🇭🇷 Chorvátsko zverejnilo oficiálnu rodovo neutrálnu metodiku hodnotenia pracovných miest

Chorvátske ministerstvo práce zverejnilo bezplatnú a nezáväznú metodiku hodnotenia pracovných miest spolu s nástrojmi pre zamestnávateľov, ktoré im majú pomôcť pripraviť sa na smernicu 2023/970. Vychádza zo štyroch hlavných rodovo neutrálnych kritérií rozpracovaných do 17 podkritérií. Transpozícia v chorvátskom Zákone o práci je stále v štádiu oficiálnej prípravy.

Balík MROSP obsahuje tri prispôsobiteľné modely a nástroje v Exceli pre zamestnávateľov s rôzne zložitou organizačnou štruktúrou. Pracovné miesta hodnotí podľa zručností, zodpovednosti, úsilia a pracovných podmienok, tieto kritériá rozpracúva do 17 podkritérií, používa päťkrokový postup hodnotenia a pracovné miesta podobnej hodnoty zoskupuje do tried náročnosti a mzdových tried. Ministerstvo výslovne uvádza, že metodika je ilustratívna a nezáväzná. Revízia zároveň opravuje rozsah formálnej prípravy v Chorvátsku z „len existujúci režim“ na „celoštátny“, pretože MROSP uvádza, že pripravovaná implementácia v Zákone o práci sa má vzťahovať na všetkých zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore. Právne štádium zostáva „oficiálna príprava“ a hlavné povinnosti vyplývajúce zo smernice sa zatiaľ v praxi neuplatňujú.

Chorvátski zamestnávatelia môžu metodiku využiť už teraz na prípravu opisov pracovných miest, objektívnych rodovo neutrálnych kritérií hodnotenia, zoskupení prác porovnateľnej hodnoty a logiky mzdových tried. Nástroj by však nemali považovať za záväzný predpis ani z neho vyvodzovať hranice či termíny vykazovania alebo iné postupy podľa smernice, kým nebudú novely Zákona o práci zverejnené a prijaté.