Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Taliansku

Účinné Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Účinné

    Priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia pre kategórie vykonávajúce rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Čl. 7 výslovne nepreberá samostatné právo zo smernice na informáciu o individuálnej úrovni odmeny zamestnanca.

  • Lehota na odpoveď 2 mesiace, písomne; právo podať žiadosť možno uplatniť najviac raz ročne

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Talianska transpozícia smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania je už účinná. Kľúčový predpis, Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a platí celoštátne pre verejných aj súkromných zamestnávateľov.

Práva v oblasti transparentnosti sa vzťahujú na zamestnancov v závislej práci a ochrana uchádzačov, napríklad zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, platí aj pre kandidátov. Domáci pracovníci a pracovníci na prerušovaný úväzok sú z pôsobnosti vylúčení. Taliansko popri novom rámci ponecháva aj svoj doterajší režim dvojročného vykazovania údajov o zamestnancoch a odmeňovaní podľa pohlavia pre zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami.

Niektoré časti sa ešte dokončujú. Dekrét predpokladá technické pravidlá vykazovania, zloženie monitorovacieho orgánu a usmernenie k hodnoteniu pracovných miest, k dátumu posledného overenia však nebol zverejnený žiadny konečný vykonávací predpis. Kľúčové povinnosti berte ako záväzné už teraz a počítajte s tým, že podrobnosti o praktickom vykazovaní ešte prídu.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96
Začiatok hlavných povinností
7. 6. 2026
Na koho sa vzťahuje
Verejní aj súkromní zamestnávatelia. Kľúčové práva transparentnosti sa vzťahujú na zamestnancov v závislej práci; čl. 5 sa vzťahuje aj na uchádzačov o zamestnanie.

Čo zákon vyžaduje

Taliansko: v čom sa úprava líši od smernice

Významné vnútroštátne osobitosti a odchýlky: mzda alebo mzdové rozpätie musí byť uvedené priamo v ponuke práce; domáci pracovníci a pracovníci na prerušovaný úväzok (lavoro intermittente) sú vylúčení; čl. 7 výslovne nepreberá prístup k individuálnej úrovni odmeny zamestnanca; vymedzenie „úrovne odmeny“ vylučuje určené neštrukturálne individuálne zložky; čl. 4 neuvádza samostatne kritérium „úsilia“; systémy reprezentatívnych kolektívnych zmlúv požívajú vyvrátiteľnú domnienku súladu. Samostatná staršia dvojročná správa o zamestnancoch a odmeňovaní podľa pohlavia už platí pre zamestnávateľov s >50 zamestnancami.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže hlavný zákon je už účinný, v Taliansku nejde o plánovanie do budúcnosti: povinnosti platia už dnes. Pracovné inzeráty, náborové postupy, dokumentácia odmeňovania aj postup odpovedí na žiadosti zamestnancov o informácie musia zodpovedať súčasným pravidlám, popri vašich doterajších povinnostiach dvojročného vykazovania podľa pohlavia.

  • Aktualizujte pracovné inzeráty tak, aby počiatočná mzda alebo príslušné rozpätie boli uvedené priamo v ponuke, spolu s informáciami o príslušnej kolektívnej zmluve.
  • Prestaňte sa pýtať uchádzačov na predchádzajúcu mzdu, priamo aj nepriamo, a prehodnoťte formulácie v nábore z hľadiska rodovo neutrálneho jazyka.
  • Zdokumentujte kritériá odmeňovania a kariérneho postupu, aby ste ich vedeli obhájiť, a odstráňte všetky interné obmedzenia mlčanlivosti o mzde.
  • Nastavte postup pre žiadosti zamestnancov o informácie: odpovedať musíte písomne do dvoch mesiacov a zamestnanci môžu toto právo uplatniť raz ročne.
  • Overte štruktúru pracovných miest pre porovnania práce rovnakej hodnoty, keďže žiadosti o priemerné úrovne odmeny vychádzajú z kategórií práce, nielen z názvov pozícií.
  • Ak máte 100 alebo viac zamestnancov, pripravte sa na vykazovanie a nastavte postup spoločného posúdenia odmeňovania pre prípad, že sa zistí rozdiel 5 % alebo viac.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; Ispettorato Nazionale del Lavoro a orgány pre rovnaké zaobchádzanie pri presadzovaní
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Orgány pre rovnaké zaobchádzanie / Consigliere di parità podľa D.Lgs. 198/2006
Sankcie
Čl. 13 odkazuje pri preukázanej diskriminácii v odmeňovaní na prostriedky nápravy podľa D.Lgs. 198/2006 vrátane zdržania sa konania a náhrady škody. Porušenie povinností transparentnosti ovplyvňuje aj dôkazné bremeno a riziko kontroly.
Čo sa ešte môže zmeniť
Overeným rozhodujúcim predpisom zostáva D.Lgs. 96/2026. Článok 9 vyžaduje technické a dátové dekréty do 90 dní od nadobudnutia účinnosti, článok 14 vyžaduje zriadenie monitorovacieho orgánu do 180 dní a usmernenie k hodnoteniu pracovných miest môže byť vydané do 31. decembra 2026. Cielené kontroly Gazzetta Ufficiale a ministerstva z 15. októbra neoverili neskorší balík technických dekrétov; nemožno preto predpokladať, že chýba, ani že je kompletný, a to ani pokiaľ ide o jeho zverejnenie či praktické podmienky podávania.

Časté otázky

Je smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania v Taliansku už účinná?

Áno. Taliansko transponovalo smernicu predpisom Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, ktorý nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a platí celoštátne pre verejných aj súkromných zamestnávateľov.

Musia pracovné inzeráty v Taliansku uvádzať mzdové rozpätie?

Áno. Zamestnávatelia musia uviesť počiatočnú mzdu alebo príslušné mzdové rozpätie priamo v ponuke práce alebo vo výzve na podávanie prihlášok, spolu s informáciami o príslušnej kolektívnej zmluve. Ide o osobitný prvok talianskeho prístupu.

Môžu zamestnanci v Taliansku žiadať informácie o úrovniach odmien?

Áno. Zamestnanci môžu písomne požiadať o priemerné úrovne odmeny podľa pohlavia pre kategórie vykonávajúce rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia musia odpovedať do dvoch mesiacov a žiadosť možno podať raz ročne.

Aký je v Taliansku prah pre vykazovanie a kedy je termín prvej správy?

Povinnosti vykazovania podľa smernice sa vzťahujú na zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami a využívajú sedem štandardných ukazovateľov EÚ. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami zbierajú prvé údaje do 7. júna 2027, zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami majú čas do 7. júna 2031.

Čo v Taliansku spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania?

Rozdiel v odmeňovaní 5 % alebo viac medzi kategóriami práce rovnakej hodnoty môže spustiť spoločné posúdenie odmeňovania. Zamestnávatelia by mali mať pripravený postup na eskaláciu a preskúmanie rozdielov v odmeňovaní, ak sa tento prah dosiahne.

Platí ešte starší taliansky zákon o vykazovaní odmeňovania podľa pohlavia?

Áno. Doterajší taliansky režim dvojročného vykazovania údajov o zamestnancoch a odmeňovaní podľa pohlavia pre zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami pokračuje popri novom rámci podľa smernice, takže relevantné sú obe sady povinností.

Upozornenia na zmeny: Taliansko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch