Transparentnosť odmeňovania vo Francúzsku
-
Žiadosti o informácie o odmeňovaní 10. septembra 2026
Vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmien podľa pohlavia pre zamestnancov v tej istej kategórii, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ak by poskytnutie informácií mohlo prezradiť odmenu identifikovateľnej tretej osoby, navrhuje sa nepriamy spôsob odpovede.
-
Lehota na odpoveď Súkromný sektor: najviac dva mesiace od žiadosti. Verejný sektor: lehotu na odpoveď určí dekrét.
Každá žiadosť spúšťa plynutie lehoty. Odpovedať na ňu sa dá len vtedy, ak už máte nastavenú štruktúru odmeňovania a skupiny prác rovnakej hodnoty.
-
Otázky na predchádzajúcu mzdu sú zakázané
Uchádzači sa dozvedia mzdové rozpätie ešte pred pohovorom a zamestnávateľ sa ich nesmie pýtať, koľko zarábajú dnes.
Francúzsko zatiaľ neprijalo zákon, ktorým by transponovalo smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Krajina je v pokročilej fáze oficiálnej prípravy, samotný text však zatiaľ nebol zverejnený ani potvrdený.
Potvrdené je, že nezverejnený predbežný návrh zákona (avant-projet) bol podľa informácie predloženej Assemblée nationale zaslaný sociálnym partnerom 6. marca 2026. Ten istý parlamentný záznam opisuje navrhované prvky, napríklad prah 50 zamestnancov pre vykazovanie a mzdové rozpätia v pracovných inzerátoch. Ide však o návrhy, nie o povinnosti. V samostatnej odpovedi Senátu z 18. júna 2026 vláda uviedla, že konzultácie sa blížia ku koncu a návrh by potom mohol ísť do Conseil d’État a do parlamentu. Formálne postúpenie však primárny zdroj nepotvrdil.
Medzitým zostáva účinný francúzsky index profesijnej rovnosti. Už dnes sa každoročne vzťahuje na zamestnávateľov s aspoň 50 zamestnancami a celkový francúzsky prístup sa označuje za prísnejší, než je základný rámec EÚ.
Opatrenie
- Zákon alebo opatrenie
- Projet de loi n° 944 (2025-2026) portant transposition de la directive (UE) 2023/970; index profesijnej rovnosti zostáva počas prechodného obdobia účinný
- Začiatok hlavných povinností
- Začiatok účinnosti navrhovaného článku 1 pre súkromný sektor určí dekrét najneskôr do jedného roka od vyhlásenia zákona. Vláda plánuje použiť súčasný index pre vyhlásenie za rok 2027 a nový index od roku 2028; ukazovateľ na úrovni kategórií možno odložiť až o 3 roky pre 100-149 zamestnancov a o 6 rokov pre 50-99 zamestnancov. Nové ukazovatele vo verejnom sektore sa plánujú od roku 2028 pre zamestnávateľov so 150+ zamestnancami a od 1. júna 2030 pre ostatných dotknutých verejných zamestnávateľov.
- Na koho sa vzťahuje
- Navrhovaný celoštátny balík sa vzťahuje na súkromných aj verejných zamestnávateľov. Individuálne právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní platí bez ohľadu na počet zamestnancov; vykazovanie a náprava v súkromnom sektore sa začínajú od 50 zamestnancov, so zjednodušenými postupmi pre 50-99 zamestnancov. Povinnosti podľa súčasného indexu profesijnej rovnosti počas prechodného obdobia naďalej platia.
Čo zákon vyžaduje
- Mzdové rozpätie pred pohovorom Zdroj pre: Mzdové rozpätie pred pohovorom
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Zdroj pre: Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu
- Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: Súkromný sektor: najviac dva mesiace od žiadosti. Verejný sektor: lehotu na odpoveď určí dekrét. Zdroj pre: Žiadosti o informácie o odmeňovaní, lehota na odpoveď: Súkromný sektor: najviac dva mesiace od žiadosti. Verejný sektor: lehotu na odpoveď určí dekrét.
- Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 50 zamestnancov Zdroj pre: Vykazovanie rozdielov v odmeňovaní od 50 zamestnancov
Francúzsko: v čom sa úprava líši od smernice
Navrhovaný francúzsky model ide pod prah smernice pre vykazovanie: nový systém vykazovania a nápravy by sa uplatňoval od 50 zamestnancov, so zjednodušenými postupmi pre 50-99 zamestnancov. Šesť ukazovateľov v súkromnom sektore sa má vopred vypočítať z DSN; ukazovateľ na úrovni kategórií vychádza zo zamestnávateľa a kategórií a pri 50-249 zamestnancoch sa vykazuje raz za tri roky. Samostatné navrhované pravidlo by vyžadovalo, aby pracovné inzeráty uvádzali predpokladanú odmenu. Presný prah rozdielu, ktorý vyžaduje nápravu, určí dekrét a nesmie prekročiť 5 %.
Aspoň v jednom bode idú vnútroštátne pravidlá nad rámec minima smernice, takže tu nestačí pripraviť sa len na základnú úroveň EÚ.
Čo to znamená pre zamestnávateľov
Vaše povinnosti vo Francúzsku zatiaľ vyplývajú zo súčasného indexu profesijnej rovnosti, nie zo samotnej smernice. Ak vo Francúzsku zamestnávate 50 alebo viac ľudí, index by ste už mali podávať každý rok. Termíny, prahy a ukazovatele vykazovania podľa smernice sú stále otvorené a francúzsky rozsah vykazovania sa označuje za odlišný alebo upravený oproti štandardným ukazovateľom smernice. Každú novú požiadavku preto považujte za nepotvrdenú, kým nebude formálne zverejnená.
- Podávajte index rovnosti včas za každú francúzsku spoločnosť s 50 alebo viac zamestnancami. Táto povinnosť je už účinná a od harmonogramu smernice nezávisí.
- Nestavajte procesy na prvkoch navrhovaného zákona, ako sú mzdové rozpätia v inzerátoch či prah 50 zamestnancov. Ide o návrhy uvedené v parlamentných záznamoch, nie o ustálené právo.
- Právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní, zverejňovanie mzdového rozpätia a pravidlá o predchádzajúcej mzde berte pre Francúzsko ako zatiaľ neurčené. Nič z toho nebolo potvrdené, preto nepredpokladajte konkrétnu úpravu.
- Sledujte formálne zverejnenie návrhu alebo jeho postúpenie do Conseil d’État a parlamentu. To je ďalší konkrétny míľnik.
- Počítajte s tým, že príslušnými orgánmi zostanú Ministerstvo práce, DREETS a inšpekcia práce a orgánom pre rovnaké zaobchádzanie Ochranca práv, keď sa povinnosti sformalizujú.
Presadzovanie a otvorené otázky
- Príslušný orgán
- Ministerstvo práce; DREETS a inšpekcia práce
- Orgán pre rovnaké zaobchádzanie
- Ochranca práv (Défenseur des droits)
- Sankcie
- Navrhované správne sankcie v súkromnom sektore sú obmedzené na 1 % mzdových nákladov pri zlyhaniach v kľúčovom vykazovaní, náprave neodôvodnených rozdielov a kolektívnom vyjednávaní či akčných plánoch a spravidla na 450 € za porušenie pri individuálnych povinnostiach voči uchádzačom a zamestnancom; sprísňujú sa aj ďalšie trestné sankcie.
- Čo sa ešte môže zmeniť
- Vládny návrh zákona PJL n° 944 je teraz verejne podaný v Senáte a zostáva návrhom, nie prijatým zákonom. Kľúčové mechanizmy stále závisia od dekrétov, vrátane presného prahu rozdielu podľa kategórií pre spoločné posúdenie odmeňovania, metód výpočtu a postupného nábehu účinnosti. Hodnotenie vplyvu pracuje s 5 % prahom pre nápravu a spoločné posúdenie odmeňovania, samotný návrh zákona však percento ponecháva na dekrét, preto sa neuvádza žiadny pevný celoštátny spúšťač. Conseil d’État tiež upozorňuje na potrebnú úpravu organického zákona, aby Ochranca práv mohol plniť celú úlohu orgánu pre rovnaké zaobchádzanie, a na pretrvávajúcu medzeru v pôsobnosti pre vojenskú verejnú službu.
Časté otázky
Prijalo Francúzsko zákon, ktorým transponuje smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania?
Nie. Francúzsko je vo fáze oficiálnej prípravy a transpozičný text nebol zverejnený. Návrh zákona bol podľa dostupných informácií rozoslaný sociálnym partnerom 6. marca 2026, zákonom však zatiaľ nie je.
Čo musia francúzski zamestnávatelia v oblasti transparentnosti odmeňovania robiť dnes?
Záväznou požiadavkou je teraz súčasný index profesijnej rovnosti, ktorý sa každoročne vzťahuje na zamestnávateľov s aspoň 50 zamestnancami. Povinnosti a termíny podľa smernice sú stále otvorené a neboli stanovené.
Obsahuje francúzsky návrh zákona mzdové rozpätia v inzerátoch alebo právo zamestnancov na informácie o odmeňovaní?
Parlamentný záznam uvádza mzdové rozpätia v inzerátoch ako súčasť nezverejneného návrhu zákona, ako zákon to však potvrdené nie je. Či budú mať zamestnanci formálne právo žiadať informácie o odmeňovaní a či sa obmedzia otázky na predchádzajúcu mzdu, zatiaľ nie je určené.
Kedy začnú vo Francúzsku platiť pravidlá smernice o transparentnosti odmeňovania?
Potvrdený dátum neexistuje. Začiatok kľúčových povinností podľa smernice je vedený ako otvorený a termíny vykazovania pre väčších aj menších zamestnávateľov sa riadia súčasným indexom, kým termíny podľa smernice zostávajú nevyriešené.
Budú francúzske pravidlá vykazovania zodpovedať štandardným ukazovateľom smernice?
Francúzsky rozsah ukazovateľov sa označuje za odlišný alebo upravený, nie za presne zhodný so siedmimi základnými ukazovateľmi smernice. Podrobnosti zatiaľ nie sú dotiahnuté v zverejnenom texte.
Kto vo Francúzsku dohliada na dodržiavanie transparentnosti odmeňovania?
Príslušnými orgánmi sú Ministerstvo práce spolu s DREETS a inšpekciou práce. Ako celoštátny orgán pre rovnaké zaobchádzanie pôsobí Ochranca práv.
- Právo na informácie o odmeňovaní Art. 7(1)
- 10. septembra 2026
- Lehota na odpoveď Art. 7(4)
- Súkromný sektor: najviac dva mesiace od žiadosti. Verejný sektor: lehotu na odpoveď určí dekrét.
- Mzdové rozpätie pri nábore Art. 5(1)
- Áno
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Art. 5(2)
- Áno
Vlastná úroveň odmeny a priemerné úrovne odmien podľa pohlavia pre zamestnancov v tej istej kategórii, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ak by poskytnutie informácií mohlo prezradiť odmenu identifikovateľnej tretej osoby, navrhuje sa nepriamy spôsob odpovede.
Projekt zakladá individuálne právo na informácie o vlastnej odmene a o priemeroch porovnávacích skupín pre všetkých zamestnancov v súkromnom sektore bez ohľadu na počet zamestnancov a zodpovedajúce práva vo verejnom sektore; zatiaľ neprijaté.
Prečítať zdrojZamestnávateľ musí odpovedať písomne v tejto lehote.
Samotný návrh zákona rieši predtým nejasnú lehotu na odpoveď v súkromnom sektore: určí ju dekrét, najviac však dva mesiace. Pre verejný sektor zákon ponecháva lehotu na dekrét bez rovnakého výslovného stropu.
Prečítať zdrojUchádzači sa ešte pred pohovorom dozvedia výšku mzdy alebo mzdové rozpätie, stanovené na základe objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Navrhované pravidlo vyžaduje informovať uchádzačov o rozpätí počiatočnej odmeny a o príslušných kolektívnych ustanoveniach; zatiaľ neprijaté.
Prečítať zdrojČi majú zamestnávatelia zakázané pýtať sa uchádzačov na ich súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu.
Navrhované pravidlá pre súkromný aj verejný sektor zakazujú pýtať sa uchádzačov na súčasnú alebo predchádzajúcu odmenu; zatiaľ neprijaté.
Prečítať zdrojEšte overujeme v oficiálnych zdrojoch: podmienka spoločného posúdenia odmeňovania.
- Hranica pre vykazovanie
- 50 zamestnancov
- Model vykazovania
- Navrhovaný hybridný / centralizovaný model Prevádzkový model tvorby a podávania údajov pri vykazovaní rozdielov v odmeňovaní: výpočet zamestnávateľom, výpočet orgánom, hybridný, navrhovaný, už existujúci alebo žiadny.
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov
- 2028 (navrhovaný nový index pre súkromný sektor; pre vyhlásenie za rok 2027 sa ponecháva súčasný index)
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov
- 2028 pre hlavné nové ukazovatele v súkromnom sektore; ukazovateľ rozdielov podľa kategórií môže dekrét spustiť neskôr, najneskôr 3 roky po vyhlásení zákona (návrh)
- Požadované ukazovatele
- Odlišné / upravené Art. 9(1): Sedem ukazovateľov: priemerný rozdiel; rozdiel vo variabilných zložkách; mediánový rozdiel; mediánový rozdiel vo variabilných zložkách; podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky; zastúpenie žien a mužov v jednotlivých kvartiloch; rozdiel podľa kategórií zamestnancov rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky.
- Doterajšia úprava
- Súčasný index profesijnej rovnosti zostáva účinný a má sa použiť pre vyhlásenie za rok 2027. Ak bude transpozičný zákon prijatý, vláda chce od roku 2028 prejsť na nový index založený na smernici.
- Formálna fáza transpozície
- Zverejnený návrh
- Rozsah
- Celoštátne
Ďalší míľnik
Sledujte prerokovanie vo Výbore pre sociálne veci Senátu, pozmeňujúce návrhy a hlasovanie v prvom čítaní, potom zvyšok legislatívneho procesu a vykonávacie dekréty; francúzsky preklad nástrojov na hodnotenie práce rovnakej hodnoty sa stále očakáva v októbri 2026.
Primárne zdroje
- Projet de loi n° 944 (2025-2026) portant transposition de la directive (UE) 2023/970; index profesijnej rovnosti zostáva počas prechodného obdobia účinný Primárny zdroj, overené 15. 10. 2026
- Formálna fáza transpozície Zverejnený návrh · proposed · Vysoká istota
- Hlavné povinnosti zamestnávateľa Zatiaľ sa neuplatňuje · preparation · Vysoká istota
- Rozsah transpozície Celoštátne · preparation · Vysoká istota
- Mzdové rozpätie pri nábore Áno · preparation · Vysoká istota
- Zákaz pýtať sa na predchádzajúcu mzdu Áno · preparation · Vysoká istota
- Právo na informácie o odmeňovaní Áno · preparation · Vysoká istota
- Lehota na odpoveď Súkromný sektor: najviac dva mesiace od žiadosti. Verejný sektor: lehotu na odpoveď určí dekrét. · proposed · Vysoká istota
- Hranica pre vykazovanie 50 · pre existing · Vysoká istota
- Prvá správa, 250 a viac zamestnancov 2028 (navrhovaný nový index pre súkromný sektor; pre vyhlásenie za rok 2027 sa ponecháva súčasný index) · preparation · Vysoká istota
- Prvá správa, 100 až 149 zamestnancov 2028 pre hlavné nové ukazovatele v súkromnom sektore; ukazovateľ rozdielov podľa kategórií môže dekrét spustiť neskôr, najneskôr 3 roky po vyhlásení zákona (návrh) · preparation · Vysoká istota
- Model vykazovania Navrhovaný hybridný / centralizovaný model · preparation · Vysoká istota
- Info reference period Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info pay basis Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info pay components scope Celková odmena / všetky zložky · preparation · Vysoká istota
- Info request frequency Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Info employee reference period eligibility Navrhované individuálne právo na informácie o odmeňovaní platí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na počet zamestnancov; presné podmienky referenčného obdobia a nárok novoprijatých zamestnancov zo súčasne zverejnených primárnych materiálov nevyplývajú. · preparation · Vysoká istota
- Info normalisation method Nejasné · unclear · Vysoká istota
- Reporting reference period Kĺzavé obdobie · in force · Vysoká istota
- Reporting pay basis Skutočne vyplatená / zarobená odmena · in force · Vysoká istota
- Reporting pay components scope Odlišné / upravené · in force · Vysoká istota
- Reporting population basis Index profesijnej rovnosti: zamestnanci vo zvolenom 12-mesačnom referenčnom období so zákonnými výnimkami, medzi ktoré patria učni, zmluvy o odbornej príprave, dočasne pridelení zamestnanci agentúr, expatrianti a zamestnanci neprítomní viac ako polovicu obdobia. · in force · Vysoká istota
- Reporting normalisation method Odmena pre index sa prepočítava na plný úväzok za zvolené 12-mesačné obdobie; uplatňujú sa zákonné výnimky z odmeny. · in force · Vysoká istota
- Employer required input data Pokračujte so vstupmi súčasného indexu za 12 mesiacov: mzdové údaje a odmeny, pracovný pomer a prepočet na plný úväzok, vek a kategória pracovného miesta. Navrhovaný nový rámec navyše vyžaduje spoľahlivé údaje DSN a zaradenie zamestnancov do kategórií rovnakej práce a práce rovnakej hodnoty. Presné výpočtové polia nového indexu závisia od vykonávacieho predpisu. · preparation · Vysoká istota
- First data period needed Priebežne: každý cyklus indexu vyžaduje zamestnávateľom zvolených 12 po sebe nasledujúcich mesiacov pred rokom zverejnenia. · in force · Vysoká istota
- Own pay information Áno · preparation · Vysoká istota
- Comparator information Áno · preparation · Vysoká istota
- Comparator information start Začiatok účinnosti navrhovaného článku 1 pre súkromný sektor určí dekrét najneskôr do jedného roka od vyhlásenia zákona; prijatý dátum začiatku pre porovnávacie informácie zatiaľ neexistuje. · preparation · Vysoká istota
História zmien
Posledné aktualizácie
Francúzsko predložilo návrh zákona o transparentnosti odmeňovania Senátu a zverejnilo jeho úplné znenie
Vládny transpozičný návrh zákona je teraz formálne predložený Senátu ako PJL n° 944.
Francúzsko predstavilo návrh zákona o transparentnosti odmeňovania s vykazovaním od 50 zamestnancov a novými pravidlami zverejňovania miezd
Francúzska vláda 10. septembra predstavila Rade ministrov návrh zákona na transpozíciu smernice 2023/970.
Túto stránku spravuje Evenpay na základe oficiálnych primárnych zdrojov a pred zverejnením ju kontrolujeme. Ide o všeobecné informácie, nie o právne poradenstvo. Požiadavky sa v jednotlivých členských štátoch líšia a menia sa s postupom vnútroštátnych zákonov. Údaje označené ako navrhované sa ešte môžu zmeniť.
Upozornenia na zmeny: Francúzsko
Každú zmenu pred zverejnením v prehľade overujeme v oficiálnych zdrojoch. Sledujte krajiny, ktoré sú pre vás dôležité, a rovnaké aktualizácie vám prídu e-mailom.
Len novinky o legislatíve, žiadny marketing. Odhlásiť sa môžete kedykoľvek.
