🇫🇮 La Finlandia chiarisce le modalità proposte per la comunicazione sulla trasparenza retributiva

Il Registro dei redditi finlandese ha pubblicato i materiali ufficiali di un webinar. Chiariscono quali datori di lavoro e quali lavoratori rientrano nell'ambito di applicazione e come verrebbero trattati gruppi di lavoratori, assenze e campi obbligatori dei dati retributivi secondo HE 129/2026. Il disegno di legge è ancora in attesa di approvazione.

I materiali del 15 ottobre aggiungono dettagli che dipendono dalla proposta su questi punti: l'inclusione delle società estere con una stabile organizzazione in Finlandia; il trattamento dei lavoratori somministrati e dei congedi non retribuiti; la ripartizione della retribuzione tra gruppi di lavoratori e periodi; le eccezioni per chi svolge due lavori; i campi obbligatori dei dati retributivi e di servizio; la compilazione manuale e le comunicazioni suddivise. Chiariscono inoltre che Palkka.fi non può trasmettere i dati richiesti. Le soglie, l'entrata in vigore proposta e le date del primo invio restano invariate.

I datori di lavoro che si preparano alla fase proposta per le aziende con 150+ lavoratori dal 2027 dovrebbero verificare i campi dei dati retributivi, l'assegnazione ai gruppi di lavoratori, la gestione di congedi, lavoratori somministrati e doppi impieghi, le correzioni manuali, la logica delle comunicazioni suddivise e i canali di invio. Le aziende con 100–149 lavoratori restano nella fase successiva proposta. Queste modalità non sono ancora legge e alcune risposte rappresentano espressamente l'opinione attuale dell'autorità.