L’Italia conferma che le informazioni sulla retribuzione media annua di confronto si applicano da giugno
Il decreto italiano sulla trasparenza retributiva, già emanato, prevede che dal 7 giugno 2026 i lavoratori ricevano le medie retributive di confronto ripartite per sesso, sia su base annua lorda sia su base oraria lorda.
Cosa è cambiato
Il tracker registrava già il diritto alle informazioni di confronto e la sua decorrenza dal 7 giugno, ma lasciava vuota la tempistica della media annua. L’art. 7 del D.Lgs. 96/2026 abbina espressamente la retribuzione lorda annua alla corrispondente retribuzione lorda oraria. L’art. 17 rende il quadro applicabile dal 7 giugno 2026.
Cosa significa per i datori di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero essere in grado di fornire sia le medie di confronto annue lorde sia le corrispondenti medie orarie lorde quando rispondono alle richieste di informazioni dei lavoratori. Le modalità operative del sistema di comunicazione restano soggette al decreto tecnico separato di cui all’art. 9.
Fonti
- Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96: artt. 7 e 17 Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
Questo aggiornamento è curato da Evenpay sulla base di fonti primarie ufficiali. Ha carattere informativo generale, non costituisce consulenza legale e descrive la situazione alla data indicata.