🇫🇷 Francia registra en el Senado el proyecto de ley de transparencia retributiva y publica el texto completo

El proyecto de ley de transposición del Gobierno francés ya está registrado formalmente en el Senado como PJL n° 944. El texto completo confirma la arquitectura nacional propuesta y añade mecanismos concretos de información a las personas trabajadoras, criterios retributivos, accesibilidad y control del cumplimiento. Todavía no se ha aprobado.

Francia ha pasado de «Preparación oficial» a «Proyecto publicado». El texto registrado confirma que las respuestas a las solicitudes de información retributiva en el sector privado tendrían un plazo máximo de dos meses, el aviso anual sobre el derecho de información, criterios accesibles de fijación y progresión salarial sin exención para empresas de menos de 50 personas trabajadoras, requisitos de accesibilidad, mecanismos de presentación y comunicación de la evaluación retributiva conjunta y las protecciones francesas ya existentes en materia de indemnización, prescripción y costas. El porcentaje exacto de brecha por categoría que activa la evaluación conjunta queda para un decreto: el estudio de impacto menciona el 5 %, pero el articulado del proyecto no lo fija.

Las empresas francesas deberían seguir aplicando el actual Índice de igualdad profesional mientras se preparan con el proyecto registrado. Todas las empresas deberían revisar sus flujos de selección, criterios retributivos e información a las personas trabajadoras; las de 50 o más deberían seguir preparando los datos y las categorías de igual valor para el modelo de informes propuesto. El proyecto todavía no es ley, y detalles clave de cálculo, umbrales y entrada en vigor aún pueden cambiar durante la tramitación parlamentaria y mediante decretos.