🇫🇷 Francia presenta un proyecto de ley de transparencia retributiva con informes desde 50 personas trabajadoras y nuevas normas de información salarial

El Gobierno francés presentó el 10 de septiembre al Consejo de Ministros su proyecto de ley de transposición de la Directiva 2023/970. Los documentos oficiales confirman un modelo propuesto de informes a partir de 50 personas trabajadoras, la publicación del salario o de la banda salarial en las ofertas de empleo, la prohibición de preguntar por el salario anterior y derechos de información retributiva para las personas trabajadoras. El proyecto todavía no se ha aprobado ni se ha registrado públicamente en el Parlamento.

Francia ha pasado de una fase genérica de preparación a un proyecto concreto de transposición del Gobierno. La propuesta sustituiría el actual Índice de igualdad profesional (Index de l’égalité professionnelle) por un modelo de siete indicadores a partir de 2028, tras mantener el Índice actual para la declaración de 2027. Está previsto que seis indicadores del sector privado se calculen previamente a partir de los datos de la DSN, mientras que la empresa establecería el indicador por categorías. El proyecto también incorpora información retributiva en las ofertas de empleo y antes de la contratación, prohíbe preguntar por el salario anterior, crea derechos individuales de información retributiva y aplica el esquema de informes y corrección a partir de 50 personas trabajadoras. Para las brechas injustificadas por categoría, el umbral exacto se fijaría por decreto y no podría superar el 5 %; las empresas con 100 o más personas trabajadoras tendrían un plazo de corrección de hasta seis meses antes de una evaluación conjunta más profunda.

Las empresas francesas deberían seguir cumpliendo con el actual Índice de igualdad profesional mientras se preparan para un modelo muy distinto. Las que tienen 50 o más personas trabajadoras pueden empezar a validar los datos de DSN y nómina y la clasificación por categorías de trabajo igual o de igual valor, y todas las empresas deberían preparar sus flujos de transparencia salarial en la selección, de control de las preguntas sobre el salario anterior y de información a las personas trabajadoras. El paquete en su conjunto sigue siendo una propuesta: el Parlamento aún no ha publicado el proyecto registrado, varios detalles de cálculo y de entrada en vigor dependen de decretos y el umbral exacto de brecha que obliga a corregir no es definitivo.