🇫🇷 Ranska antoi palkka-avoimuuslakiesityksen senaatille ja julkaisi koko luonnoksen

Ranskan hallituksen täytäntöönpanoesitys on nyt annettu virallisesti senaatille numerolla PJL n° 944. Koko luonnos vahvistaa ehdotetun koko maata koskevan rakenteen ja tuo konkreettisia yksityiskohtia työntekijöiden tiedonsaantiin, palkkausperusteisiin, saavutettavuuteen ja valvontaan. Esitystä ei ole vielä hyväksytty.

Ranska on siirtynyt virallisen valmistelun vaiheesta julkaistun luonnoksen vaiheeseen. Annettu teksti vahvistaa, että yksityisen sektorin palkkatietopyyntöihin on vastattava enintään kahdessa kuukaudessa ja oikeudesta tietoihin on ilmoitettava vuosittain. Palkkaus- ja palkkakehitysperusteiden on oltava työntekijöiden saatavilla, eikä alle 50 työntekijän työnantajille tehdä poikkeusta. Lisäksi teksti sisältää saavutettavuusvaatimukset, yhteisen palkka-arvioinnin toimittamista ja tiedottamista koskevat menettelyt sekä Ranskan nykyiset korvausta, vanhentumista ja oikeudenkäyntikuluja koskevat suojat. Työntekijäryhmän palkkaeron ja yhteisen palkka-arvioinnin tarkka prosenttiraja jää asetuksella määrättäväksi: vaikutusarvioinnissa käsitellään 5 %:n rajaa, mutta itse lakiesitys ei kiinnitä sitä.

Ranskalaisten työnantajien on edelleen noudatettava nykyistä tasa-arvoindeksiä ja samalla valmistauduttava annetun luonnoksen mukaisesti. Kaikkien työnantajien kannattaa käydä läpi rekrytointi, palkkausperusteet ja työntekijöiden tiedonsaantiprosessit. Vähintään 50 työntekijän työnantajien kannattaa jatkaa datan ja samanarvoisen työn ryhmien valmistelua ehdotettua raportointimallia varten. Esitys ei ole vielä laki, ja keskeiset laskentaa, kynnysarvoja ja voimaantuloa koskevat yksityiskohdat voivat vielä muuttua parlamenttikäsittelyssä ja asetuksilla.