🇭🇷 Kroatia julkaisi virallisen sukupuolineutraalin työn arviointimenetelmän

Kroatian työministeriö on julkaissut maksuttoman, oikeudellisesti sitomattoman työn arviointimenetelmän sekä työkaluja, joiden avulla työnantajat voivat valmistautua direktiiviin 2023/970. Menetelmä perustuu neljään sukupuolineutraaliin pääkriteeriin, jotka jaetaan 17 alakriteeriin. Kroatian työlain muutos direktiivin täytäntöönpanemiseksi on yhä virallisessa valmistelussa.

MROSP:n kokonaisuus sisältää kolme mukautettavaa mallia ja Excel-työkalut eri kokoisille ja eri tavoin järjestäytyneille työnantajille. Töitä arvioidaan osaamisen, vastuun, kuormituksen ja työolojen perusteella, ja nämä kriteerit jaetaan 17 alakriteeriin. Arviointi etenee viidessä vaiheessa, ja arvoltaan samankaltaiset työt ryhmitellään vaativuus- ja palkkaluokkiin. Ministeriö toteaa erikseen, että menetelmä on esimerkinomainen eikä sitova. Tarkistuksessa korjattiin myös Kroatian virallisen täytäntöönpanon soveltamisala: aiemman merkinnän ”vain aiempi kansallinen sääntely” tilalle tuli ”koko maa”, koska MROSP:n mukaan tuleva työlain muutos koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia. Lainsäädäntövaihe on yhä virallinen valmistelu, eivätkä direktiivin keskeiset velvoitteet ole vielä sovellettavissa.

Kroatialaiset työnantajat voivat jo nyt käyttää menetelmää tehtävänkuvausten, objektiivisten ja sukupuolineutraalien arviointikriteerien, samanarvoisten töiden ryhmittelyn ja palkkaluokkien valmisteluun. Työkalua ei pidä pitää sitovana lakina, eikä siitä pidä päätellä raportoinnin kynnysarvoja, määräpäiviä tai muita direktiivin mukaisia prosesseja ennen kuin työlain muutokset on julkaistu ja hyväksytty.