Siirry sisältöön

Palkka-avoimuus Maltalla

Voimassa Päivitetty viimeksi 17.8.2026

  • Palkkatietopyynnöt Voimassa

    Oma palkkataso sekä sukupuolen mukaan eritellyt keskipalkat ryhmissä, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä.

  • Vastausaika 8 päivää

    Jokaisesta pyynnöstä alkaa määräaika. Vastaaminen edellyttää, että palkkarakenteet ja samanarvoisen työn ryhmittelyt ovat jo valmiina.

  • Aiempaa palkkaa ei saa kysyä

    Hakija saa tiedon palkkahaarukasta ennen haastattelua, eikä työnantaja saa kysyä hänen nykyistä palkkaansa.

Maltan palkka-avoimuussäännöt ovat jo lakia eivätkä pelkkä ehdotus. Sääntely perustuu kahteen säädökseen: L.N. 112/2025 toi ensimmäiset avoimuusoikeudet voimaan 27.8.2025, ja kattava L.N. 173/2026 tuli voimaan 5.6.2026 ja ohjaa nyt sääntelyä koko maassa.

Malta eteni siis nopeammin ja pidemmälle kuin EU-direktiivin vähimmäistaso edellyttää. Palkkatietopyyntöihin on vastattava selvästi nopeammin kuin direktiivi sallii, ja pakollinen raportointi alkaa pienemmästä henkilöstömäärästä kuin monessa muussa jäsenvaltiossa.

Jos yrityksellä on työntekijöitä Maltalla, julkisella tai yksityisellä sektorilla, velvoitteet koskevat sitä jo nyt. Seuraava kiinteä päivämäärä on ensimmäinen direktiivin mukainen raportti, joka on annettava 7.6.2027 mennessä, jos työntekijöitä on 250 tai enemmän.

Toimenpide

Laki tai toimenpide
Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026 sekä sitä edeltäneet Transparent and Predictable Working Conditions (Amendment) Regulations, 2025
Keskeiset velvoitteet alkavat
5.6.2026
Keitä koskee
Kaikki julkisen ja yksityisen sektorin työnantajat.

Mitä laki edellyttää

Miten Malta poikkeaa direktiivistä

Nykyinen määräaika tietopyyntöihin vastaamiselle on kahdeksan päivää. Sen jälkeen seuraa työntekijöiden edustajille tarkoitettu jatkokäsittelyvaihe ja 45 päivän rikkomussäännös. Säännös 5 edellyttää kirjallisia palkka-, palkkataso- ja palkkakehityskriteereitä. Alle 50 työntekijän työnantajat on vapautettu palkkakehitystä koskevasta osuudesta, mutta 25-49 työntekijän työnantajien on silti dokumentoitava palkkakehityksen kriteerit sisäisesti. Raporttien tunnuslukujen julkaiseminen työnantajan verkkosivuilla on vapaaehtoista. Valvontaelimen (Monitoring Body) on julkaistava tunnusluvut (a)-(f). Säännös 14 sallii menetetyn palkan täyden takaisinsaannin. Menetettyä palkkaa vastaavan määrän ylittävä vahingonkorvaus edellyttää kuitenkin, että syrjintä on tehty tahallaan ja ahdistelevista syistä. Säännös 8 rajaa useamman työnantajan yhden lähteen olettaman tilanteisiin, joissa on yhteinen määräysvalta ja olennaisesti sama taloudellinen toiminta. Julkiselle sektorille on omat erityissäännöksensä.

Kansalliset säännöt menevät ainakin yhdessä kohdassa direktiivin vähimmäistasoa pidemmälle, joten pelkkä EU-tason vaatimuksiin varautuminen ei tässä riitä.

Mitä tämä tarkoittaa työnantajille

Koska säännöt ovat voimassa, siirtymäaikaa ei ole. Nyt on varmistettava toimintavalmius: palkkatietopyyntöihin vastataan nopeasti, ja raportointitiedot ovat valmiina hyvissä ajoin ennen kuin vuoden 2027 tai 2031 määräaika koskee omaa organisaatiota.

  • 8 päivän vastausprosessi. Työntekijä voi pyytää tiedon omasta palkkatasostaan sekä sukupuolen mukaan eritellyistä keskipalkoista samaa tai samanarvoista työtä tekevien ryhmässä, ja oikeat ja täydelliset tiedot on pystyttävä antamaan tässä ajassa.
  • Aiempaa palkkaa koskevat kysymykset pois rekrytoinnista. Hakijalta ei saa kysyä nykyistä tai aiempaa palkkaa, joten hakulomakkeet, haastattelurungot ja rekrytoijien ohjeet kannattaa käydä läpi.
  • Palkkahaarukka hakijalle ennen rekrytoinnin päättymistä. Hakijalla on oikeus saada tieto aloituspalkasta tai palkkahaarukasta sekä asiaan liittyvistä työehtosopimuksen määräyksistä ennen kuin prosessi päättyy.
  • Henkilöstömäärän vertaaminen raportointirajoihin. Raportointivelvollisuus alkaa 100 työntekijästä: vähintään 250 työntekijän työnantajat raportoivat ensimmäisen kerran 7.6.2027 mennessä ja 100–149 työntekijän työnantajat 7.6.2031 mennessä.
  • Raportin seitsemän keskeisen mittarin valmistelu. Samalla kannattaa päättää, julkaistaanko raportti myös omilla verkkosivuilla, sillä laki edellyttää vain sen toimittamista valvontaelimelle (Monitoring Body).

Kun tietovirrat ja dokumentaatio ovat kunnossa jo nyt, valmius on parempi sekä tietopyyntöjen määräaikaan että ensimmäiseen raportointikierrokseen, hyvissä ajoin ennen kuin valvova viranomainen DIER kiinnittää asiaan huomiota.

Valvonta ja avoimet kysymykset

Toimivaltainen viranomainen
Teollisuus- ja työmarkkinasuhteiden osasto (Department for Industrial and Employment Relations, DIER); oikeussuojakeinoista ja täytäntöönpanosta vastaavat Industrial Tribunal ja tuomioistuimet.
Tasa-arvoelin
Kansallinen tasa-arvon edistämisen komissio (NCPE) tai sen lain mukainen seuraaja.
Seuraamukset
Yleiset rikkomukset: 2 500-5 000 €; sukupuoleen perustuvat tai risteävät samapalkkaisuusrikkomukset: 5 000-7 000 €. Toistuvista rikkomuksista määrätään ankarampi seuraamus näiden rajojen sisällä. Jos työntekijälle ei anneta oikeita ja täydellisiä palkkatietoja 45 päivän kuluessa hänen ensimmäisestä pyynnöstään, kyse on rikkomuksesta, ja johtaja (Director) voi panna asian vireille.
Mikä voi vielä muuttua
Ensisijainen säädös L.N. 173/2026 luettiin uudelleen läpi, mukaan lukien julkaisuvastuiden jako, korvausehdot ja siirtymäsäännökset. Säännös 9(2)-(4) antaa vaiheistetut 7 June -päivämäärät, mutta 9(5) edellyttää erikseen, että asiaankuuluvat raportit toimitetaan 14 työpäivän kuluessa asianomaisen vuosijakson päättymisestä. DIER-yhteydessä oleva portaali aiheutti aikakatkaisun, eikä sen DIER-kehys sisältänyt ilmoitusohjeita. Virallista selvitystä ristiriitaan ei saatu varmistettua. Säännöksen 14(5) mukaan menetettyä palkkaa vastaavan määrän ylittävä vahingonkorvaus edellyttää tahallista ja ahdistelevista syistä tehtyä syrjintää. Kansallista oikeussuojakeinoa ei siksi pidä kuvata ehdoitta rajoittamattomaksi. Säännös 23 sisältää lisäksi siirtymäsäännöksiä työehtosopimuksista. Maan tilana on edelleen Needs review, koska ilmoitus- ja portaalikysymys on ratkaisematta.

Usein kysyttyä

Onko Maltan palkka-avoimuuslaki jo voimassa vai vasta ehdotus?

Laki on kokonaan voimassa koko maassa. L.N. 112/2025 toi osan oikeuksista voimaan 27.8.2025, ja kattava direktiivin mukainen raportointijärjestelmä L.N. 173/2026 tuli voimaan 5.6.2026.

Kuinka nopeasti maltalaisen työnantajan on vastattava työntekijän palkkatietopyyntöön?

Vastausaika on 8 päivää, mikä on selvästi lyhyempi kuin direktiivin sallima enimmäisaika. Pyyntö voi koskea sekä työntekijän omaa palkkatasoa että sukupuolen mukaan eriteltyä keskipalkkaa hänen työntekijäryhmässään.

Minkä maltalaisten työnantajien on raportoitava sukupuolten välisestä palkkaerosta ja milloin?

Raportointivelvollisuus koskee työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää. Vähintään 250 työntekijän työnantajat antavat ensimmäisen raporttinsa 7.6.2027 mennessä ja 100–149 työntekijän työnantajat 7.6.2031 mennessä.

Millaisia seuraamuksia maltalainen työnantaja voi saada palkka-avoimuussääntöjen rikkomisesta?

Yleisistä rikkomuksista voi seurata 2 500–5 000 euron sakko ja sukupuoleen perustuvista tai risteävistä samapalkkaisuusrikkomuksista 5 000–7 000 euron sakko. Toistuvista rikkomuksista määrätään ankarampi seuraamus näiden rajojen sisällä. Rikkomus on myös se, ettei työntekijälle anneta oikeita ja täydellisiä palkkatietoja 45 päivän kuluessa hänen ensimmäisestä pyynnöstään, ja johtaja (Director) voi tällöin panna asian vireille.

Saat tiedon, kun Malta etenee

Tarkistamme jokaisen muutoksen virallisista lähteistä ennen kuin se päätyy seurantaan. Valitse itsellesi tärkeät maat, niin samat päivitykset tulevat myös sähköpostiisi.

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
Suostumus(Pakollinen)

Vain lainsäädäntöpäivityksiä, ei markkinointia. Tilauksen voi perua milloin tahansa.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch