🇭🇷 Croazia: pubblicata la metodologia ufficiale di valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere

Il Ministero del Lavoro croato ha pubblicato una metodologia gratuita e non vincolante per la valutazione delle mansioni, con strumenti per i datori di lavoro, a supporto della preparazione alla direttiva 2023/970. Si basa su quattro criteri principali neutri rispetto al genere, articolati in 17 sottocriteri. Il recepimento tramite la legge croata sul lavoro è ancora in preparazione ufficiale.

Il pacchetto del MROSP offre tre modelli adattabili e strumenti Excel per datori di lavoro con diversi livelli di complessità organizzativa. Valuta le mansioni in base a competenze, responsabilità, impegno e condizioni di lavoro, articola questi criteri in 17 sottocriteri, segue un processo di valutazione in cinque fasi e raggruppa le mansioni di valore simile in livelli di complessità e retributivi; il Ministero precisa che la metodologia è illustrativa e non vincolante. La revisione corregge inoltre l'ambito della preparazione formale della Croazia da «Solo regime preesistente» a «Nazionale», perché il MROSP indica che la futura attuazione tramite la legge sul lavoro riguarderà tutti i datori di lavoro pubblici e privati. Lo stato giuridico resta Preparazione ufficiale e gli obblighi centrali specifici della direttiva restano non operativi.

I datori di lavoro croati possono usare già ora la metodologia per preparare le descrizioni delle mansioni, criteri di valutazione oggettivi e neutri rispetto al genere, raggruppamenti per pari valore e la logica dei livelli retributivi. Non dovrebbero però considerare lo strumento come legge vincolante né ricavarne soglie o date di comunicazione o altre procedure della direttiva finché le modifiche alla legge sul lavoro non saranno pubblicate e approvate.