Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Chorvátsku

V príprave Naposledy aktualizované 15. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čaká sa

    Zamestnanci môžu požiadať o informácie o svojej úrovni odmeňovania a o priemerných úrovniach odmeňovania kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozčlenené podľa pohlavia.

  • Lehota na odpoveď Vnútroštátne pravidlo nebolo identifikované

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

Chorvátsko zatiaľ nezverejnilo overený návrh zákona, ktorým by transponovalo smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Vláda svoju prácu označuje za oficiálnu prípravu: novela zákona o práci sa ešte len pripravuje a ako formálny návrh zákona predložená nebola.

Jediným vymáhateľným rámcom je zatiaľ súčasný zákon o práci. Všetky povinnosti špecifické pre smernicu vrátane začiatku kľúčových povinností zamestnávateľov zostávajú otvorené a neurčené.

Oznámenie ministerstva načrtlo niektoré zamýšľané prvky budúcej novely, to však nie je to isté ako návrh zákona alebo vládny návrh v parlamente. Zamestnávatelia by tieto oznámenia mali brať ako signál smerovania, nie ako ustálené pravidlá.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Nebol overený žiadny zverejnený návrh špecifický pre smernicu; novela zákona o práci je stále v oficiálnej príprave
Začiatok hlavných povinností
Zatiaľ neurčené
Na koho sa vzťahuje
Súčasné pravidlá rovnakej odmeny podľa zákona o práci platia celoštátne; oficiálne implementačné usmernenie MROSP uvádza, že pripravovaný balík novely zákona o práci podľa smernice má pokryť všetkých zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore. Balík špecifický pre smernicu však zatiaľ nie je účinný.

Čo zákon vyžaduje

3 ďalšie oblasti sa ešte overujú v oficiálnych zdrojoch.

Chorvátsko: v čom sa úprava líši od smernice

Súčasné práva na informácie o rovnakej odmene podľa zákona o práci zostávajú účinné; balík novely špecifický pre smernicu je len v príprave a žiadny verejný návrh nebol overený.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže nebol overený žiadny text špecifický pre smernicu, konkrétne nové povinnosti pre Chorvátsko zatiaľ zmapovať nemožno. Môžete však udržiavať súlad so súčasným zákonom o práci a sledovať ďalší formálny krok.

  • Udržiavajte súčasné kontroly: naďalej plňte povinnosti informovať o rovnakej odmene podľa zákona o práci, ktoré platia bez ohľadu na pripravovanú novelu.
  • Nekonajte podľa oznámení, akoby išlo o zákon: vyhlásenia ministerstva opisujú zamýšľané prvky, nie potvrdené právne požiadavky, preto na podrobnostiach, ktoré sa ešte môžu zmeniť, nestavajte procesy.
  • Sledujte text novely: ďalším skutočným míľnikom je zverejnenie samotnej novely zákona o práci. Až vtedy je čas znovu posúdiť vaše povinnosti.
  • Označte Chorvátsko vo svojom plánovaní ako otvorené: či sa bude uplatňovať pravidlo o zverejňovaní mzdového rozpätia, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu alebo model vykazovania, zatiaľ nie je určené. V každom pláne zavádzania pre viac krajín preto túto krajinu veďte ako nevyriešenú.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo práce, dôchodkového systému, rodiny a sociálnej politiky; Štátny inšpektorát
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Ombudsman pre rodovú rovnosť
Čo sa ešte môže zmeniť
MROSP potvrdzuje, že zosúladenie zákona o práci so smernicou (EÚ) 2023/970 stále prebieha. Metodika z 9. septembra je oficiálna, ale výslovne nezáväzná: nenahrádza legislatívu, kolektívne zmluvy ani existujúce systémy a nezaručuje súlad. Odkazuje na návrh novely zákona o práci očakávaný v druhom polroku 2026, oficiálne vyhľadávanie však k 14. septembru 2026 nenašlo žiadny zverejnený návrh ani návrh zákona. Začiatok účinnosti, prahy a termíny vykazovania ani postupy podľa článku 7 nemožno vyvodzovať len z usmernenia.

Časté otázky

Transponovalo už Chorvátsko smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?

Nie. Chorvátsko je vo fáze oficiálnej prípravy: na novele zákona o práci sa pracuje, ale žiadny návrh špecifický pre smernicu nebol zverejnený ani overený. Jediným záväzným rámcom je teraz doterajší zákon o práci.

Odkedy platia pre zamestnávateľov v Chorvátsku povinnosti transparentnosti odmeňovania?

Potvrdený dátum neexistuje. Harmonogram kľúčových povinností zamestnávateľov je vedený ako otvorený, keďže vykonávacia legislatíva ešte nie je hotová.

Majú zamestnanci v Chorvátsku už dnes právo pýtať sa na odmeňovanie?

Táto otázka zatiaľ nebola preskúmaná a potvrdená, preto by sa nemalo predpokladať ani jedno, ani druhé. Isté je, že súčasné práva na informácie o rovnakej odmene podľa zákona o práci platia nezávisle od prípravy novely podľa smernice.

Bude Chorvátsko vyžadovať mzdové rozpätia v inzerátoch alebo zakáže otázky na predchádzajúcu mzdu?

Obe otázky sú zatiaľ nejasné alebo ešte nepreskúmané. Neexistuje overený návrh, ktorý by ich riešil, preto by zamestnávatelia zatiaľ nemali stavať procesy na žiadnom z týchto predpokladov.

Kto bude v Chorvátsku presadzovať pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Ako príslušné orgány sú uvedené Ministerstvo práce, dôchodkového systému, rodiny a sociálnej politiky a Štátny inšpektorát; orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je ombudsman pre rodovú rovnosť. Ich konkrétne právomoci podľa budúceho zákona špecifického pre smernicu zatiaľ nie sú určené.

Čo by mali HR tímy v Chorvátsku robiť, kým sa zákon pripravuje?

Plňte naďalej povinnosti podľa súčasného zákona o práci a oznámenia ministerstva neberte ako hotové pravidlá. Praktickým ďalším krokom je sledovať zverejnenie textu novely zákona o práci, ktorý bude prvým skutočným signálom, aké zmeny prídu.

Upozornenia na zmeny: Chorvátsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch