🇫🇮 Finlandia aclara cómo funcionaría la información propuesta sobre transparencia retributiva

El Registro de Ingresos de Finlandia ha publicado materiales oficiales de un seminario web que aclaran qué empresas y personas trabajadoras quedarían incluidas y cómo se tratarían las categorías de personas trabajadoras, las ausencias y los campos de nómina exigidos según HE 129/2026. El proyecto sigue pendiente.

Los materiales del 15 de octubre añaden detalles que dependen de la propuesta sobre estos puntos: la inclusión de empresas extranjeras con establecimiento permanente en Finlandia; el tratamiento del personal cedido por empresas de trabajo temporal y de los permisos no retribuidos; el reparto de la retribución entre categorías de personas trabajadoras y períodos; las excepciones para el pluriempleo; los campos obligatorios de nómina y de servicio; la cumplimentación manual y los informes divididos; y el hecho de que Palkka.fi no puede enviar los datos exigidos. Los umbrales, la entrada en vigor propuesta y las fechas de la primera presentación no cambian.

Las empresas que se preparen para la fase propuesta de 150 o más personas trabajadoras a partir de 2027 deberían validar los campos de nómina, la asignación a categorías de personas trabajadoras, el tratamiento de permisos, personal cedido por empresas de trabajo temporal y pluriempleo, las correcciones manuales, la lógica de los informes divididos y los canales de presentación. Las empresas con 100–149 personas trabajadoras seguirían en la fase propuesta posterior. Estos mecanismos aún no son ley y algunas respuestas reflejan expresamente el criterio actual de la autoridad.