Preskočiť na obsah

Transparentnosť odmeňovania v Poľsku

Čiastočne účinné Naposledy aktualizované 16. 10. 2026

  • Žiadosti o informácie o odmeňovaní Čiastočne účinné

    Vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmeňovania rozčlenené podľa pohlavia pre zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (navrhované v UC127).

    Overte si rozsah toho, čo už platí.

  • Lehota na odpoveď Bez zbytočného odkladu, najviac 30 dní na prvotné informácie a vysvetlenie (navrhované)

    Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.

  • Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané

    Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.

Poľsko postupuje v dvoch krokoch. Pravidlá transparentnosti odmeňovania pri nábore už platia, a to od 24. decembra 2025 podľa zákona zo 4. júna 2025, ktorým sa mení Zákonník práce. Širší návrh zákona o rovnakej odmene, známy ako UC127, by pridal povinnosť vykazovania, právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní a spoločné posúdenie odmeňovania, stále je však v legislatívnom procese a zákonom zatiaľ nie je.

Prijatá časť sa týka toho, čo sa deje pred podpisom ponuky: mzdového rozpätia oznamovaného uchádzačom, zákazu pýtať sa na predchádzajúcu mzdu, rodovo neutrálnych názvov pracovných pozícií a nediskriminačných náborových postupov. Zatiaľ sa nedotýka toho, čo nasleduje po nástupe, napríklad priebežného vykazovania či informácií o odmene porovnateľných zamestnancov pre súčasných zamestnancov.

Zatiaľ je užitočné vnímať Poľsko ako dve samostatné línie: pravidlá náboru, ktoré sa na vás už vzťahujú, a balík UC127, ktorý treba pozorne sledovať, no nepovažovať ho za záväzný.

Opatrenie

Zákon alebo opatrenie
Zákon zo 4. júna 2025, ktorým sa mení Zákonník práce v oblasti transparentnosti náboru; širší návrh zákona o rovnakej odmene UC127 je v legislatívnom procese
Začiatok hlavných povinností
24. 12. 2025 (pravidlá náboru)
Na koho sa vzťahuje
Prijaté povinnosti pri nábore sa uplatňujú plošne; ostatné povinnosti týkajúce sa štruktúry odmeňovania, informovania a vykazovania sa ešte len pripravujú

Čo zákon vyžaduje

Poľsko: v čom sa úprava líši od smernice

Pravidlá náboru sú prijaté s účinnosťou od 24. decembra 2025. Návrh UC127 z 29. apríla navrhuje odpovedať na žiadosti o informácie do 30 dní na základe vyplatenej odmeny za dvanásť mesiacov pred mesiacom žiadosti, hodinovú odmenu odvodiť od nominálneho zmluvného pracovného času a vylúčiť určené plnenia. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nie sú od informácií o kariérnom postupe úplne oslobodení: na žiadosť ich musia poskytnúť do 30 dní. Prvé vykazovanie je pevne stanovené na 7. júna 2027 pre 150+ a 7. júna 2031 pre 100, 149 zamestnancov; prvé obdobie údajov pre 150+ závisí od nadobudnutia účinnosti. Spoločné posúdenie odmeňovania má pevné septembrové, októbrové a novembrové míľniky, nie jednotný šesťmesačný spúšťač.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Keďže pravidlá náboru už platia, váš náborový proces si vyžaduje pozornosť už teraz. Pracovné inzeráty, priebeh pohovorov aj ponukové listy musia zohľadňovať novú povinnosť oznamovať mzdové rozpätie a zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu. Zvyšok vrátane vykazovania, práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní a spoločného posúdenia odmeňovania stále určuje návrh zákona, ktorý nebol prijatý, takže nič z toho zatiaľ nie je povinné.

  • Aktualizujte náborové materiály: zapracujte oznamovanie mzdového rozpätia a zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu do inzerátov, podkladov pre náborárov aj ponukových listov.
  • Skontrolujte názvy pozícií a kritériá: musia byť rodovo neutrálne a založené na objektívnych faktoroch, ako to vyžadujú pravidlá náboru.
  • UC127 sledujte, no zatiaľ podľa neho nekonajte: zaviedol by právo na informácie o odmeňovaní, vykazovanie od 100 zamestnancov a 5 % rozdiel v odmeňovaní ako spúšťač spoločného posúdenia odmeňovania, nič z toho však nie je prijaté.
  • Nebudujte predčasne: s finalizáciou procesov vykazovania či spoločného posúdenia odmeňovania postavených na číslach, ktoré sa pred prijatím UC127 ešte môžu zmeniť, počkajte.
  • Vedzte, kto čo presadzuje: na tieto pravidlá dohliada Ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky a Štátna inšpekcia práce, orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Komisár pre ľudské práva.

Presadzovanie a otvorené otázky

Príslušný orgán
Ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky; Štátna inšpekcia práce
Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
Súčasný Komisár pre ľudské práva zostáva samostatným orgánom; UC127 navrhuje Komisiu pre boj proti diskriminácii v zamestnaní podľa článku 18(3) zákona o rovnakom zaobchádzaní.
Sankcie
Článok 59 UC127 navrhuje pokuty 2 000, 60 000 PLN za určené zlyhania pri hodnotení pracovných miest, kritériách a informáciách, vykazovaní, spoločnom posúdení odmeňovania a náprave a pri postupoch ochrany súkromia. Článok 16 samostatne zneplatňuje obmedzenia, ktoré zakazujú hovoriť o odmene; článok 59 však článok 16 výslovne neuvádza ako samostatný priestupok.
Čo sa ešte môže zmeniť
UC127 je stále len návrhom; snímka obrazovky z RCL ukazuje spis bez dokončenej neskoršej fázy vo vláde či v Sejme. Dodaný normatívny text je z 29. apríla 2026. Jeho účinnosť šesť mesiacov po zverejnení a pevný prvý termín 7. júna 2027, resp. obdobie vykazovania v roku nadobudnutia účinnosti, si vyžadujú legislatívne zosúladenie. Vzorce správ a nástroje GUS treba ešte zaviesť. Neboli overené žiadne širšie prijaté povinnosti podľa UC127 ani konečné nariadenia.

Časté otázky

Je poľský zákon o transparentnosti odmeňovania už účinný?

Čiastočne áno. Pravidlá pre fázu náboru zo zákona zo 4. júna 2025 sú účinné od 24. decembra 2025. Širší návrh zákona o rovnakej odmene UC127, ktorý by upravil vykazovanie a právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, je stále v legislatívnom procese a zákonom zatiaľ nie je.

Čo presne vyžadujú poľské pravidlá transparentnosti odmeňovania pri nábore?

Zamestnávatelia musia uchádzačom oznámiť nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách a nesmú sa pýtať na odmenu v súčasnom ani predchádzajúcom zamestnaní uchádzača. Názvy pozícií a náborové postupy musia byť tiež rodovo neutrálne a nediskriminačné. Tieto povinnosti už platia.

Bude Poľsko vyžadovať vykazovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov?

Zatiaľ nie. Návrh zákona UC127 navrhuje povinné vykazovanie od 100 zamestnancov, pričom zamestnávateľ by správu pripravoval v IT nástroji, ktorý sprístupní monitorovací orgán s podporou Poľského štatistického úradu. Prvé termíny vykazovania zatiaľ neboli stanovené.

Aké informácie o odmeňovaní by zamestnanci dostali podľa navrhovaných poľských pravidiel?

UC127 navrhuje právo zamestnancov poznať svoju úroveň odmeny a priemernú odmenu ľudí vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty rozčlenenú podľa pohlavia. Toto právo zatiaľ nie je účinné, existuje len ako návrh.

Čo by v Poľsku spúšťalo spoločné posúdenie odmeňovania?

UC127 navrhuje ako spúšťač rozdiel v odmeňovaní 5 % na úrovni kategórie spolu s ďalšími kumulatívnymi podmienkami. Ide o navrhované pravidlo, nie o povinnosť, ktorá by v súčasnosti platila.

Kto v Poľsku presadzuje pravidlá transparentnosti odmeňovania?

Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky a Štátna inšpekcia práce. Orgánom pre rovnaké zaobchádzanie je Komisár pre ľudské práva.

Upozornenia na zmeny: Poľsko

Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.

Toto pole slúži na overenie a malo by zostať nezmenené.
Súhlas(Potrebné)

Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.

Author

Karl Engelvuori

Co-founder, CEO

Karl Engelvuori is the co-founder and CEO of Evenpay. At Evenpay he leads sales, partnerships and thought leadership, helping European employers turn pay transparency from a compliance requirement into a competitive strength.

Get in touch