasta ja palkoista.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska keskeinen laki on jo voimassa, Italiassa ei ole kyse tulevaisuuden suunnittelusta: velvoitteet koskevat työnantajia nyt. Työpaikkailmoitusten, rekrytointikäytäntöjen, palkkadokumentaation ja palkkatietopyyntöihin vastaamisen on vastattava nykyisiä sääntöjä, ja samalla on hoidettava aiemmat joka toinen vuosi tehtävät sukupuoliraportoinnin velvoitteet.

  • Työpaikkailmoitukset kannattaa päivittää niin, että aloituspalkka tai sovellettava palkkahaarukka näkyy itse ilmoituksessa yhdessä työehtosopimusta koskevien tietojen kanssa.
  • Aiemman palkan kysyminen on lopetettava sekä suoraan että välillisesti, ja rekrytointitekstien kieli kannattaa tarkistaa sukupuolineutraaliksi.
  • Palkka- ja urakehitysperusteet kannattaa dokumentoida, jotta ne voidaan tarvittaessa perustella, ja sisäiset palkkasalaisuutta koskevat rajoitukset on poistettava.
  • Palkkatietopyyntöjen käsittelyyn kannattaa luoda prosessi, sillä pyyntöön on vastattava kirjallisesti kahden kuukauden kuluessa, ja työntekijä voi käyttää oikeuttaan kerran vuodessa.
  • Tehtävärakenne kannattaa tarkistaa samanarvoisen työn vertailuja varten, sillä keskipalkkoja koskevat pyynnöt perustuvat työntekijäryhmiin eivätkä pelkkiin tehtävänimikkeisiin.
  • Raportointiin kannattaa valmistautua, jos työntekijöitä on vähintään 100, ja luoda menettely yhteiselle palkka-arvioinnille siltä varalta, että havaitaan vähintään 5 %:n ero.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; valvontatehtävissä Ispettorato Nazionale del Lavoro ja tasa-arvoelimet
Tasa-arvoelin
Tasa-arvoelimet / Consigliere di parità (D.Lgs. 198/2006)
Seuraamukset
13 artiklan mukaan todettuun palkkasyrjintään sovelletaan D.Lgs. 198/2006:n mukaisia oikeussuojakeinoja, kuten menettelyn lopettamista ja vahingonkorvausta. Avoimuusvelvoitteiden laiminlyönti vaikuttaa myös todistustaakkaan ja valvonnan riskiin.
Mikä voi vielä muuttua
D.Lgs. 96/2026 on edelleen varmennettu ratkaiseva säädös. Sen 9 artiklan mukaan tekniset ja tietoja koskevat asetukset on annettava 90 päivän kuluessa voimaantulosta, 14 artiklan mukaan seurantaelin on perustettava 180 päivän kuluessa, ja tehtävien vaativuuden arviointia koskeva ohjeistus voidaan antaa 31.12.2026 mennessä. Virallisen lehden ja ministeriön kohdennetuissa tarkistuksissa 15.10. myöhempää teknistä asetuskokonaisuutta ei voitu varmentaa; ei voida olettaa, että sen julkaiseminen tai ilmoittamisen käytännön järjestelyt puuttuisivat tai olisivat valmiit.

Usein kysyttyä

Onko EU:n palkka-avoimuusdirektiivi jo voimassa Italiassa?

On. Italia pani direktiivin täytäntöön säädöksellä Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, joka tuli voimaan 7.6.2026 ja jota sovelletaan koko maassa julkisiin ja yksityisiin työnantajiin.

Pitääkö Italiassa ilmoittaa palkkahaarukka työpaikkailmoituksessa?

Pitää. Työnantajan on ilmoitettava aloituspalkka tai sovellettava palkkahaarukka suoraan työpaikkailmoituksessa tai hakuilmoituksessa yhdessä työehtosopimusta koskevien tietojen kanssa. Tämä on Italian sääntelyn kansallinen erityispiirre.

Voivatko työntekijät Italiassa pyytää tietoja palkkatasoista?

Voivat. Työntekijä voi pyytää kirjallisesti sukupuolen mukaan eritellyt keskimääräiset palkkatasot työntekijäryhmistä, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä. Työnantajan on vastattava kahden kuukauden kuluessa, ja pyyntöoikeutta voi käyttää kerran vuodessa.

Mikä on Italian palkkaraportoinnin raja ja milloin ensimmäinen raportti on annettava?

Direktiivin mukaiset raportointivelvoitteet koskevat työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää, ja raportoinnissa käytetään EU:n seitsemää vakiomittaria. Vähintään 250 työntekijän työnantajat keräävät ensimmäiset tiedot 7.6.2027 mennessä, ja 100–149 työntekijän työnantajilla on aikaa 7.6.2031 asti.

Mikä käynnistää yhteisen palkka-arvioinnin Italiassa?

Vähintään 5 %:n palkkaero samanarvoista työtä tekevien ryhmien välillä voi käynnistää yhteisen palkka-arvioinnin. Työnantajalla kannattaa olla valmiina menettely palkkaerojen käsittelyyn ja tarkasteluun, jos raja ylittyy.

Sovelletaanko Italian aiempaa sukupuolten palkkaraportointia edelleen?

Sovelletaan. Italian nykyinen, joka toinen vuosi tehtävä raportointi henkilöstön sukupuolijakaumasta ja palkoista yli 50 työntekijän työnantajille jatkuu uuden direktiiviin perustuvan sääntelyn rinnalla, joten molemmat velvoitteet ovat merkityksellisiä.

Saat tiedon, kun Italia etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch