🇫🇮 Finlandia publica una guía detallada del Registro de Ingresos sobre los informes de transparencia retributiva

El Registro de Ingresos de Finlandia ha publicado una guía operativa detallada para el modelo de informes propuesto en el HE 129/2026, que incluye el cómputo de plantilla, los campos de nómina, la formación de grupos de personas trabajadoras y el cálculo de los componentes retributivos. El proyecto sigue en el Parlamento, así que estos mecanismos dependen de la propuesta.

La guía aclara varios aspectos del modelo de informes propuesto en Finlandia que hasta ahora no estaban claros. Indica que los cálculos se basan en los salarios efectivamente pagados, define los componentes retributivos básicos, complementarios y variables, explica el cómputo del umbral de 100 personas trabajadoras y sus exclusiones, exige desglosar los pagos en efectivo de la serie 200 junto con los datos de empleo y jornada, y concreta los grupos de trabajo igual o de igual valor que define cada empresa. Las brechas por categoría se calculan por separado para la retribución por hora y la anual con la fórmula media de las mujeres / media de los hombres ×100. Las fechas de presentación propuestas no cambian.

Si el HE 129/2026 se aprueba en términos sustancialmente iguales a los propuestos, las empresas con 150 o más personas trabajadoras deberían preparar los campos de nómina y empleo exigidos desde los periodos de pago que empiecen el 1 de enero de 2027 y crear grupos objetivos de trabajo igual o de igual valor antes de la primera presentación de la empresa, el 2 de mayo de 2028. Las de 100–149 entrarían en la fase de datos de nómina a partir de 2030. El Registro de Ingresos indica expresamente que actualizará la guía si el Parlamento modifica la ley.