Preskočiť na obsah

Francúzsko predstavilo návrh zákona o transparentnosti odmeňovania s vykazovaním od 50 zamestnancov a novými pravidlami zverejňovania miezd

11. 9. 2026 Oficiálna príprava Zverejnený návrh

Francúzska vláda 10. septembra predstavila Rade ministrov návrh zákona na transpozíciu smernice 2023/970. Oficiálne materiály potvrdzujú navrhovaný model vykazovania od 50 zamestnancov, uvádzanie mzdy alebo mzdového rozpätia v inzerátoch, zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu a právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní. Návrh zatiaľ nebol prijatý ani verejne predložený parlamentu.

Čo sa zmenilo

Francúzsko prešlo zo všeobecnej prípravnej fázy ku konkrétnemu vládnemu transpozičnému projektu. Návrh by od roku 2028 nahradil súčasný Index profesijnej rovnosti modelom so siedmimi ukazovateľmi, pričom pre hlásenie za rok 2027 by sa súčasný index ešte zachoval. Šesť ukazovateľov pre súkromný sektor sa má vopred vypočítať z údajov DSN, ukazovateľ na úrovni kategórií si zostavuje zamestnávateľ. Projekt ďalej zavádza informácie o odmeňovaní v inzerátoch a pred prijatím do zamestnania, zakazuje otázky na predchádzajúcu mzdu, vytvára individuálne právo na informácie o odmeňovaní a uplatňuje systém vykazovania a nápravy od 50 zamestnancov. Presnú hranicu pre neodôvodnené rozdiely v kategóriách určí nariadenie a nesmie prekročiť 5 %. Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami by mali na nápravu až šesť mesiacov, kým by nasledovalo hlbšie spoločné posúdenie odmeňovania.

Čo to znamená pre zamestnávateľov

Francúzski zamestnávatelia by mali naďalej plniť povinnosti podľa súčasného Indexu profesijnej rovnosti a zároveň sa pripravovať na podstatne odlišný model. Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami môžu začať overovať údaje z DSN a mzdového systému a zaradenie do kategórií rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty. Všetci zamestnávatelia by si mali pripraviť postupy na zverejňovanie odmeňovania pri nábore, zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu a informovanie zamestnancov. Širší balík je stále len návrhom: parlament predložený návrh zákona ešte nezverejnil, viaceré podrobnosti výpočtov a začiatku účinnosti závisia od nariadení a presná hranica rozdielu, ktorý si vyžaduje nápravu, nie je konečná.

Zdroje

Túto aktualizáciu spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo, a opisujú stav k uvedenému dátumu.