🇵🇱 Poľský návrh upresňuje 30-dňovú lehotu na odpovede o odmeňovaní a pravidlá prvého vykazovania

Poľský návrh UC127 určuje 30-dňovú lehotu na poskytnutie informácií, pohyblivé obdobie odmeňovania a výpočet podľa nominálneho počtu hodín. Stanovuje dátumy prvých správ, no ponecháva rozpor medzi týmito termínmi a nadobudnutím účinnosti, ktorý musia zamestnávatelia vyriešiť podľa konečného znenia zákona.

Aktuálne znenie návrhu z 29. apríla 2026 vyjasňuje technické oblasti, ktoré predtým nebolo možné overiť. Informácie pre zamestnancov vychádzajú z dvanástich mesiacov vyplatenej odmeny pred mesiacom, v ktorom bola podaná žiadosť, s odpoveďou najneskôr do 30 dní. Hodinové úrovne odmeňovania sa počítajú z nominálnych zmluvných hodín. Definícia úrovne odmeňovania vylučuje vybrané jednotné benefity a plnenia pri skončení pracovného pomeru. Článok 72 určuje prvé správy na 7. júna 2027 pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami a na 7. júna 2031 pre skupinu 100–149. Prvé obdobie pre 150+ však závisí od nadobudnutia účinnosti a článok 74 odkladá nadobudnutie účinnosti o šesť mesiacov po zverejnení. Spoločné posúdenie odmeňovania sa riadi pevnými termínmi v septembri, októbri a novembri, nie jednotným šesťmesačným spúšťačom.

Naďalej uplatňujte prijaté pravidlá náboru. Pripravte údaje a postupy odpovedí podľa návrhu, vrátane žiadostí o informácie o kariérnom postupe u zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami. Skôr než si naplánujete širšie povinnosti podľa UC127, overte si konečné nadobudnutie účinnosti a prvé vykazované obdobia.