🇫🇮 Tulorekisteri julkaisi yksityiskohtaisen ohjeen palkka-avoimuustietojen ilmoittamisesta

Tulorekisteri on julkaissut yksityiskohtaisen soveltamisohjeen hallituksen esityksen HE 129/2026 mukaisesta raportointimallista. Ohje kattaa henkilöstömäärän laskemisen, ilmoitettavat palkkatiedot, työntekijäryhmien muodostamisen ja palkanosien laskennan. Esitys on yhä eduskunnan käsiteltävänä, joten yksityiskohdat riippuvat lopullisesta laista.

Ohje selkeyttää useita aiemmin avoimia kohtia Suomen ehdotetussa raportointimallissa. Sen mukaan laskelmat perustuvat tosiasiallisesti maksettuihin palkkoihin. Ohje määrittelee peruspalkan, lisät ja muuttuvat palkanosat, selittää 100 työntekijän henkilöstömäärärajan ja siitä tehtävät rajaukset, edellyttää 200-sarjan rahapalkkojen ilmoittamista eriteltyinä sekä työsuhde- ja työaikatietoja ja kuvaa, miten työnantaja muodostaa samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmät. Työntekijäryhmien palkkaerot lasketaan erikseen tunti- ja vuosiansioista kaavalla naisten keskiansio / miesten keskiansio × 100. Ehdotetut ilmoituspäivät pysyvät ennallaan.

Jos HE 129/2026 hyväksytään olennaisilta osin ehdotetussa muodossa, vähintään 150 työntekijän työnantajien on syytä valmistella tarvittavat palkka- ja työsuhdetiedot 1.1.2027 alkavista palkanmaksukausista lähtien. Samaa tai samanarvoista työtä tekevien objektiiviset työntekijäryhmät kannattaa muodostaa ennen työnantajan ensimmäistä ilmoitusta, jonka määräpäivä on 2.5.2028. 100–149 työntekijän työnantajat siirtyisivät palkkatietovaiheeseen vuodesta 2030. Tulorekisteri toteaa erikseen, että ohjetta päivitetään, jos eduskunta muuttaa lakia.