Italia confirma que la información comparativa sobre la retribución anual se aplica desde junio
El decreto italiano de transparencia retributiva, ya promulgado, da a las personas trabajadoras medias comparativas desglosadas por sexo, tanto en bruto anual como en bruto por hora, desde el 7 de junio de 2026.
Qué ha cambiado
El tracker ya recogía el derecho a la información comparativa y su entrada en vigor el 7 de junio, pero dejaba en blanco el plazo de aplicación de la media anual. El artículo 7 del D.Lgs. 96/2026 vincula expresamente la retribución bruta anual con la retribución bruta por hora correspondiente. El artículo 17 hace efectivo el marco desde el 7 de junio de 2026.
Qué significa para las empresas
Las empresas deberían poder facilitar tanto las medias comparativas de retribución bruta anual como las de retribución bruta por hora correspondientes cuando respondan a solicitudes de información de las personas trabajadoras. Los aspectos operativos del sistema de información siguen dependiendo del decreto técnico aparte previsto en el artículo 9.
Fuentes
- Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96: artículos 7 y 17 Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana
Evenpay mantiene esta novedad a partir de fuentes primarias oficiales. Es información general, no asesoramiento jurídico, y describe la situación en la fecha indicada.