🇭🇷 Croacia publica una metodología oficial de valoración de puestos neutra en cuanto al género

El Ministerio de Trabajo de Croacia ha publicado una metodología de valoración de puestos gratuita y no vinculante, junto con herramientas para empresas, como apoyo a la preparación para la Directiva 2023/970. Utiliza cuatro criterios básicos neutros en cuanto al género, desarrollados en 17 subcriterios. La transposición croata mediante la Ley del Trabajo sigue en preparación oficial.

El paquete del MROSP ofrece tres modelos adaptables y herramientas en Excel para empresas con distinto grado de complejidad organizativa. Valora los puestos según cualificaciones, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo, desarrolla esos criterios en 17 subcriterios, sigue un proceso de valoración en cinco pasos y agrupa los puestos de valor similar en niveles de complejidad o grados retributivos; el Ministerio señala expresamente que la metodología es ilustrativa y no vinculante. La revisión también corrige el ámbito formal de preparación de Croacia, de «Solo régimen preexistente» a «Nacional», porque el MROSP indica que la futura aplicación mediante la Ley del Trabajo está pensada para todas las empresas y entidades de los sectores público y privado. La fase legal sigue siendo «Preparación oficial» y las obligaciones básicas propias de la Directiva siguen como «No operativas».

Las empresas croatas ya pueden usar la metodología para preparar descripciones de puestos, criterios de valoración objetivos y neutros en cuanto al género, agrupaciones de igual valor y la lógica de los grados retributivos. No deberían tratar la herramienta como ley vinculante ni deducir de ella umbrales o fechas de informes ni otros flujos de la Directiva hasta que se publiquen y aprueben las modificaciones de la Ley del Trabajo.