🇫🇮 Suomi selventää ehdotetun palkka-avoimuusraportoinnin toteutustapoja

Tulorekisteri on julkaissut viralliset webinaariaineistot, joissa selvennetään, mitkä työnantajat ja työntekijät kuuluvat raportoinnin piiriin ja miten työntekijäryhmät, poissaolot ja vaadittavat palkkatietokentät käsiteltäisiin esityksen HE 129/2026 vp mukaan. Esitys on edelleen käsiteltävänä.

Tulorekisterin 15. lokakuuta julkaisemissa aineistoissa on esitykseen sidottua lisätietoa seuraavista asioista: ulkomaisten yhtiöiden, joilla on kiinteä toimipaikka Suomessa, kuuluminen soveltamisalaan; vuokratyöntekijöiden ja palkattoman vapaan käsittely; palkan kohdentaminen työntekijäryhmien ja ajanjaksojen kesken; kahden työn tilanteita koskevat poikkeukset; pakolliset palkka- ja palvelutiedot; manuaalinen täydentäminen ja jaetut raportit; sekä se, että Palkka.fi ei voi toimittaa vaadittuja tietoja. Kynnysarvot, ehdotettu voimaantulo ja ensimmäiset ilmoituspäivät ovat ennallaan.

Työnantajan, joka varautuu ehdotettuun 150+ työntekijän vaiheeseen vuodesta 2027, kannattaa tarkistaa palkkatietokentät, työntekijäryhmien kohdistus sekä poissaolojen, vuokratyöntekijöiden ja kahden työn tilanteiden käsittely. Lisäksi on hyvä käydä läpi manuaaliset korjaukset, jaettujen raporttien logiikka ja ilmoituskanavat. Työnantajat, joilla on 100–149 työntekijää, kuuluvat edelleen myöhempään ehdotettuun vaiheeseen. Nämä käytännöt eivät ole vielä voimassa, ja osa vastauksista on nimenomaisesti viranomaisen nykyinen näkemys.