🇫🇮 Finlandia: il Registro dei redditi pubblica istruzioni dettagliate sulla comunicazione dei dati per la trasparenza retributiva

Il Registro dei redditi finlandese ha pubblicato istruzioni operative dettagliate sul modello di comunicazione proposto dall'HE 129/2026: verifica dell'organico, campi del payroll, costruzione dei gruppi di lavoratori e calcolo delle componenti retributive. Il disegno di legge è ancora all'esame del Parlamento, quindi questi meccanismi dipendono dalla proposta.

Le istruzioni chiariscono diversi aspetti finora incerti del modello di comunicazione proposto in Finlandia. I calcoli si basano sulle retribuzioni effettivamente pagate; vengono definite le componenti retributive di base, integrative e variabili e spiegata la verifica della soglia di 100 dipendenti con le relative esclusioni; sono richiesti i dati dettagliati sulle retribuzioni in denaro della serie 200 insieme ai dati sul rapporto e sull'orario di lavoro; i gruppi di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore sono definiti dal datore di lavoro. I divari per categoria si calcolano separatamente sulle retribuzioni orarie e annue con la formula media delle donne / media degli uomini ×100. Le date di comunicazione proposte restano invariate.

Se l'HE 129/2026 sarà approvato sostanzialmente nella forma proposta, i datori di lavoro con 150+ lavoratori dovrebbero predisporre i campi richiesti su payroll e rapporto di lavoro a partire dai periodi di paga che iniziano il 1° gennaio 2027 e costruire gruppi oggettivi per lavoro uguale e di pari valore prima della prima comunicazione del datore di lavoro, prevista il 2 maggio 2028. Chi ha 100–149 lavoratori entrerebbe nella fase di comunicazione dei dati retributivi dal 2030. Il Registro dei redditi precisa che le istruzioni saranno aggiornate se il Parlamento modificherà la legge.